La Direzione Aziendale Ferrero si è incontrata con le Segreterie Nazionali e, in collegamento da remoto, con le Segreterie regionali e territoriali di FAI-CISL, FLAI CGIL e UILA UIL, il coordinamento nazionale delle R.S.U. e le rappresentanze sindacali della rete commerciale. Come previsto in sede di rinnovo dell’Accordo Integrativo Aziendale del 18 luglio 2018 e dopo aver attentamente analizzato le esigenze specifiche all’interno delle diverse realtà italiane, le Parti si sono incontrate per aggiornare  il capitolo “Le Persone in Ferrero” e attuare il progetto quadro previsto nel capitolo “Welfare”. Ferrero e le Organizzazioni Sindacali da sempre si impegnano a costruire un ambiente favorevole per i dipendenti e le loro famiglie, valorizzando la diversità e favorendo l’inclusione affinchè i collaboratori si sentano accolti, apprezzati e abbiano le stesse opportunità. A tal fine sono state concordate ulteriori agevolazioni in occasione della nascita dei figli, prevedendo permessi retribuiti per assentarsi dal lavoro fino a quattro settimane in un momento importante della vita di coppia come l’arrivo di un figlio (nascita, adozione, accoglimento). Inoltre sono previsti permessi retribuiti per accompagnare i figli a visite mediche specialistiche o per accompagnare la mamma in gravidanza alle visite specialistiche prenatali o consentire ai dipendenti l’assistenza al coniuge e/o ai genitori anziani con problemi di salute. Le iniziative sopra descritte, in linea con quanto previsto dalla “Parental Policy” di Gruppo, sono rivolte a tutti i tipi di famiglia, indifferentemente dal genere delle persone che la compongono e dalla modalità di ingresso in famiglia del bambino con lo scopo di attivare un fattivo sostegno alla genitorialità. Altro capitolo importante è volto alla valorizzazione e alla promozione dell’istituto della “Banca ore solidale”, ossia l’opportunità di prevedere e regolamentare la possibilità di cessione volontaria delle ferie maturate a favore dei dipendenti che si trovino in una situazione improvvisa di notevole gravità, invalidante e temporanea in capo a sé stessi, ovvero a figli, genitori, fratelli/sorelle, coniuge, soggetto parte di un’unione civile o convivente accertato e a causa di tale condizione necessitino di assentarsi dal lavoro. L’accordo raggiunto rappresenta un efficace strumento di supporto sociale e concretizza l’opportunità per i Lavoratori di esprimere la concreta vicinanza, la propria solidarietà e sostegno ai colleghi in difficoltà. Importanti novità anche sul fronte del Lavoro Agile. Nell’ottica condivisa che il benessere delle persone in Ferrero costituisce un presupposto essenziale dell’efficienza aziendale e con l’obiettivo di permettere al personale di rafforzare il rapporto di fiducia tra azienda e collaboratore. L’accordo promuove le tutele a favore della genitorialità, ossia la possibilità per tutte le future mamme di lavorare in smart working nell’ottavo e nono mese di gravidanza; a questa opzione si aggiunge la possibilità per uno dei due genitori di lavorare da remoto nei 6 mesi successivi al termine della maternità obbligatoria. In relazione al capitolo Welfare, si è confermata la volontà di definire e regolamentare la convertibilità, su base volontaria, di una parte del Premio Legato agli Obiettivi – PLO (nella misura massima del 30% del suo valore) in servizi alle persone che saranno resi disponibili tramite apposita piattaforma. A fini indicativi, il paniere welfare prevederà molteplici agevolazioni che possono essere catalogate negli ambiti Famiglia, assistenza sanitaria e previdenza complementare. L’Azienda e le Organizzazioni sindacali esprimono  la loro  soddisfazione per il risultato conseguito, che conferma l’impegno comune di porre al centro l’attenzione e la tutela della dignità delle persone e l’importanza dei legami sociali; obiettivi di questa rilevanza si  raggiungono grazie a consolidate relazioni sindacali basate sul confronto costruttivo e positivo.