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Intesa Ferrero Flai, Fai, Uila: maggiori tutele per la vita quotidiana di lavoratrici e lavoratori

Intesa Ferrero Flai, Fai, Uila: maggiori tutele per la vita quotidiana di lavoratrici e lavoratori

La Direzione Aziendale Ferrero si รจ incontrata con le Segreterie Nazionali e, in collegamento da remoto, con le Segreterie regionali e territoriali di FAI-CISL, FLAI CGIL e UILA UIL, il coordinamento nazionale delle R.S.U. e le rappresentanze sindacali della rete commerciale.ย Come previsto in sede di rinnovo dellโ€™Accordo Integrativo Aziendale del 18 luglio 2018 e dopo aver attentamente analizzato le esigenze specifiche allโ€™interno delle diverse realtร  italiane, le Parti si sono incontrate per aggiornare ย il capitolo โ€œLe Persone in Ferreroโ€ e attuare il progetto quadro previsto nel capitolo โ€œWelfareโ€.ย Ferrero e le Organizzazioni Sindacali da sempre si impegnano a costruire un ambiente favorevole per i dipendenti e le loro famiglie, valorizzando la diversitร  e favorendo lโ€™inclusione affinchรจ i collaboratori si sentano accolti, apprezzati e abbiano le stesse opportunitร .ย A tal fine sono state concordate ulteriori agevolazioni in occasione della nascita dei figli, prevedendo permessi retribuiti per assentarsi dal lavoro fino a quattro settimane in un momento importante della vita di coppia come lโ€™arrivo di un figlio (nascita, adozione, accoglimento). Inoltre sono previsti permessi retribuiti per accompagnare i figli a visite mediche specialistiche o per accompagnare la mamma in gravidanza alle visite specialistiche prenatali o consentire ai dipendenti lโ€™assistenza al coniuge e/o ai genitori anziani con problemi di salute.ย Le iniziative sopra descritte, in linea con quanto previsto dalla โ€œParental Policyโ€ di Gruppo, sono rivolte a tutti i tipi di famiglia, indifferentemente dal genere delle persone che la compongono e dalla modalitร  di ingresso in famiglia del bambino con lo scopo di attivare un fattivo sostegno alla genitorialitร .ย Altro capitolo importante รจ volto alla valorizzazione e alla promozione dellโ€™istituto della โ€œBanca ore solidaleโ€, ossia lโ€™opportunitร  di prevedere e regolamentare la possibilitร  di cessione volontaria delle ferie maturate a favore dei dipendenti che si trovino in una situazione improvvisa di notevole gravitร , invalidante e temporanea in capo a sรฉ stessi, ovvero a figli, genitori, fratelli/sorelle, coniuge, soggetto parte di unโ€™unione civile o convivente accertato e a causa di tale condizione necessitino di assentarsi dal lavoro.ย Lโ€™accordo raggiunto rappresenta un efficace strumento di supporto sociale e concretizza lโ€™opportunitร  per i Lavoratori di esprimere la concreta vicinanza, la propria solidarietร  e sostegno ai colleghi in difficoltร .ย Importanti novitร  anche sul fronte del Lavoro Agile. Nellโ€™ottica condivisa che il benessere delle persone in Ferrero costituisce un presupposto essenziale dellโ€™efficienza aziendale e con lโ€™obiettivo di permettere al personale di rafforzare il rapporto di fiducia tra azienda e collaboratore.ย Lโ€™accordo promuove le tutele a favore della genitorialitร , ossia la possibilitร  per tutte le future mamme di lavorare in smart working nell’ottavo e nono mese di gravidanza; a questa opzione si aggiunge la possibilitร  per uno dei due genitori di lavorare da remoto nei 6 mesi successivi al termine della maternitร  obbligatoria.ย In relazione al capitolo Welfare, si รจ confermata la volontร  di definire e regolamentare la convertibilitร , su base volontaria, di una parte del Premio Legato agli Obiettivi – PLO (nella misura massima del 30% del suo valore) in servizi alle persone che saranno resi disponibili tramite apposita piattaforma.ย A fini indicativi, il paniere welfare prevederร  molteplici agevolazioni che possono essere catalogate negli ambiti Famiglia, assistenza sanitaria e previdenza complementare.ย Lโ€™Azienda e le Organizzazioni sindacali esprimonoย  la loro ย soddisfazione per il risultato conseguito, che conferma lโ€™impegno comune di porre al centro lโ€™attenzione e la tutela della dignitร  delle persone e lโ€™importanza dei legami sociali; obiettivi di questa rilevanza si ย raggiungono grazie a consolidate relazioni sindacali basate sul confronto costruttivo e positivo.

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