A seguito delle comunicazioni aziendali effettuate nella giornata del 13 ottobre a tutta la popolazione aziendale, relative al processo di riorganizzazione che interesserà diverse strutture del Gruppo Heineken a livello europeo, le scriventi Organizzazioni Sindacali ritengono necessario esprimere alcune considerazioni.

Purtroppo, da tempo assistiamo al susseguirsi di continue riorganizzazioni che, ancora una volta, vengono annunciate dalla Direzione centrale, senza fornire un quadro chiaro dei tempi e degli impatti non solo occupazionali che comporteranno nel Gruppo Heineken, creando una situazione che genera preoccupazione tra le lavoratrici ed i lavoratori.

Sottolineiamo che processi di riorganizzazione e trasformazione aziendale richiedono un’attenta gestione dei loro effetti sul lavoro e sull’occupazione. Riteniamo tuttavia fondamentale che questi processi siano accompagnati da una particolare attenzione alle persone, alle loro professionalità e alle prospettive occupazionali.

La salvaguardia dell’occupazione deve rappresentare la priorità di questo percorso. Per questo riteniamo necessario ricercare ogni possibile soluzione interna al Gruppo, valorizzando gli strumenti di job posting, la mobilità interna, la formazione e la riqualificazione professionale, con l’obiettivo di prevenire o limitare eventuali ricadute occupazionali.

Accogliamo la disponibilità manifestata dall’azienda a mantenere un confronto continuo sull’evoluzione della riorganizzazione, chiedendo che tale impegno si traduca in un percorso di confronto stabile e continuativo con le Organizzazioni Sindacali, finalizzato a valutare congiuntamente i possibili impatti sociali delle scelte organizzative e a definire soluzioni condivise a tutela dell’occupazione e delle condizioni di lavoro.

Riteniamo infatti che il confronto debba svilupparsi mentre le scelte organizzative vengono definite, e non soltanto quando le decisioni sono già assunte.

Le Organizzazioni Sindacali intendono affrontare questa fase attraverso un confronto serio e costruttivo, nella convinzione che i cambiamenti aziendali debbano essere governati senza disperdere il patrimonio di competenze, esperienze e professionalità costruito dalle lavoratrici e dai lavoratori nel corso degli anni.