Comunicato stampa unitario. Lavoro: rinnovato integrativo Parmalat 2026-2029

Comunicato stampa unitario. Lavoro: rinnovato integrativo Parmalat 2026-2029

Le Segreterie nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil, unitamente al Coordinamento nazionale, hanno sottoscritto nella giornata di venerdì 2 ottobre il rinnovo del contratto integrativo del gruppo Parmalat per il quadriennio 2026-2029, che interessa una platea di circa 1.600 lavoratrici e lavoratori.

Sono state introdotte significative novità dal punto di vista economico e normativo. Il valore del premio variabile di produzione viene incrementato di 290 euro così come viene innalzato il valore dei ticket, che passano da 5,29 euro a 7,00 euro.

Dal punto di vista normativo, è stato rafforzato il sistema di relazioni industriali aumentando i diritti in tema di informazione e consultazione del Coordinamento sindacale e la RSU su tematiche quali gli investimenti in Intelligenza Artificiale e sui loro possibili risvolti anche in tema di occupazione; è inoltre stato rafforzato il Comitato ristretto quale sede di tempestivo e preventivo confronto nazionale sulle strategie del Gruppo. 

Per quanto attiene la formazione è stato previsto il coinvolgimento di ogni lavoratore in almeno due percorsi di formazione all’anno, aggiuntivi rispetto alla formazione obbligatoria. In tema di salute e sicurezza è stata confermata l’attività della Commissione tecnica paritetica di gruppo per la sicurezza quale importante tavolo di confronto tra azienda e RLS. 

Grande attenzione è stata data al tema degli appalti, impegnando l’azienda alla verifica dell’applicazione delle clausole sociali previste dai contratti collettivi della società appaltatrice con il coinvolgimento attivo delle RSU e delle segreterie territoriali, ntroducendo una clausola risolutiva espressa in caso di comprovata inadempienza delle suddette norme. 

Sono previsti momenti di verifica sui percorsi di stabilizzazione e sui parametri a cui è legato il premio ad obiettivi.

Infine, novità anche sul tema della Professionalità, delle Pari opportunità e della Violenza di genere: l’Azienda fornirà al Coordinamento un’informativa sulla trasparenza retributiva, confermando il proprio impegno a promuovere l’inclusione e la valorizzazione delle diversità e a contrastare ogni forma di discriminazione, violenza e molestia sul lavoro.

“L’accordo raggiunto migliora le tutele normative ed economiche delle persone in Parmalat e testimonia che nonostante un contesto di forte competitività e di dinamiche di mercato complesse per il settore lattiero caseario, anche attraverso la contrattazione di secondo livello, è possibile rafforzare il reddito e al contempo ampliare gli strumenti di coinvolgimento delle RSU e la tutela del lavoro. La parola passa ora alle lavoratrici e ai lavoratori che saranno chiamate ad esprimersi sull’intesa nelle assemblee” concludono le Segreterie Nazionali di Fai Cisl, Flai Cgil e Uila Uil.

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