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CCNL Cooperazione alimentare. Fai, Flai, Uila: sottoscritto accordo di rinnovo, aumento salariale di 119 euro

CCNL Cooperazione alimentare. Fai, Flai, Uila: sottoscritto accordo di rinnovo, aumento salariale di 119 euro

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Dopo una lunga e intensa trattativa, svoltasi in videoconferenza, Fai, Flai e Uila hanno sottoscritto, nella tarda serata di ieri, lโ€™ipotesi di accordo di rinnovo del Ccnl Cooperazione Alimentare. Con questa firma, e con quella del Ccnl Industria alimentare dello scorso 31 luglio, gli oltre 450 mila lavoratrici e lavoratori del comparto agroindustriale hanno finalmente visto rinnovato il proprio contratto nazionale di lavoro.

Lโ€™intesa raggiunta influisce positivamente sulle tutele, i diritti e il salario degli addetti di settore.
Nella parte normativa sono state introdotte alcune norme per dare risposte alle repentine trasformazioni del mercato del lavoro, prevedendo la partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori alle scelte strategiche che verranno effettuate dallโ€™azienda.

Di notevole importanza lโ€™affermazione della volontร  di costituire delle comunitร  di sito in cui non esistono lavoratori di Serie A e Serie B. Verrร , inoltre, impedita lโ€™applicazione di CCNL non rappresentativi evitando dunque il proliferare di contratti dโ€™appalto peggiorativi rispetto allโ€™attivitร  svolta.

Per sostenere le nuove necessitร  delle lavoratrici e dei lavoratori, emerse in modo palese in questo difficilissimo 2020, tramite il potenziamento della formazione si creeranno importanti opportunitร  di professionalizzazione e si potranno sfruttare le potenzialitร  di un sistema di lavoro agile moderno e in linea con le principali esigenze della nuova categoria di smart worker. Rispetto alla salute e sicurezza dei lavoratori, รจ stata introdotta una giornata da dedicare a questo tema.

Si continuerร , poi, nel percorso di miglioramento della qualitร  della vita dei lavoratori anche grazie allโ€™introduzione di strumenti a sostegno per la genitorialitร  e lโ€™assistenza familiare. รˆ stata, infatti, prolungata di ulteriori tre mesi lโ€™esenzione dal lavoro notturno per la lavoratrice madre e per il lavoratore padre sono stati previsti un ulteriore giorno di permesso retribuito per della nascita del figlio; inoltre son previste otto ore di permesso per lโ€™inserimento allโ€™asilo nido del figlio e otto ore di permesso retribuito per il sostegno di genitori ultra 75enni in caso di necessitร  mediche.

Sul welfare, anche in ragione dellโ€™attuale emergenza sanitaria, รจ stato incrementato di 3,50 โ‚ฌ il versamento delle aziende al Filcoop sanitario per incrementarne le prestazioni. Per incrementare, inoltre, lโ€™adesione delle Aziende ai Fondi bilaterali รจ stato previsto che le imprese non aderenti dovranno corrispondere alle lavoratrici e ai lavoratori, oltre a garantire prestazioni equivalenti, 20 euro mensili in busta paga.

Dal punto di vista salariale, lโ€™aumento dei minimi tabellari concordato รจ pari a 84 โ‚ฌ, a parametro 137, nel quadriennio, suddiviso in quattro tranches (21,43 โ‚ฌ dal 1/12/2019, 20,85 โ‚ฌ dal 1/9/2021, 20,85 โ‚ฌ dal 1/1/2022 e 20,87 โ‚ฌ dal 1/1/2023). A tale importo, si aggiunge lโ€™incremento aggiuntivo della retribuzione, pari a 35 โ‚ฌ a parametro 137 che, da aprile 2023, entrerร  a far parte della retribuzione. Lโ€™aumento complessivo, a regime, รจ quindi di 119 euro, cifra al di sopra delle previsioni IPCA.
Nei prossimi giorni sarร  avviata la consultazione delle lavoratrici e dei lavoratori per lโ€™approvazione dellโ€™intesa raggiunta.

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