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CHI SIAMO? SIAMO LA FLAI

È il più grande sindacato italiano che rappresenta le lavoratrici e i lavoratori dell’agroindustria. Il ruolo della FLAI-CGIL è quello di assisterli e tutelarli. Vieni da noi per informarti sui tuoi diritti. Controlliamo il tuo contratto e i contributi versati, forniamo assistenza giuridica, ti aiutiamo per il permesso di soggiorno, la disoccupazione agricola, la malattia, gli assegni familiari e su tutte le notizie relative al tuo lavoro.

HAI BISOGNO DI AIUTO? CONTATTACI

FLAI CGIL FERRARA

Piazza Verdi 5

Letizia Giovanardi cell. 3489696648 – tel. 0532783318

FLAI CGIL PORTO GARIBALDI

Via G. Mameli 15

Luca Liguori cell. 3478981537

FLAI CGIL PORTOMAGGIORE

Via Roma 81 

Giorgio Lombardi cell. 3480036537

FLAI CGIL CODIGORO

Via XX Settembre 153

Antonio Succi Leonelli cell. 3459736446

FLAI CGIL RAVENNA

Via Pellegrino Matteucci 15 

Giuseppina Imbrenda – cell. 3408423055

FLAI CGIL LUGO

Via Canale Inferiore Destra 4

Michelangelo Vignoli – cell. 3486134405

FLAI CGIL FAENZA

Via Chiarini 12 

Samuela Meci – cell. 3356089784

FLAI CGIL ALFONSINE

Via G. Mameli 24 

Alessandro Bedeschi – cell. 3336749457                

SAI COS’È LA DISOCCUPAZIONE AGRICOLA? CONTROLLA SE NE HAI DIRITTO

Se lavori in agricoltura, ti spetta l’indennità di disoccupazione agricola se:

  • sei iscritta/a negli elenchi anagrafici;
  • sei un lavoratore/una lavoratrice stagionale a tempo determinato;
  • sei un lavoratore/una lavoratrice dipendente a tempo indeterminato che ha lavorato solo una parte dell’anno;
  • hai almeno due anni di contributi versati;
  • hai lavorato più di 102 giornate nel biennio (non solo in agricoltura ma anche in alti settori);

Quali documenti occorrono:

  • carta identità in copia;
  • codice fiscale in copia;
  • permesso di soggiorno e passaporto in copia, 

se sei lavoratore/lavoratrice extra UE;

  • Iban postale o bancario in copia.

*Ricorda, inoltre, di portare con te il contratto di lavoro e le buste paga per ulteriori verifiche sulla tua situazione.

La domanda deve essere tassativamente presentata dal primo gennaio 2026 al 31 marzo 2026, ma puoi venire nei nostri uffici già durante il 2025.

Ricorda sempre di registrare tutte le ore e giornate di lavoro svolte per effettuare il controllo, presso le nostre sedi, quando presenterai la domanda.Ti aspettiamo presso le sedi della FLAI CGIL della provincia di FERRARA e RAVENNA.

CONOSCI I TUOI DIRITTI?

In agricoltura ci sono due livelli equivalenti di contrattazione: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Di seguito una sintesi di alcuni fondamentali diritti che potrebbero esserti utili:

  • ORARIO DI LAVORO (art. 34 CCNL): 39 ore settimanali pari a 6,30 ore di lavoro al giorno;
  • PERMESSI STRAORDINARI E CONGEDI PARENTALI (art. 39 CCNL): tra i permessi di cui puoi usufruire ce ne sono alcuni importanti come quelli per il decesso di un parente oppure per la malattia di un figlio; 
  • PREVIDENZA, ASSISTENZA E TUTELA DELLA SALUTE (art. 61; 62 e 63): qui trovi la malattia, l’infortunio e la maternità;
  • MALATTIA, INFORTUNIO e MATERNITÀ: le indennità di malattia e maternità sono a carico dell’INPS, mentre l’infortunio è a carico dell’INAIL. Per gli OTI (operai a tempo indeterminato) può essere corrisposta in busta paga o dall’INPS, mentre per gli OTD (operai a tempo determinato) è erogata direttamente dall’INPS (necessario requisito delle 51 giornate precedenti all’evento). Vale lo stesso meccanismo per l’infortunio, che viene però pagato dall’INAIL. L’integrazione di questi istituti è invece a carico dell’ente bilaterale;
  • RETRIBUZIONE: la retribuzione è indicata nel Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Recati in una sede FLAI per verificare se ti viene corrisposta la giusta paga e il giusto inquadramento professionale. Ricorda inoltre che tutte le ore svolte oltre l’orario di lavoro ti danno diritto allo straordinario e la maggiorazione è prevista sempre dal CPL. 

Nota bene: per verificare e ottenere questi diritti controlla sempre attraverso la FLAI CGIL FERRARA e RAVENNA.

ESISTE ANCHE LA SANITÀ INTEGRATIVA…ECCO COSA PREVEDE

È il FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA PER I LAVORATORI AGRICOLI (FISA), che prevede diverse indennità che si aggiungono a quelle già previste per legge.

  • HAI UNA INVALIDITÀ PERMANENTE DA INFORTUNIO OLTRE IL 15%?

Max € 200,00 al giorno (lavorato anno precedente).

  • SEI STATO RICOVERATO DURANTE L’ANNO?

Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno.

  • SEI DIVENTATO PAPÀ O MAMMA?

Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (per i giorni di ricovero del parto).

N.B. in questo caso non si applica la franchigia e l’indennizzo parte fin dal primo giorno.

  • DEVI AFFRONTARE UN DAY HOSPITAL ONCOLOGICO?

Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (con presentazione del diario oncologico).

  • HAI EFFETTUATO DELLE VISITE SPECIALISTICHE?

Max € 300,00 all’anno.

  • HAI EFFETTUATO DEGLI ESAMI DEL SANGUE?

Max € 200,00 all’anno.

  • HAI COMPERATO DELLE PROTESI ORTOPEDICHE ED ACUSTICHE?

Max € 1.000,00 all’anno.

  • HAI SUBITO UN INFORTUNIO ED HAI EFFETTUATO DELLE

FISIOTERAPIE RIABILITATIVE O DELLE CURE DENTARIE?

Max € 1.000,00 all’anno.

  • SEI UN FAMILIARE (OPPURE UN COLLEGA CHE PUÒ SEGNALARLO ALLA FAMIGLIA) DI UN ASSICURATO VENUTO A MANCARE?

Max € 3000,00 per le spese di trasporto e tumulazione della salma (il rimborso spetta soltanto se il decesso avviene in ospedale o entro 50 giorni dalle dimissioni).PER GLI OPERAI A TEMPO INDETERMINATO ESISTE LA CASSA RISCHIO VITA CHE RICONOSCOSCE € 20.000,00 AGGIUNTIVI AD OGNI ALTRO RIMBORSO PER IL DECESSO DEL LAVORATORE AVVENUTO NON SOLO SUL POSTO DI LAVORO, MA ANCHE DURANTE LA VITA QUOTIDIANA

A TUTTO QUESTO SI AGGIUNGONO ANCHE LE PRESTAZIONI DEGLI ENTI BILATERALI TERRITORIALE F.A.V.L.A.F. e F.I.M.A.V. EBAT.

L’ente Bilaterale Agricolo di FERRARA, F.A.V.L.A.F., amplia le prestazioni a favore degli operai agricoli (e dei loro familiari), iscritti negli elenchi anagrafici e per i quali l’azienda versa il contributo all’EBAN ed EBAT.

Se hai fatto periodi di malattia e di infortunio puoi richiedere un’ulteriore INTEGRAZIONE ECONOMICA ai pagamenti già avuti da INPS e INAIL.

Malattia

Con decorrenza dal 1° gennaio 2022 tutti gli eventi saranno indennizzati come segue. 

Primi 3 giorni (carenza): somma indicizzata pari ad € 51,52.

Per ogni giorno indennizzato: 20% della retribuzione media giornaliera dei lavoratori agricoli.

Maternità 

A tutte le dipendenti, sia con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato aventi unaanzianità di iscrizione negli elenchi anagrafici degli operai agricoli pari almeno a due anni, in possesso dei requisiti necessari per poter beneficiare dell’indennità di maternità obbligatoria INPS, è corrisposta una quotaforfetaria integrativa pari ad € 650,00.

Infortunio 

Non è prevista nessuna integrazione per quanto riguarda i primi 3 giorni (carenza).

  1. Eventi di durata inferiore a 5 giorni indennizzati: per ogni giorno indennizzato 15% del salario medioconvenzionale dell’anno di riferimento;
  2. Eventi di durata non inferiore a 5 giorni indennizzati: per ogni giorno indennizzato 20% del salario medioconvenzionale dell’anno di fino ad un massimo di 180 giorni per evento.

Sostegno perdita del lavoro

Agli operai a tempo indeterminato che abbiano perso il lavoro (esclusi i licenziamenti disciplinari), a domandadell’interessato, sarà corrisposto un importo “una tantum” di euro 1.500,00.

Assegno funerario

In caso di decesso di un operaio agricolo, assunto sia a tempo indeterminato che a tempo determinato conalmeno 102 giornate lavorate nel biennio precedente, è corrisposto al coniuge o all’unito civilmente o agli eredi di I° grado un importo “una tantum” pari a € 1.500,00.

Contributo a favore delle donne vittime di violenza di genere 

Alle operaie agricole sia a tempo indeterminato che determinato verrà assicurato, a richiesta dell’interessata, un sostegno economico aggiuntivo al congedo previsto dall’art. 24 del D.lgs. 80/2015 nella misura di € 500,00mensili frazionabili ad ora, fino ad un massimo di 3 mesi.

Contributo per cure ortodontiche per i figli di età fino ai 14 anni compiuti

Viene riconosciuto, a titolo di contributo una tantum, la somma massima di € 250,00 per il rimborso parziale delle spese sostenute dai genitori in favore di figli per apparecchi ortodontici. Tale contributo è riconosciuto ai genitori operai agricoli a tempo indeterminato e per gli operai a tempo determinato con almeno 102 giornate lavorate nel biennio precedente, per i propri figli nella fascia di età fino a 14 anni compiuti.

LA RICHIESTA DEVE ESSERE PRESENTATA NON OLTRE IL 31 MARZO DELL’ANNO SUCCESSIVO

L’ente Bilaterale Agricolo di RAVENNA, F.I.M.A.V. E.B.A.T., amplia le prestazioni a favore degli operai agricoli (e dei loro familiari), iscritti negli elenchi anagrafici e per i quali l’azienda versa il contributo all’EBAN ed EBAT.

  • Rimborsi di aggiornamento professionale (sia coop che privati) € 8,26 per max 30 ore
  • Rimborso spese sanitarie (sia coop che privati) per figli portatori di handicap (invalidità civile > 67%) € 1.000 per anno solare
  • Permesso retribuito per recupero scolastico € 8,26 per max 50 ore
  • Astensione facoltativa di maternità (solo privati) € 3 per ogni gg di maternità facoltativa
  • Tutela per donne vittime di violenza (solo privati) – riconoscimento di congedo retribuito di gg 26
  • Permesso retribuito per matrimonio (solo privati) – permesso retribuito gg 3
  • Permesso retribuito per nascita/adozione/affido (solo privati) – permesso retribuito gg 1
  • Welfare (solo privati) – per assistenza coniuge/familiari anziani – permesso retribuito gg 1
  • Se hai fatto periodi di malattia e di infortunio puoi richiedere un’ulteriore INTEGRAZIONE ECONOMICA ai pagamenti già avuti da INPS e INAIL.

IL FISA E GLI ENTI BILATERALI FAVLAF e FIMAV EBAT SONO DIRITTI CONTRATTUALI E SALARIO A TUTTI GLI EFFETTI. RIVOLGITI ALLE SEDI FLAI CGIL della provincia di FERRARA e RAVENNA PER CONTROLLARE A QUALI PRESTAZIONI HAI DIRITTO!

DEVI RICHIEDERE IL RILASCIO/RINNOVO DEL PERMESSO DI SOGGIORNO? QUESTI SONO I DOCUMENTI CHE DEVI PRESENTARE

PER TUTTI I TITOLI DI SOGGIORNO, occorre presentare:

  • marca da bollo da € 16,00;
  • copia del passaporto in corso di validità (solo copia delle pagine coi dati anagrafici e la scadenza, visti e timbri);
  • permesso di soggiorno, se in possesso;
  • copia del codice fiscale solo se già in possesso;
  • certificazione attestante l’attuale dimora: certificato di residenza, oppure dichiarazione di ospitalità/cessione di fabbricato.

INOLTRE, IN BASE AL TIPO DI PERMESSO DI SOGGIORNO RICHIESTO (LAVORO SUBORDINATO (ANCHE STAGIONALE), ATTESA OCCUPAZIONE, LAVORO AUTONOMO, MOTIVI FAMILIARI RICHIESTA DI ASILO O ASILO POLITICO, PROTEZIONE SUSSIDIARIA, PROTEZIONE SPECIALE, MOTIVI FAMILIARI, LUNGO SOGGIORNO O ULTERIORI CASI) OCCORRE PRESENTARE ALTRESÌ DOCUMENTI SPECIFICI. RIVOLGITI ALLA FLAI, ALL’INCA O ALLO SPORTELLO IMMIGRAZIONE CGIL della provincia di Ferrara e Ravenna, PIÙ VICINI A TE, PER SCOPRIRE QUALI.

SAI COS’È LA LEGGE 199 DEL 2016? TE LO SPIEGHIAMO NOI

La legge è un importante strumento di contrasto al fenomeno dello sfruttamento lavorativo e del caporalato. Punisce i datori di lavoro che, approfittando dello stato di bisogno, sfruttano i lavoratori, anche attraverso l’intermediazione illecita dei caporali.

SE IL TUO DATORE Dl LAVORO:

• Ti dà una retribuzione che non corrisponde a quella prevista dai contratti di lavoro;

• non rispetta le norme sull’orario di lavoro, sui periodi di riposo e sulle ferie;

• non rispetta le norme su sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;

• ti fa lavorare e alloggiare in condizioni degradanti;

RIVOLGITI ALLA FLAI CGIL di FERRARA e RAVENNA PER AVERE UN AIUTO NEL FAR RISPETTARE I TUOI DIRITTI E FAR APPLICARE LA LEGGE.

N.B.La legge 199 consente al giudice di far continuare l’attività lavorativa dell’azienda presso cui è stato commesso il reato “d’intermediazione illecita e sfrutta mento del lavoro” nominando un amministratore giudiziario che verificherà il rispetto delle norme e procederà alla regolarizzazione dei lavoratori che al momento del fatto lavoravano senza un regolare contratto di lavoro. Dunque, non esitare a denunciare.