• ITA
  • ENG
  • FRA
  • عربية

Chi siamo? Siamo la FLAI

È il più grande sindacato italiano che rappresenta le lavoratrici e i lavoratori dell’agroindustria. Il ruolo della FLAI-CGIL è quello di assisterli e tutelarli. Vieni da noi per informarti sui tuoi diritti. Controlliamo il tuo contratto e i contributi versati, forniamo assistenza giuridica, ti aiutiamo per il permesso di soggiorno, la disoccupazione agricola, la malattia, gli assegni familiari e su tutte le notizie relative al tuo lavoro.

Hai bisogno di aiuto? Contattaci

FLAI CGIL FERRARA

Piazza Verdi 5

Letizia Giovanardi cell. 3489696648 – tel. 0532783318

FLAI CGIL PORTO GARIBALDI

Via G. Mameli 15

Luca Liguori cell. 3478981537

FLAI CGIL PORTOMAGGIORE

Via Roma 81 

Giorgio Lombardi cell. 3480036537

FLAI CGIL CODIGORO

Via XX Settembre 145

Antonio Succi Leonelli cell. 3459736446

FLAI CGIL RAVENNA

Via Pellegrino Matteucci 15 

Giuseppina Imbrenda – cell. 3408423055

FLAI CGIL LUGO

Via Canale Inferiore Destra 4

Michelangelo Vignoli – cell. 3486134405

FLAI CGIL FAENZA

Via Chiarini 12 

Samuela Meci – cell. 3473623412

FLAI CGIL ALFONSINE

Via G. Mameli 24

Alessandro Bedeschi – cell. 3336749457

Sai cos’è la disoccupazione agricola? Controlla se ne hai diritto!

Se lavori in agricoltura, ti spetta l’indennità di disoccupazione agricola se:

  • sei iscritta/a negli elenchi anagrafici;
  • sei un lavoratore/una lavoratrice stagionale a tempo determinato;
  • sei un lavoratore/una lavoratrice dipendente a tempo indeterminato che ha lavorato solo una parte dell’anno;
  • hai almeno due anni di contributi versati;
  • hai lavorato più di 102 giornate nel biennio (non solo in agricoltura ma anche in alti settori);

Quali documenti occorrono:

  • carta identità in copia;
  • codice fiscale in copia;
  • permesso di soggiorno e passaporto in copia, 

Se sei lavoratore/lavoratrice extra UE;

  • Iban postale o bancario in copia.

*Ricorda, inoltre, di portare con te il contratto di lavoro e le buste paga per ulteriori verifiche sulla tua situazione.

La domanda deve essere tassativamente presentata dal primo gennaio 2027 al 31 marzo 2027, ma puoi venire nei nostri uffici già durante il 2026.

Ricorda sempre di registrare tutte le ore e giornate di lavoro svolte per effettuare il controllo, presso le nostre sedi, quando presenterai la domanda.

Ti aspettiamo presso le sedi della FLAI CGIL della provincia di FERRARA e RAVENNA.

Conosci i tuoi diritti?

In agricoltura ci sono due livelli equivalenti di contrattazione: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Di seguito una sintesi di alcuni fondamentali diritti che potrebbero esserti utili:

  • ORARIO DI LAVORO (art. 34 CCNL): 39 ore settimanali pari a 6,30 ore di lavoro al giorno;
  • PERMESSI STRAORDINARI E CONGEDI PARENTALI (art. 39 CCNL): tra i permessi di cui puoi usufruire ce ne sono alcuni importanti come quelli per il decesso di un parente oppure per la malattia di un figlio; 
  • PREVIDENZA, ASSISTENZA E TUTELA DELLA SALUTE (art. 61; 62 e 63): qui trovi la malattia, l’infortunio e la maternità;
  • MALATTIA, INFORTUNIO e MATERNITÀ: le indennità di malattia e maternità sono a carico dell’INPS, mentre l’infortunio è a carico dell’INAIL. Per gli OTI (operai a tempo indeterminato) può essere corrisposta in busta paga o dall’INPS, mentre per gli OTD (operai a tempo determinato) è erogata direttamente dall’INPS (necessario requisito delle 51 giornate precedenti all’evento). Vale lo stesso meccanismo per l’infortunio, che viene però pagato dall’INAIL. L’integrazione di questi istituti è invece a carico dell’ente bilaterale;
  • RETRIBUZIONE: la retribuzione è indicata nel Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Recati in una sede FLAI per verificare se ti viene corrisposta la giusta paga e il giusto inquadramento professionale. Ricorda inoltre che tutte le ore svolte oltre l’orario di lavoro ti danno diritto allo straordinario e la maggiorazione è prevista sempre dal CPL. 

Nota bene: per verificare e ottenere questi diritti controlla sempre attraverso la FLAI CGIL FERRARA e RAVENNA.

Esiste anche la sanità integrativa: ecco cosa prevede

È il FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA PER I LAVORATORI AGRICOLI (FISA), che prevede diverse indennità che si aggiungono a quelle già previste per legge.

  • HAI UNA INVALIDITÀ PERMANENTE DA INFORTUNIO OLTRE IL 15%? Max € 200,00 al giorno (lavorato anno precedente).
  • SEI STATO RICOVERATO DURANTE L’ANNO? Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno.
  • SEI DIVENTATO PAPÀ O MAMMA? Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (per i giorni di ricovero del parto).
    N.B. in questo caso non si applica la franchigia e l’indennizzo parte fin dal primo giorno.
  • DEVI AFFRONTARE UN DAY HOSPITAL ONCOLOGICO Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (con presentazione del diario oncologico).
  • HAI EFFETTUATO DELLE VISITE SPECIALISTICHE? Max € 300,00 all’anno.
  • HAI EFFETTUATO DEGLI ESAMI DEL SANGUE? Max € 200,00 all’anno.
  • HAI COMPERATO DELLE PROTESI ORTOPEDICHE ED ACUSTICHE? Max € 1.000,00 all’anno.
  • HAI SUBITO UN INFORTUNIO ED HAI EFFETTUATO DELLE FISIOTERAPIE RIABILITATIVE O DELLE CURE DENTARIE? Max € 1.000,00 all’anno.
  • SEI UN FAMILIARE (OPPURE UN COLLEGA CHE PUÒ SEGNALARLO ALLA FAMIGLIA) DI UN ASSICURATO VENUTO A MANCARE? Max € 3000,00 per le spese di trasporto e tumulazione della salma (il rimborso spetta soltanto se il decesso avviene in ospedale o entro 50 giorni dalle dimissioni).

PER GLI OPERAI A TEMPO INDETERMINATO ESISTE LA CASSA RISCHIO VITA CHE RICONOSCE € 20.000,00 AGGIUNTIVI AD OGNI ALTRO RIMBORSO PER IL DECESSO DEL LAVORATORE AVVENUTO NON SOLO SUL POSTO DI LAVORO, MA ANCHE DURANTE LA VITA QUOTIDIANA.

A tutto questo si aggiungono anche le prestazioni degli Enti Bilaterali territoriali F.A.V.L.A.F. e F.I.M.A.V. EBAT.

L’ente Bilaterale Agricolo di FERRARA, F.A.V.L.A.F., amplia le prestazioni a favore degli operai agricoli (e dei loro familiari), iscritti negli elenchi anagrafici e per i quali l’azienda versa il contributo all’EBAN ed EBAT. Se hai fatto periodi di malattia e di infortunio puoi richiedere un’ulteriore INTEGRAZIONE ECONOMICA ai pagamenti già avuti da INPS e INAIL.

Malattia

Con decorrenza dal 1° gennaio 2022 tutti gli eventi saranno indennizzati come segue.

  • Primi 3 giorni (carenza): somma indicizzata pari ad € 51,52.
  • Per ogni giorno indennizzato: 20% della retribuzione media giornaliera dei lavoratori agricoli.

Maternità

A tutte le dipendenti, sia con rapporto di lavoro a tempo indeterminato che a tempo determinato aventi un’anzianità di iscrizione negli elenchi anagrafici degli operai agricoli pari almeno a due anni, in possesso dei requisiti necessari per poter beneficiare dell’indennità di maternità obbligatoria INPS, è corrisposta una quota forfetaria integrativa pari ad € 650,00.

Infortunio

Non è prevista nessuna integrazione per quanto riguarda i primi 3 giorni (carenza).

  1. Eventi di durata inferiore a 5 giorni indennizzati: per ogni giorno indennizzato 15% del salario medio convenzionale dell’anno di riferimento;
  2. Eventi di durata non inferiore a 5 giorni indennizzati: per ogni giorno indennizzato 20% del salario medio convenzionale dell’anno di fino ad un massimo di 180 giorni per evento.

Sostegno perdita del lavoro

Agli operai a tempo indeterminato che abbiano perso il lavoro (esclusi i licenziamenti disciplinari), a domanda dell’interessato, sarà corrisposto un importo “una tantum” di euro 1.500,00

Assegno funerario

In caso di decesso di un operaio agricolo, assunto sia a tempo indeterminato che a tempo determinato con almeno 102 giornate lavorate nel biennio precedente, è corrisposto al coniuge o all’unito civilmente o agli eredi di 1° grado un importo “una tantum” pari a € 1.500,00.

Contributo a favore delle donne vittime di violenza di genere

Alle operaie agricole sia a tempo indeterminato che determinato verrà assicurato, a richiesta dell’interessata, un sostegno economico aggiuntivo al congedo previsto dall’art. 24 del D.lgs. 80/2015 nella misura di € 500,00 mensili frazionabili ad ora, fino ad un massimo di 3 mesi.

Contributo per cure ortodontiche per i figli di età fino ai 14 anni compiuti

Viene riconosciuto, a titolo di contributo una tantum, la somma massima di € 250,00 per il rimborso parziale delle spese sostenute dai genitori in favore di figli per apparecchi ortodontici. Tale contributo è riconosciuto ai genitori operai agricoli a tempo indeterminato e per gli operai a tempo determinato con almeno 102 giornate lavorate nel biennio precedente, per i propri figli nella fascia di età fino a 14 anni compiuti.

La richiesta deve essere presentata NON OLTRE il 31 marzo dell’anno successivo.

L’ente Bilaterale Agricolo di RAVENNA, F.I.M.A.V. E.B.A.T., amplia le prestazioni a favore degli operai agricoli (e dei loro familiari), iscritti negli elenchi anagrafici e per i quali l’azienda versa il contributo all’EBAN ed EBAT.

  • Rimborsi di aggiornamento professionale (sia coop che privati) € 8,26 per max 30 ore
  • Rimborso spese sanitarie (sia coop che privati) per figli portatori di handicap (invalidità civile > 67%) € 1.000 per anno solare
  • Permesso retribuito per recupero scolastico € 8,26 per max 50 ore
  • Astensione facoltativa di maternità (solo privati) € 3 per ogni gg di maternità facoltativa
  • Tutela per donne vittime di violenza (solo privati) – riconoscimento di congedo retribuito di gg 26
  • Permesso retribuito per matrimonio (solo privati) – permesso retribuito gg 3
  • Permesso retribuito per nascita/adozione/affido (solo privati) – permesso retribuito gg 1
  • Welfare (solo privati) – per assistenza coniuge/familiari anziani – permesso retribuito gg 1
  • Se hai fatto periodi di malattia e di infortunio puoi richiedere un’ulteriore INTEGRAZIONE ECONOMICA ai pagamenti già avuti da INPS e INAIL.

IL FISA E GLI ENTI BILATERALI FAVLAF e FIMAV EBAT SONO DIRITTI CONTRATTUALI E SALARIO A TUTTI GLI EFFETTI. 

RIVOLGITI ALLE SEDI FLAI CGIL della provincia di FERRARA e RAVENNA PER CONTROLLARE A QUALI PRESTAZIONI HAI DIRITTO!

Devi richiedere il rilascio/rinnovo del permesso di soggiorno? Questi sono i documenti che devi presentare

PER TUTTI I TITOLI DI SOGGIORNO, occorre presentare:

  • marca da bollo da € 16,00;
  • copia del passaporto in corso di validità (solo copia delle pagine coi dati anagrafici e la scadenza, visti e timbri);
  • permesso di soggiorno, se in possesso;
  • copia del codice fiscale solo se già in possesso;
  • certificazione attestante l’attuale dimora: certificato di residenza, oppure dichiarazione di ospitalità/cessione di fabbricato.

Inoltre, in base al tipo di permesso di soggiorno richiesto (lavoro subordinato (anche stagionale), attesa occupazione, lavoro autonomo, motivi familiari richiesta di asilo o asilo politico, protezione sussidiaria, protezione speciale, motivi familiari, lungo soggiorno o ulteriori casi) occorre presentare altresì documenti specifici.

Rivolgiti alla FLAI, all’INCA o allo sportello immigrazione CGIL della provincia di Ferrara e Ravenna più vicini a te per scoprire quali.

Sai cos’è la Legge 199 del 2016? Te lo spieghiamo noi

La legge è un importante strumento di contrasto al fenomeno dello sfruttamento lavorativo e del caporalato. Punisce i datori di lavoro che, approfittando dello stato di bisogno, sfruttano i lavoratori, anche attraverso l’intermediazione illecita dei caporali.

SE IL TUO DATORE Dl LAVORO:

  • Ti dà una retribuzione che non corrisponde a quella prevista dai contratti di lavoro;
  • non rispetta le norme sull’orario di lavoro, sui periodi di riposo e sulle ferie;
  • non rispetta le norme su sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
  • ti fa lavorare e alloggiare in condizioni degradanti;

RIVOLGITI ALLA FLAI CGIL di FERRARA e RAVENNA PER AVERE UN AIUTO NEL FAR RISPETTARE I TUOI DIRITTI E FAR APPLICARE LA LEGGE.

N.B.La legge 199 consente al giudice di far continuare l’attività lavorativa dell’azienda presso cui è stato commesso il reato “d’intermediazione illecita e sfrutta mento del lavoro” nominando un amministratore giudiziario che verificherà il rispetto delle norme e procederà alla regolarizzazione dei lavoratori che al momento del fatto lavoravano senza un regolare contratto di lavoro. Dunque, non esitare a denunciare.                

What is FLAI all about?

FLAI is the largest Italian trade union representing agri-food workers. FLAI-CGIL’s role is to care for their welfare and protect them. Come to us for information on your rights. We check your contract and your social insurance contributions. We provide free of charge legal support, we can grant you assistance for your residence permit renewal, unemployment benefit, compensation in case of sickness or injury, family benefits, and on all information about your work.

Do you need help? Get in touch with us

FLAI CGIL FERRARA

Piazza Verdi 5

Letizia Giovanardi cell. 3489696648 – tel. 0532783318

FLAI CGIL PORTO GARIBALDI

Via G. Mameli 15

Luca Liguori cell. 3478981537

FLAI CGIL PORTOMAGGIORE

Via Roma 81 

Giorgio Lombardi cell. 3480036537

FLAI CGIL CODIGORO

Via XX Settembre 145

Antonio Succi Leonelli cell. 3459736446

FLAI CGIL RAVENNA

Via Pellegrino Matteucci 15 

Giuseppina Imbrenda – cell. 3408423055

FLAI CGIL LUGO

Via Canale Inferiore Destra 4

Michelangelo Vignoli – cell. 3486134405

FLAI CGIL FAENZA

Via Chiarini 12 

Samuela Meci – cell. 3473623412

FLAI CGIL ALFONSINE

Via G. Mameli 24

Alessandro Bedeschi – cell. 3336749457

Do you know agricultural UNEMPLOYMENT ALLOWANCE? Check if you are qualified to get it

If you work in agriculture, you are due unemployment benefit if:

  • you are registered in the list of agricultural workers;
  • you are a seasonal worker;
  • you are a permanent employee who has worked only part of the year;
  • you have at least two years of social insurance contributions duly paid;
  • you have worked more than 102 days over two years (not only in the agriculture sector but also in any other sector).

What documents are needed:

  • a copy of your identity card;
  • a copy of your fiscal code;
  • a copy of your residence permit and passport if you are a non-EU worker;
  • a copy of your Iban code. 

*Remember also to bring your work contract and payslip for further verification of your situation.

The request should be forwarded between January 1st and March 31st 2027, but you can come to our offices ahead of time.

Remember to note all working hours and days worked in order to carry out the check when you submit your request at our offices.

We are waiting for you at one of the FLAI offices in Ferrara and Ravenna.

Do you know your rights?

In agriculture there are two equivalent levels of bargaining: National Labour Agreement (CCNL) and County Labour Agreement (CPL). Below is a summary of some basic rights that may be useful to you:

  • WORKING HOURS (Art. 34 CCNL): 39 hours per week equal to 6.30 hours of work per day;
  • OVERTIME PERMISSIONS AND PARENTAL LEAVE (Art. 39 CCNL): among the leaves you can take there are some important ones such as those for the death of a relative or for the illness of a child;
  • INSURANCE, ASSISTANCE AND HEALTH PROTECTION (Art. 61; 62 and 63): here you find the right to sickness, work injury and maternity benefits;
  • SICKNESS, WORK INJURY and MATERNITY: sickness and maternity benefits are paid by INPS, while injury is paid by INAIL. For permanent workers it can be paid in the pay envelope or by INPS, while for stagional workers it is paid directly by INPS (requirement of 51 days before the event). The same mechanism is valid for injury which is however paid by INAIL. The integration of these institutes is paid by the bilateral institution;
  • WAGE: it is included in the County Labour Agreement (CPL). Go to a FLAI office to check whether you are paid the right pay and the right job classification. Remember also that all hours worked beyond working hours give you the right to overtime and the bonus is also laid down in the CPL.

Pay attention: to check and have these rights always check through the FLAI CGIL FERRARA and RAVENNA.

There is also additional HEALTH CARE: here’s how it works

The FUND FOR HEALTH ASSISTANCE FOR AGRICULTURAL WORKERS (FISA) provides various benefits in addition to those that exist by law.

  • DO YOU HAVE A PERMANENT INJURY INCAPACITY OF MORE THAN 15%? Max. € 200.00 per day (previous year worked).
  • HAVE YOU BEEN HOSPITALISED DURING THE YEAR? Min € 40,00 / max € 60,00 per day.
  • HAVE YOU BECOME A FATHER OR MOTHER? Min € 40.00 / max € 60.00 per day (for days of hospitalisation of childbirth).
    Please pay attention that in this case the insurance deductible does not apply and the compensation starts from day one.
  • DO YOU HAVE TO UNDERTAKE AN ONCOLOGICAL DAY -HOSPITAL STAY? Min € 40.00 / max € 60.00 per day (with production of the oncology report).
  • HAVE YOU HAD SPECIALISTIC MEDICAL EXAMINATIONS? Max € 300.00 per year.
  • HAVE YOU HAD BLOOD TESTS? Max € 200.00 per year.
  • DID YOU BUY ANY ORTHOPAEDIC AND HEARING AIDS? Max. € 1,000.00 per year.
  • YOU HAVE SUFFERED AN INJURY AND HAVE HAD REHABILITATION PHYSIOTHERAPY OR DENTAL CARE? Max. € 1,000.00 per year.
  • ARE YOU A FAMILY MEMBER (OR A COLLEAGUE WHO CAN REPORT THIS TO THE FAMILY) OF A DEAD INSURED PERSON? Max. €3,000.00 for the cost of transporting and burying the body (refund only if death takes place in hospital or within 50 days of hospital discharge).

FOR PERMANENT WORKERS THERE IS THE LIFE-RISK INSURANCE FUND THAT PAYS OUT € 20000.00 IN ADDITION TO ANY OTHER COMPENSATION FOR THE DEATH OF THE WORKER OCCURRING NOT ONLY IN THE WORKPLACE BUT ALSO DURING EVERYDAY LIFE.

IN ADDITION TO ALL THIS, THERE ARE ALSO THE BENEFITS OF THE TERRITORIAL BILATERAL INSTITUTION F.A.V.L.A.F. AND F.I.M.A.V

The FERRARA Bilateral Agricultural Organisation (F.A.V.L.A.F.) extends benefits to agricultural workers (and their family members) who are registered in the agricultural register and for whom the farm pays contributions to EBAN and EBAT.

If you have been on illness or injury leave, you can request additional ECONOMIC SUPPLEMENT to the payments you have already received from INPS and INAIL.

Sickness
With effect from 1 January 2022, all cases will be paid as follows.

  • First 3 days (waiting period): an Indexed amount of €51.52.
  • For each day covered: 20 per cent of the agricultural workers’ average daily pay.

Maternity 
All female employees, whether on permanent or fixed-term contracts, who have been registered on the agricultural workers’ registers for at least two years and who have the necessary requirements to be able to receive the mandatory INPS maternity allowance, are paid a supplementary fixed amount of €650.00.

Injury at work
No benefit is paid for the first 3 days (waiting period).

  • 5-day events or shorter: 15 per cent of the average contractual wage for the current year for each day covered;
  • 5-day events or longer: 20 per cent of the average contractual wage for the current year for each day covered, up to a maximum of 180 days per event.

Help in case of lost job
Permanent workers who have lost their jobs (excluding disciplinary reasons) will, upon their request, receive a one-off payment of €1,500.00.

Funeral allowance
In the case of the death of an agricultural worker – whether employed on a permanent or fixed-term contract – who has worked for at least 102 days in the last two years, a one-off payment of €1,500.00 is paid to the wife/husband or civil partner, or to the first-degree beneficiaries.

Help for women who are victims of gender-based violence 
Female agricultural workers, whether on permanent or fixed-term contracts, will be able to receive, upon request, additional financial support on top of the leave allowed under Article 24 of Italian Legislative Decree 80/2015, in the amounts of €500.00 per month, payable on an as-needed basis, for up to a maximum of 3 months.

Contribution for orthodontic treatment for children up to the age of 14
A one-off contribution of up to €250.00 is paid to cover part of the costs of orthodontic appliances incurred by parents on their children’s behalf. This allowance is provided to parents who are permanent agricultural workers and to fixed-term agricultural workers who have worked at least 102 days in the last two years, for their children aged up to and including 14 years. 

THE REQUEST MUST BE SENT IN NO LATER THAN 31 MARCH OF THE FOLLOWING YEAR

The RAVENNA Bilateral Agricultural Organisation (F.I.M.A.V. E.B.A.T) extends benefits to agricultural workers (and their family members) who are registered in the agricultural register and for whom the farm pays contributions to EBAN and EBAT.

  • Professional development reimbursements (both cooperative and private) €8.26 for a maximum of 30 hours
  • Healthcare reimbursement (for both cooperative and private) for children with disabilities (civil disability rating > 67%) €1,000 per calendar year
  • Paid leave for school improvement €8.26 for a maximum of 50 hours
  • Optional maternal leave (private sector only) €3 for each day of optional maternal leave
  • Support for women who are victims of violence (private sector only) – right to 26 days’ paid leave
  • Paid wedding leave (private sector only) – 3 days’ paid leave
  • Paid maternity/adoption/foster parent leave (private sector only) – 1 day’s paid leave
  • Welfare (private sector only) – for caring for a married partner/elderly relatives – 1 day’s paid leave
  • If you had periods of sickness or injury, you can request additional ECONOMIC SUPPLEMENT to the payments you have already received from INPS and INAIL.

F.A.V.L.A.F. AND F.I.M.A.V. E.B.A.T BILATERAL INSTITUTION ARE CONTRACT RIGHTS AND WAGES TO ALL PURPOSES. CONTACT ONE OF THE FLAI-CGIL OFFICES IN FERRARA AND RAVENNA TO CHECK WHAT BENEFITS YOU ARE RIGHT TO!

YOU NEED TO REQUEST THE ISSUANCE/RENEWAL OF A RESIDENCE PERMIT? THESE ARE THE DOCUMENTS YOU NEED TO SUBMIT

For ALL RESIDENCE DOCUMENTS, you have to submit:

  • revenue stamp of € 16.00;
  • copy of valid passport (only copy of the pages with personal data and expiration date, stamps and visas);
  • residence permit;
  • copy of the fiscal code;
  • certification of current residence: residence certificate, or a declaration of accommodation/tenancy.

FURTHERMORE DEPENDING ON THE TYPE OF RESIDENCE PERMIT REQUIRED (EMPLOYMENT (INCLUDING SEASONAL WORK), EMPLOYMENT PENDING, SELF-EMPLOYMENT, FAMILY REASONS REQUEST FOR POLITICAL ASYLUM OR ASYLUM, SUBSIDIARITY PROTECTION, SPECIAL PROTECTION, FAMILY PURPOSE, LONG STAY OR OTHER CASES) SPECIFIC DOCUMENTS ALSO NEED TO BE SUBMITTED. 

CONTACT YOUR NEAREST FLAI, INCA OR CGIL IMMIGRATION DESK IN FERRARA AND RAVENNA FIND OUT WHICH ONES.

DO YOU KNOW THE 199 LAW? FIND MORE ABOUT IT

Law 199 is an important tool in tackling labour abuses and “caporalato”. It punishes employers who exploit workers by taking advantage from their state of need, including through the illegal intermediation of “caporali”.

IF YOUR EMPLOYER:

  • Gives you a wage that isn’t that laid down in the employment agreement;
  • Doesn’t respect the regulations on working hours, periods of rest and holidays;
  • Doesn’t respect occupational safety and health standards;
  • Makes you work and live in degrading conditions.

CONTACT FLAI-CGIL IN FERRARA AND RAVENNA FOR HELP IN GETTING YOUR RIGHTS RESPECTED AND THE LAW ENFORCED

Pay attention: Law 199 allows the judge to allow the company at which the crime “of illegal intermediation and work exploitation” has been carried out to continue working by a court administrator who will check that the rules are observed and proceed to legalise the workers who were working without a legal employment agreement at the time of the crime. So, please don’t be afraid to report.

QUI SOMMES-NOUS ? NOUS SOMMES LA FLAI

Il s’agit du plus grand syndicat italien représentant les travailleurs de l’agro-industrie. Le rôle de la FLAI-CGIL est de les assister et de les protéger. Venez nous voir pour connaître vos droits. Nous vérifions votre contrat et les cotisations versées, nous vous fournissons une assistance juridique, nous vous aidons pour votre permis de séjour, le chômage agricole, la maladie, les allocations familiales, et pour toutes les actualités liées à votre travail.

VOUS AVEZ BESOIN D’AIDE ? CONTACTEZ-NOUS

FLAI CGIL FERRARA

Piazza Verdi 5

Letizia Giovanardi cell. 3489696648 – tel. 0532783318

FLAI CGIL PORTO GARIBALDI

Via G. Mameli 15

Luca Liguori cell. 3478981537

FLAI CGIL PORTOMAGGIORE

Via Roma 81 

Giorgio Lombardi cell. 3480036537

FLAI CGIL CODIGORO

Via XX Settembre 145

Antonio Succi Leonelli cell. 3459736446

FLAI CGIL RAVENNA

Via Pellegrino Matteucci 15 

Giuseppina Imbrenda – cell. 3408423055

FLAI CGIL LUGO

Via Canale Inferiore Destra 4

Michelangelo Vignoli – cell. 3486134405

FLAI CGIL FAENZA

Via Chiarini 12 

Samuela Meci – cell. 3473623412

FLAI CGIL ALFONSINE

Via G. Mameli 24

Alessandro Bedeschi – cell. 3336749457

SAVEZ-VOUS CE QU’EST LE CHÔMAGE AGRICOLE ? VÉRIFIER SI VOUS Y AVEZ DROIT

Si vous travaillez dans l’agriculture, vous avez droit aux allocations de chômage agricole si:

  • tu es inscrit(e) dans les listes anagrafiques;
  • tu es un travailleur saisonnier à durée déterminée;
  • tu es un employé permanent qui n’a travaillé qu’une partie de l’année;
  • tu as au moins deux ans de cotisations versées;
  • tu as travaillé plus de 102 jours au cours de la période de deux ans (non seulement dans l’agriculture, mais aussi dans d’autres secteurs).

Quels sont les documents nécessaires:

  • copie de la carte d’identité;
  • copie de code fiscale ;
  • copie du permis de séjour et du passeport ;

si vous êtes un travailleur/employé non ressortissant de l’UE;

  • copie de l’Iban/RIB postal ou bancaire.

*N’oublies pas non plus de porter ton contrat de travail et de tes fiches de paie afin de vérifier ta situation.

La demande doit être introduite entre le 1er janvier 2027 et le 31 mars 2027, mais tu peux te rendre dans nos bureaux dès 2026.

N’oublies pas d’enregistrer toutes les heures et tous les jours travaillés afin d’effectuer le contrôle, dans nos bureaux, lors de l’introduction de ta demande.Nous t’attendons aux sièges de FLAI CGIL de la province de FERRARA e RAVENNA.

CONNAISSEZ-VOUS VOS DROITS?

Dans l’agriculture, il existe deux niveaux de négociation équivalents : la convention collective nationale du travail (CCNL) et la convention provinciale du travail (CPL). Vous trouverez ci-dessous un résumé de certains droits fondamentaux qui pourraient vous être utiles:

  • HEURES DE TRAVAIL (Art. 34 CCNL) : 39 heures par semaine, soit 6 heures et demi de travail par jour ;
  • CONGÉS EXTRAORDINAIRES ET CONGÉS PARENTAUX (art. 39 CCNL) : parmi les congés que vous pouvez prendre, il y a des congés importants tels que ceux pour le décès d’un parent ou pour la maladie d’un enfant ;
  • PRÉVENTION, ASSISTANCE ET PROTECTION DE LA SANTÉ (art. 61, 62 et 63) : vous y trouverez les prestations maladie, accident et maternité ;
  • MALADIE, ACCIDENT  DU TRAVAIL et MATERNITÉ : les indemnités de maladie et de maternité sont versées par l’INPS, tandis que les indemnités d’accident  du travail sont versées par l’INAIL. Pour les OTI (travailleurs permanents), elles peuvent être versées dans le salaire ou par l’INPS, tandis que pour les OTD (travailleurs à durée déterminée), elles sont versées directement par l’INPS (condition de 51 jours avant l’événement). Le même mécanisme s’applique aux accidents du travail, qui sont toutefois payés par l’INAIL. L’intégration de ces institutions est assurée par l’organisation bilatérale ;
  • RÉTRIBUTION : la rémunération est indiquée dans le contrat de travail provincial (CPL). Rendes-toi dans un bureau du FLAI pour vérifier si tu perçois le bon salaire et la bonne classification professionnelle. N’oublies pas non plus que toutes les heures effectuées au-delà des heures de travail donnent droit à des heures supplémentaires et que la prime est toujours prévue dans le CPL.. 

Attention : pour vérifier et obtenir ces droits, vérifiez toujours auprès de FLAI CGIL FERRARA e RAVENNA.

IL EXISTE AUSSI DES SOINS DE SANTÉ COMPLÉMENTAIRES… VOICI CE QU’ILS OFFRENT

IL S’AGIT DU FONDS D’ASSURANCES MALADIE DES TRAVAILLEURS DE L’AGRICULTURE (FISA), qui prévoit diverses allocations en plus de celles déjà prévues par la loi.

  • • ES TU ATTEINS D’UNE INVALIDITE’ PERMENANTEDUE A’ UN ACCIDENT DE PLUS DE 15 % ? Maximum 200,00 € par jour (travail effectué l’année précédente).
  • AS-TU ÉTÉ HOSPITALISÉ AU COURS DE L’ANNÉE ? Min € 40.00 / max € 60.00 par jour.
  • ES-TU DEVENU PÈRE OU MÈRE ? Min € 40.00 / max € 60.00 par jour (pour les jours d’hospitalisation de l’accouchement).
    N.B. dans ce cas, la franchise ne s’applique pas et l’indemnisation commence à partir du premier jour.
  •  AS-TS BESOIN D’UN TRAITEMENT ONCOLOGIQUE À L’HÔPITAL DE JOUR ? Minimum 40,00 € / maximum 60,00 € par jour (sur présentation du livret d’oncologie). AS-TU EFFECTUÉ DES VISITES SPÉCIALISÉES ?
    Max € 300,00 par an.
  • AS-TU EFFECTUÉ DES ANALYSES DE SANG ? Maximum 200,00 € par an.
  • AS-TU PAYÉ POUR LES SOINS ORTHOPÉDIQUES ET ACOUSTIQUES ? Max € 1.000,00 par an.
  • TU AS SUBI UN MALHEUR ET TS AS EU RECOURS À L’UNE DES FISIOTERAPIE RIABILITATIVE O DELLE CURE DENTARIE? Max € 1.000,00 par an.
  • TU ES UN MEMBRE DE LA FAMILLE (OU UN COLLÈGUE QUI PEUT PRÉVENIR LA FAMILLE) D’UN ASSURÉ DÉCÉDÉ ? Max. € 3.000,00 pour les frais de transport et d’enterrement (remboursement uniquement si le décès survient à l’hôpital ou dans les 50 jours suivant la sortie de l’hôpital).

POUR LES TRAVAILLEURS À DURÉE INDÉTERMINÉE, IL EXISTE LE FONDS DE RISQUE-VIE QUI RECONNAÎT 20000,00 € EN PLUS DE TOUT AUTRE REMBOURSEMENT POUR LE DÉCÈS DU TRAVAILLEUR SURVENU NON SEULEMENT SUR LE LIEU DE TRAVAIL, MAIS AUSSI DANS LA VIE QUOTIDIENNE.

À TOUT CELA S’AJOUTENT ÉGALEMENT LES PRESTATIONS DE L’ORGANISME BILATÉRAL TERRITORIAL F.A.V.L.A.F. e F.I.M.A.V. EBAT.

L’organisme bilatéral agricole de FERRARA, F.A.V.L.AF., étend ses prestations aux ouvriers agricoles (et à leurs familles) inscrits dans les registres d’état civil et pour lesquels l’entreprise verse une cotisation à l’EBAN et à l’EBAT.

Si vous avez bénéficié de périodes d’indemnisation pour maladie ou accident du travail, vous pouvez demander une COMPLÉMENTATION FINANCIÈRE en plus des indemnités déjà versées par l’INPS et l’INAIL.

Maladie

À compter du 1er janvier 2022, tous les événements seront indemnisés comme suit :

  • 3 premiers jours (délai de carence): somme indexée de 51,52 €.

Pour chaque jour indemnisé: 20 % de la rémunération journalière moyenne des travailleurs agricoles .

Maternité

Toutes les salariées, qu’elles soient sous contrat à durée indéterminée ou à durée déterminée , justifiant d’une ancienneté d’inscription sur les listes d’état civil des ouvrières agricoles d’au moins deux ans et remplissant les conditions requises pour bénéficier de l’indemnité de maternité obligatoire de l’INPS, perçoivent une somme forfaitaire complémentaire de 650,00 €.

Accident

Aucune indemnité n’est prévue pour les 3 premiers jours (délai de carence).

1. Événements d’une durée inférieure à 5 jours donnant droit à une indemnité : pour chaque jour indemnisé, 15 % du salaire moyen conventionnel de l’année de référence;

2. Événements d’une durée d’au moins 5 jours donnant droit à une indemnité: pour chaque jour indemnisé, 20 % du salaire moyen conventionnel de l’année, dans la limite de 180 jours par événement.

Aide en cas de perte d’emploi

Les ouvriers sous contrat à durée indéterminée ayant perdu leur emploi (à l’exclusion des licenciements disciplinaires) recevront, sur demande de l’intéressé, une aide forfaitaire de 1.500,00 euros.

Allocation funéraire

En cas de décès d’un ouvrier agricole, embauché aussi bien en CDI qu’en CDD et ayant effectué au moins 102 jours de travail au cours des deux années précédentes, un montant « forfaitaire » de 1500,00 € est versé au conjoint, au partenaire de l’union civile ou aux héritiers au premier degré.

Aide en faveur des femmes victimes de violences liées au genre

Les ouvrières agricoles, qu’elles soient sous contrat à durée indéterminée ou déterminée, bénéficieront, à la demande de l’intéressée, d’une aide financière complémentaire au congé prévu par l’article 24 du décret législatif n° 80/2015, d’un montant de 500,00 € par mois, fractionnable à l’heure, jusqu’à un maximum de 3 mois.

Aide pour les soins orthodontiques des enfants âgés de moins de 14 ans révolus

Une aide forfaitaire d’un montant maximal de 250,00 € est accordée pour le remboursement partiel des frais engagés par les parents pour les appareils orthodontiques de leurs enfants. Cette aide est accordée aux parents ouvriers agricoles sous contrat à durée indéterminée et aux ouvriers sous contrat à durée déterminée ayant effectué au moins 102 jours de travail au cours des deux années précédentes, pour leurs enfants âgés de moins de 14 ans révolus.

LA DEMANDE DOIT ÊTRE DÉPOSÉE AU PLUS TARD LE 31 MARS DE L’ANNÉE SUIVANTE

L’organisme bilatéral agricole de RAVENNE, F.I.M.A.V. E.B.A.T., étend ses prestations en faveur des ouvriers agricoles (et des membres de leur famille), inscrits sur les listes d’état civil et pour lesquels l’entreprise verse une cotisation à l’EBAN et à l’EBAT.

  • Remboursement des frais de formation continue (coopératives et organismes privés) : 8,26 € pour un maximum de 30 heures
  • Remboursement des frais de santé (coopératives et organismes privés) pour les enfants en situation de handicap (invalidité civile > 67 %): 1 000 € par année civile
  • Congé rémunéré pour rattrapage scolaire : 8,26 € pour un maximum de 50 heures
  • Congé de maternité facultatif (secteur privé uniquement) : 3 € par jour de congé de maternité facultatif
  • Protection des femmes victimes de violence (secteur privé uniquement) – octroi d’un congé rémunéré de 26 jours
  • Congé rémunéré pour mariage (secteur privé uniquement) – 3 jours de congé rémunéré
  • Congé rémunéré pour naissance/adoption/placement familial (secteur privé uniquement) – 1 jour de congé rémunéré
  • Aide sociale (secteur privé uniquement) – pour l’aide au conjoint/aux membres âgés de la famille – 1 jour de congé rémunéré
  • Si vous avez eu des périodes de maladie ou d’accident, vous pouvez demander une COMPLÉMENTATION FINANCIÈRE supplémentaire en plus des indemnités déjà perçues de l’INPS et de l’INAIL.

LE FISA ET LES ORGANISMES BILATÉRAUX FAVLAF, FIMAV ET EBAT CONSTITUENT DES DROITS CONTRACTUELS ET SONT CONSIDÉRÉS À TOUS ÉGARDS COMME UN SALAIRE.

ADRESSEZ-VOUS AUX SIÈGES DE LA FLAI CGIL DES PROVINCES DE FERRARE ET DE RAVENNE POURVÉRIFIER LES PRESTATIONS AUXQUELLES VOUS AVEZ DROIT !

TU DOIS DEMANDER LA DÉLIVRANCE/LE RENOUVELLEMENT D’UN TITRE DE SÉJOUR? VOICI LES DOCUMENTS QUE TU DOIS PRÉSENTER

POUR TOUT DROIT DE SÉJOUR, il faut présenter :

  • timbre fiscal de 16,00 € ;
  • copie du passeport en cours de validité (uniquement copie des pages contenant les données personnelles et la date d’expiration, les visas et les cachets) ;
  • le permis de séjour, s’il est en possession ;
  • copie du code fiscal, uniquement s’il est déjà en sa possession ;
  • attestation du domicile actuel: attestation de résidence ou déclaration d’hospitalité/cession  d’immeuble.

EN OUTRE, SELON LE TYPE DE PERMIS DE SÉJOUR DEMANDÉ (TRAVAIL SUBORDONNÉ (Y COMPRIS TRAVAIL SAISONNIER), EMPLOI EN ATTENTE, TRAVAIL INDÉPENDANT, DEMANDE D’ASILE OU D’ASILE POLITIQUE POUR RAISONS FAMILIALES, PROTECTION SUBSIDIAIRE, PROTECTION SPÉCIALE, RAISONS FAMILIALES, LONG SÉJOUR OU AUTRES CAS), DES DOCUMENTS SPÉCIFIQUES DOIVENT ÉGALEMENT ÊTRE PRÉSENTÉS. 

ADRESSEZ-VOUS À LA FLAI, À L’INCA OU AU GUICHET IMMIGRATION CGIL des provinces de Ferrara et Ravenna, PLUS PROCHES DE CHEZ VOUS, POUR DÉCOUVRIR LESQUELS.

SAIS-TU CE QU’EST LA LOI 199 DE 2016? NOUS TU L’EXPLIQUONS

La loi constitue un outil important pour lutter contre le phénomène de l’exploitation au travail et  le caporalisme. Elle sanctionne les employeurs qui, profitant de l’état de besoin, exploitent les travailleurs, notamment par l’intermédiaire illicite  des caporaux.

SI TON EMPLOYEUR :

•  Il vous accorde un salaire qui ne correspond pas à celui prévu dans les contrats de travail ;

• Il ne respecte pas les règles relatives aux heures de travail, aux périodes de repos et aux congés ;

• Ne respecte pas les règles de sécurité et d’hygiène sur le lieu de travail ;

• Te fait travailler et séjourner dans des conditions dégradantes ;

FAIS APPEL À FLAI-CGIL FERRARA E RAVENNA POUR T’AIDER À FAIRE VALOIR TES DROITS ET À FAIRE APPLIQUER LA LOI

N.B. La loi 199 permet au juge de permettre à l’entreprise dans laquelle le délit d’ « intermédiation et exploitation illicites de la main-d’œuvre » a été commis de poursuivre son activité professionnelle en désignant un administrateur judiciaire qui vérifiera le respect des règles et procédera à la régularisation des travailleurs qui travaillaient sans contrat de travail régulier au moment de l’infraction. N’hésites donc pas à dénoncer.

LA FLAI من نحن؟ نحن

.هي أكبر نقابة عمالية إيطالية تمثل العمال في الصناعة الزراعية.

CGIL- FLAI دور ويتمثل 

في مساعدتهم وحمايتهم. تعال إلينا للتعرف على حقوقك. نحن نتحقق من عقدك واشتراكاتك المدفوعة، ونقدم لك المساعدة

القانونية، ونساعدك في تصاريح الإقامة، والبطالة الزراعية، والمرض، والإعانات العائلية، وفي جميع المعلومات المتعلقة بعملك.

هل تحتاج إلى مساعدة؟ اتصل بنا

FLAI CGIL FERRARA

Piazza Verdi 5

Letizia Giovanardi cell. 3489696648 – tel. 0532783318

FLAI CGIL PORTO GARIBALDI

Via G. Mameli 15

Luca Liguori cell. 3478981537

FLAI CGIL PORTOMAGGIORE

Via Roma 81 

Giorgio Lombardi cell. 3480036537

FLAI CGIL CODIGORO

Via XX Settembre 145

Antonio Succi Leonelli cell. 3459736446

FLAI CGIL RAVENNA

Via Pellegrino Matteucci 15 

Giuseppina Imbrenda – cell. 3408423055

FLAI CGIL LUGO

Via Canale Inferiore Destra 4

Michelangelo Vignoli – cell. 3486134405

FLAI CGIL FAENZA

Via Chiarini 12 

Samuela Meci – cell. 3473623412

FLAI CGIL ALFONSINE

Via G. Mameli 24

Alessandro Bedeschi – cell. 3336749457

هل تعرف ما هي إعانات البطالة؟ تحقق مما إذا كنت مؤهلاً للحصول عليها.

:إذا كنت تعمل في الزراعة، يحق لك الحصول على إعانات البطالة الزراعية إذا

; أنت مسجل في القوائم السكانية –

; عاملاً موسمياً بعقد محدد المدة –

; كنت

;كنت موظفًا دائمًا عملت جزءًا فقط من السنة –

; سنتين على الأقل من الاشتراكات المدفوعة –

لقد عملت أكثر من 102 يومًا خلال فترة السنتين (ليس فقط في الزراعة ولكن أيضًا في القطاعات الأخرى)؛ –

:ما هي الوثائق المطلوبة

;نسخة

; من بطاقة الهوية –

; نسخة من الرمز الضريبي –

; نسخة من تصريح الإقامة وجواز السفر –

إذا كنت من خارج الاتحاد الأوروبي

; نسخة من تفاصيل الحساب البريدي أو المصرفي ;تذكر –

* أي ض ًا أ ن تح ضر مع ك ع ق د ا لعم ل و قس ا ئم ا لر ا تب لم ز ي د م ن ا ل تح ق ق م ن و ضع ك

يجب تقديم الطلب بين 1 يناير 2027 و31 مارس 2027، ولكن يمكنك زيارة مكاتبنا ابتداءً من عام2026.
يرجى تذكر تسجيل جميع ساعات وأيام العمل لإجراء التدقيق اللازم في مكاتبنا عند تقديم طلبك.

نحن في انتظارك في مكاتب FLAI CGIL في مقاطعة RAVENNA و FERRARA

هل تعرف حقوقك

(CCNL) يوجد في الزراعة مستويان متكافئان من المفاوضة: اتفاقية العمل الجماعية الوطنية

(CPL) واتفاقية العمل

فيما يلي ملخص لبعض الحقوق الأساسية التي قد تكون مفيدة لك

ساعات العمل (المادة 34 من اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية): 39 ساعة أسبوعيًا، أي ما يعادل 6.5 ساعات عمل يوميًا؛ –

إجازة العمل الإضافي وإجازة الأبوة (المادة 39 من اتفاقية المفاوضة الجماعية الوطنية): من بين خيارات الإجازات المتاحة لك، هناك خيارات مهمة، مثل إجازة وفاة أحد الأقارب أو إجازة مرض الطفل؛

الضمان الاجتماعي والمساعدة والحماية الصحية (المواد 61 و62 و63): يغطي هذا القسم إعانات المرض والإصابة والأمومة؛

المرض والحوادث والأمومة: تُصرف إعانات المرض والأمومة من قِبل INPS، بينما تُصرف إعانات الإصابة من قِبل INAIL. بالنسبة للعاملين الدائمين، يمكن صرف التعويضات عبر الشيكات أو من خلال المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS)، بينما بالنسبة للعاملين بعقود محددة المدة، تُصرف مباشرةً من قِبل المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INPS) (مع اشتراط تقديمها قبل 51 يومًا من وقوع الحادث). وينطبق الأمر نفسه على حوادث العمل، التي يُصرف تعويضها من قِبل المعهد الوطني للتأمين ضد الحوادث المهنية (INAIL). أما الملاحق الخاصة بهذه المؤسسات، فتُغطى من قِبل الوكالة الثنائية.

الأجر: يُحدد الأجر في عقد العمل الإقليمي (CPL). يُرجى زيارة أحد مكاتب FLAI للتحقق من حصولك على الأجر الصحيح والتصنيف المهني المناسب. تذكر أيضًا أن جميع ساعات العمل الإضافية خارج ساعات العمل الرسمية تُخول لك الحصول على أجر إضافي، ويُحدد عقد العمل الإقليمي (CPL) الزيادة دائمًا.

ملاحظة: للتحقق من هذه الحقوق والحصول عليها، يُرجى دائمًا مراجعة FLAI CGIL FERRARA وRAVENNA.

بالإضافة إلى ذلك كله، هناك أيضًا فوائد الهيئة

إنه صندوق الرعاية الصحية للعاملين الزراعيين (FISA)، الذي يوفر مزايا متنوعة بالإضافة إلى تلك التي ينص عليها القانون بالفعل.

هل تعاني من إعاقة دائمة نتيجة حادث تزيد عن 15%؟ الحد الأقصى 200 يورو يوميًا (للعاملين في العام السابق).

هل تم إدخالك إلى المستشفى خلال العام؟ الحد الأدنى 40 يورو / الحد الأقصى 60 يورو يوميًا.

هل أصبحت أبًا أو أمًا؟ الحد الأدنى 40 يورو / الحد الأقصى 60 يورو يوميًا (لأيام الإقامة في المستشفى للولادة).

ملاحظة: في هذه الحالة، لا يُطبق مبلغ الخصم، ويبدأ التعويض من اليوم الأول.

هل تحتاج إلى رعاية نهارية في قسم الأورام؟ الحد الأدنى 40 يورو / الحد الأقصى 60 يورو يوميًا (مع تقديم سجل الأورام).

هل قمت بأي زيارات لأخصائيين؟ الحد الأقصى 300 يورو سنويًا.

هل أجريت أي فحوصات دم؟ بحد أقصى 200 يورو سنويًا.

هل اشتريتَ أجهزة تقويمية أو أجهزة سمعية؟ بحد أقصى 1000 يورو سنويًا.

هل تعرضتَ لحادث وتلقيتَ علاجًا طبيعيًا أو علاجًا للأسنان؟ بحد أقصى 1000 يورو سنويًا.

هل أنت أحد أفراد عائلة (أو زميل عمل يمكنه إبلاغ العائلة) شخص مؤمَّن عليه متوفى؟ بحد أقصى 3000 يورو لتغطية تكاليف النقل والدفن (يُصرف التعويض فقط في حال الوفاة داخل المستشفى أو خلال 50 يومًا من الخروج).

بالنسبة للعاملين بعقود دائمة، يوجد صندوق مخاطر الحياة الذي يعترف بمبلغ 20,000.00 يورو بالإضافة إلى أي تعويض آخر عن وفاة العامل التي تحدث ليس فقط في مكان العمل، ولكن أيضًا أثناء الحياة اليومية.

F.A.V.L.A.F. و F.I.M.A.V. EBAT بالإضافة إلى كل هذا، هناك أيضًا خدمات الهيئات الثنائية الإقليمية

تُوسّع منظمة فيرارا الزراعية الثنائية (F.A.V.L.A.F.) نطاق مزاياها للعاملين الزراعيين (وعائلاتهم) المسجلين في السجل والذين تدفع الشركة اشتراكاتٍ لصندوقي EBAN وEBAT نيابةً عنهم. في حال تعرضكم لفترات مرض أو إصابة، يمكنكم طلب مُكمِّل مالي إضافي يُضاف إلى المدفوعات التي تتلقونها بالفعل من INPS وINAIL.

المرض
اعتبارًا من 1 يناير 2022، سيتم التعويض عن جميع حالات المرض على النحو التالي:
الأيام الثلاثة الأولى (فترة الانتظار): مبلغ مُعدّل يُعادل 51.52 يورو.

عن كل يوم مُعوَّض: 20% من متوسط ​​الأجر اليومي للعاملين الزراعيين.

الأمومة
تحصل جميع الموظفات، سواءً الدائمات أو العاملات بعقود محددة المدة، ممن لديهن خبرة لا تقل عن سنتين في سجل العاملين الزراعيين ويستوفين شروط الحصول على إعانة الأمومة الإلزامية من INPS، على مبلغ إجمالي إضافي قدره 650.00 يورو.

الإصابة
لا يُصرف أي تعويض إضافي عن الأيام الثلاثة الأولى (نقص في الأجر).

الإصابات التي تستمر لأقل من خمسة أيام تعويض: يُصرف عن كل يوم تعويض 15% من متوسط ​​الراتب القياسي للسنة المعنية.

الإصابات التي تستمر لخمسة أيام تعويض على الأقل: يُصرف عن كل يوم تعويض 20% من متوسط ​​الراتب القياسي للسنة، بحد أقصى 180 يومًا لكل إصابة.

دعم فقدان الوظيفة
يحصل العاملون الدائمون الذين يفقدون وظائفهم (باستثناء حالات الفصل التأديبي) على دفعة لمرة واحدة قدرها 1500 يورو، بناءً على طلبهم.

منحة الجنازة
في حالة وفاة عامل زراعي، سواء كان يعمل بعقد دائم أو محدد المدة، ولديه 102 يوم عمل على الأقل خلال السنتين السابقتين، تُصرف دفعة لمرة واحدة قدرها 1500 يورو للزوج/الزوجة أو الشريك/الشريكة أو الورثة من الدرجة الأولى.

مساهمة لدعم ضحايا العنف القائم على النوع الاجتماعي من النساء
تحصل العاملات الزراعيات، سواءً كنّ يعملن بعقد دائم أو محدد المدة، عند الطلب، على دعم مالي إضافي إلى جانب الإجازة المنصوص عليها في المادة 24 من المرسوم التشريعي رقم 80/2015، بقيمة 500 يورو شهريًا، تُدفع بالساعة، لمدة أقصاها ثلاثة أشهر.

مساهمة لدعم علاج تقويم الأسنان للأطفال حتى سن 14 عامًا
تُمنح مساهمة لمرة واحدة تصل إلى 250 يورو لتغطية جزء من نفقات تقويم الأسنان التي يتكبدها الآباء لأطفالهم. تُمنح هذه المساهمة للآباء العاملين في الزراعة بعقود دائمة، وللعاملين بعقود مؤقتة ممن عملوا 102 يومًا على الأقل خلال العامين الماضيين، وذلك لأطفالهم حتى سن 14 عامًا.

يجب تقديم الطلب في موعد أقصاه 31 مارس من العام التالي.

تعمل منظمة رافينا الزراعية الثنائية، F.I.M.A.V. E.B.A.T.، على توسيع نطاق المزايا المتاحة للعاملين الزراعيين (وأسرهم) المسجلين في سجلات السكان والذين تدفع الشركة اشتراكاتٍ لهم في نظامي EBAN وEBAT.

تعويض عن التطوير المهني (للمؤسسات التعاونية والقطاع الخاص): 8.26 يورو لمدة أقصاها 30 ساعة

تعويض عن النفقات الطبية (للمؤسسات التعاونية والقطاع الخاص) للأطفال ذوي الإعاقة (إعاقة مدنية > 67%): 1000 يورو سنويًا

إجازة مدفوعة الأجر للتعافي الدراسي: 8.26 يورو لمدة أقصاها 50 ساعة

إجازة أمومة اختيارية (للقطاع الخاص فقط): 3 يورو لكل يوم من أيام إجازة الأمومة الاختيارية

حماية النساء ضحايا العنف (للقطاع الخاص فقط): 26 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر

إجازة مدفوعة الأجر للزواج (للقطاع الخاص فقط): 3 أيام من الإجازة مدفوعة الأجر

إجازة مدفوعة الأجر للولادة/التبني/الرعاية البديلة (للقطاع الخاص فقط): يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر

رعاية اجتماعية (للقطاع الخاص فقط): لرعاية الزوج/أفراد الأسرة المسنين: يوم واحد من الإجازة مدفوعة الأجر

في حال تعرضك لفترات مرض أو إصابة، يمكنك طلب مكمل مالي إضافي إلى مدفوعاتك الحالية من INPS وINAIL.

تُعدّ كلٌّ من FISA والهيئتين الثنائيتين FAVLAF وFIMAV EBAT جهاتٍ تعاقديةً تُعنى بالحقوق والرواتب لجميع الأغراض.

للاستفسار عن استحقاقاتك، يُرجى التواصل مع مكاتب FLAI CGIL في محافظتي فيرارا ورافينا.

هل تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على تصريح إقامة أو تجديده؟ هذه هي المستندات التي تحتاج إلى تقديمها.

لجميع تصاريح الإقامة، يجب تقديم ما يلي:

طابع إيرادات بقيمة 16.00 يورو؛

نسخة من جواز سفرك ساري المفعول (نسخة فقط من الصفحات التي تحتوي على معلوماتك الشخصية وتاريخ انتهاء الصلاحية والتأشيرات والأختام)؛

تصريح الإقامة، إن وجد؛

نسخة من رقمك الضريبي (إن وجد)؛

إثبات محل إقامتك الحالي: شهادة إقامة، أو إقرار ضيافة/نقل ملكية.

بالإضافة إلى ذلك، وبحسب نوع تصريح الإقامة المطلوب (العمل (بما في ذلك العمل الموسمي)، انتظار العمل، العمل الحر، أسباب عائلية، طلب لجوء أو لجوء سياسي، حماية فرعية، حماية خاصة، أسباب عائلية، إقامة طويلة الأجل، أو حالات أخرى)، يجب تقديم مستندات محددة.

للاستفسار، يرجى التواصل مع أقرب مكتب للهجرة تابع لـ FLAI أو INCA أو CGIL في مقاطعتي فيرارا ورافينا.

هل تعرف ما هو القانون رقم 199 لسنة 2016؟ سنشرحه لك.

يُعدّ القانون أداةً هامةً في مكافحة استغلال العمالة وعصابات العمل. فهو يُعاقب أصحاب العمل الذين يستغلون العمال باستغلال ظروفهم، بما في ذلك من خلال الوساطة غير القانونية لعصابات العمل.

إذا كان صاحب عملك:

يدفع لك أجرًا لا يتوافق مع ما هو منصوص عليه في عقد عملك؛ –

لا يلتزم باللوائح المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة والإجازات؛ –

لا يلتزم بلوائح الصحة والسلامة المهنية؛ –

يُجبرك على العمل والعيش في ظروف مُهينة؛ –

تواصل مع مكتب FLAI CGIL في فيرارا ورافينا للحصول على المساعدة في إنفاذ حقوقك وتطبيق القانون.

ملاحظة: يسمح القانون رقم 199 للقاضي بالسماح للشركة التي ارتُكبت فيها جريمة “الوساطة غير القانونية واستغلال العمالة” بمواصلة العمل، وذلك بتعيين مسؤول قضائي يتحقق من الالتزام باللوائح ويُسوّي أوضاع العمال الذين كانوا يعملون بدون عقد عمل ساري المفعول وقت ارتكاب الجريمة. لذلك، لا تتردد في الإبلاغ عن الجريمة.