• ITA

Chi siamo? Siamo la FLAI CGIL

È il più grande sindacato italiano che rappresenta le lavoratrici e i lavoratori dell’agroindustria. Il ruolo della FLAI-CGIL è quello di assisterli e tutelarli. Vieni da noi per informarti sui tuoi diritti. Controlliamo il tuo contratto e i contributi versati, forniamo assistenza giuridica, ti aiutiamo per il permesso di soggiorno, la disoccupazione agricola, la malattia, gli assegni familiari e su tutte le notizie relative al tuo lavoro.

Hai bisogno di aiuto? Contattaci!

FLAI CGIL MANTOVA
Via Altobelli 5
Tel. +39 0376 2021

Lunedì – Martedì – Venerdì 

Sabato su appuntamento

FLAI CGIL GOITO

Via Dante Alighieri 6-8 

Riferimento:

PALAK – cell. 3453019853

FLAI CGIL CASTIGLIONE

Via Desenzani 19b

Mercoledì 9-12.30 

Riferimenti:
CASU – cell. 3473454777

PALAK – cell. 3453019853

FLAI CGIL GUIDIZZOLO

Via V. Veneto 64

Giovedì pomeriggio 

Riferimento:

PALAK – cell. 3453019853

FLAI CGIL ASOLA

Via Belfiore 61

Venerdì ore 15-18.30

Riferimento:
CASU – cell. 3473454777

FLAI CGIL ROVERBELLA

Via Montegrappa 2

Martedì – Sabato ore 9-12

Riferimento:

ALIATIS – BONIZZI cell.3356419806

FLAI CGIL MALAVICINA

V.le Piave 40 – sala civica

Giovedì ore 9-12

Riferimento:

ALIATIS – BONIZZI cell.3356419806

FLAI CGIL VIADANA

Via Aroldi 44

Giovedì ore 15-18.30

Riferimento:

BERTANI cell. 3476226155

FLAI CGIL PEGOGNAGA

Vicolo Angeli 17

Lunedì – su appuntamento

Riferimento:

CASU – cell. 3473454777

FLAI CGIL SUZZARA

Via G.Bruno 2c

Mercoledì ore 14.30-18.30

Riferimento:

CASU – cell. 3473454777

FLAI CGIL OSTIGLIA

Via Piave 1

Martedì ore 9-12.30

Riferimento:

BERTANI cell. 3476226155

FLAI CGIL SERMIDE

Via 29 Luglio, 6

Martedì – venerdì ore 14-18

Riferimento:

BERTANI cell. 3476226155

FLAI CGIL POGGIO RUSCO

P.zza Zibordi 

Venerdì ore 9-12

Riferimento:

ALIATIS  cell.3356419806

FLAI CGIL BOZZOLO

P.zza Europa 31

Martedì pomeriggio su appuntamento

Riferimenti:

PAPAZZONI 335316457 – VOLTA 3357126603

FLAI CGIL CASTEL D’ARIO

Via Roma – Centro Sociale

Giovedì ore 16-18

Riferimento:

ALIATIS  cell.3356419806

Sai cosa è la disoccupazione agricola? Controlla se ne hai diritto!

Se lavori in agricoltura, ti spetta l’indennità di disoccupazione agricola se:

  • sei iscritta/a negli elenchi anagrafici;
  • sei un lavoratore/una lavoratrice stagionale a tempo determinato;
  • sei un lavoratore/una lavoratrice dipendente a tempo indeterminato che ha lavorato solo una parte dell’anno;
  • hai almeno due anni di contributi versati;
  • hai lavorato più di 102 giornate nel biennio (non solo in agricoltura ma anche in alti settori);

Quali documenti occorrono:

  • carta identità in copia;
  • codice fiscale in copia;
  • permesso di soggiorno e passaporto in copia, 

se sei lavoratore/lavoratrice extra UE;

  • Iban postale o bancario in copia.

*Ricorda, inoltre, di portare con te il contratto di lavoro e le buste paga per ulteriori verifiche sulla tua situazione.

La domanda deve essere tassativamente presentata dal primo gennaio 2026 al 31 marzo 2026, ma puoi venire nei nostri uffici già durante il 2025.

Ricorda sempre di registrare tutte le ore e giornate di lavoro svolte per effettuare il controllo, presso le nostre sedi, quando presenterai la domanda.

Ti aspettiamo presso le sedi della FLAI CGIL della provincia di MANTOVA.

Conosci i tuoi diritti?

In agricoltura ci sono due livelli equivalenti di contrattazione: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Di seguito una sintesi di alcuni fondamentali diritti che potrebbero esserti utili:

  • ORARIO DI LAVORO (art. 34 CCNL): 39 ore settimanali pari a 6,30 ore di lavoro al giorno;
  • PERMESSI STRAORDINARI E CONGEDI PARENTALI (art. 39 CCNL): tra i permessi di cui puoi usufruire ce ne sono alcuni importanti come quelli per il decesso di un parente oppure per la malattia di un figlio; 
  • PREVIDENZA, ASSISTENZA E TUTELA DELLA SALUTE (art. 61; 62 e 63): qui trovi la malattia, l’infortunio e la maternità;
  • MALATTIA, INFORTUNIO e MATERNITÀ: le indennità di malattia e maternità sono a carico dell’INPS, mentre l’infortunio è a carico dell’INAIL. Per gli OTI (operai a tempo indeterminato) può essere corrisposta in busta paga o dall’INPS, mentre per gli OTD (operai a tempo determinato) è erogata direttamente dall’INPS (necessario requisito delle 51 giornate precedenti all’evento). Vale lo stesso meccanismo per l’infortunio, che viene però pagato dall’INAIL. L’integrazione di questi istituti è invece a carico dell’ente bilaterale;
  • RETRIBUZIONE: la retribuzione è indicata nel Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Recati in una sede FLAI per verificare se ti viene corrisposta la giusta paga e il giusto inquadramento professionale. Ricorda inoltre che tutte le ore svolte oltre l’orario di lavoro ti danno diritto allo straordinario e la maggiorazione è prevista sempre dal CPL. 

Nota bene: per verificare e ottenere questi diritti controlla sempre attraverso la FLAI CGIL MANTOVA.

Esiste anche la sanità integrativa: ecco cosa prevede

  • HAI UNA INVALIDITÀ PERMANENTE DA INFORTUNIO OLTRE IL 15%?
    Max € 200,00 al giorno (lavorato anno precedente).
  • SEI STATO RICOVERATO DURANTE L’ANNO?
    Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno.
  • SEI DIVENTATO PAPÀ O MAMMA?
    Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (per i giorni di ricovero del parto).

N.B. in questo caso non si applica la franchigia e l’indennizzo parte fin dal primo giorno.

  • DEVI AFFRONTARE UN DAY HOSPITAL ONCOLOGICO?
    Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (con presentazione del diario oncologico).
  • HAI EFFETTUATO DELLE VISITE SPECIALISTICHE?
    Max € 300,00 all’anno.
  • HAI EFFETTUATO DEGLI ESAMI DEL SANGUE?
    Max € 200,00 all’anno.
  • HAI COMPERATO DELLE PROTESI ORTOPEDICHE ED ACUSTICHE?
    Max € 1.000,00 all’anno.
  • HAI SUBITO UN INFORTUNIO ED HAI EFFETTUATO DELLE FISIOTERAPIE RIABILITATIVE O DELLE CURE DENTARIE?
    Max € 1.000,00 all’anno.
  • SEI UN FAMILIARE (OPPURE UN COLLEGA CHE PUÒ SEGNALARLO ALLA FAMIGLIA) DI UN ASSICURATO VENUTO A MANCARE?
    Max € 3000,00 per le spese di trasporto e tumulazione della salma (il rimborso spetta soltanto se il decesso avviene in ospedale o entro 50 giorni dalle dimissioni).

PER GLI OPERAI A TEMPO INDETERMINATO ESISTE LA CASSA RISCHIO VITA CHE RICONOSCE € 20.000,00 AGGIUNTIVI AD OGNI ALTRO RIMBORSO PER IL DECESSO DEL LAVORATORE AVVENUTO NON SOLO SUL POSTO DI LAVORO, MA ANCHE DURANTE LA VITA QUOTIDIANA

A TUTTO QUESTO SI AGGIUNGONO ANCHE LE PRESTAZIONI DELL’ENTE BILATERALE TERRITORIALE CIMI

L’ente Bilaterale Agricolo di MANTOVA, CIMI E.B.A.M., amplia le prestazioni a favore degli operai agricoli (e dei loro familiari), iscritti negli elenchi anagrafici e per i quali l’azienda versa il contributo all’EBAN ed EBAT.

  • Se hai fatto periodi di malattia e di infortunio puoi richiedere un’ulteriore INTEGRAZIONE ECONOMICA ai pagamenti già avuti da INPS e INAIL.
  • Sono previste integrazioni di maternità.
  • Rimborso spese scolastiche. 
  • Borse di studio
  • Contributo per licenziamento o dimissioni giusta causa
  • Integrazione per protesi oculistiche
  • Integrazione per visite specialistiche
  • Integrazione cure e protesi dentarie

IL FISA E L’ENTE BILATERALE CIMI SONO DIRITTI CONTRATTUALI E SALARIO A TUTTI GLI EFFETTI. RIVOLGITI ALLE SEDI FLAI CGIL della provincia di MANTOVA PER CONTROLLARE A QUALI PRESTAZIONI HAI DIRITTO!

Devi richiedere il rilascio/rinnovo del permesso di soggiorno? Questi sono i documenti che devi presentare

PER TUTTI I TITOLI DI SOGGIORNO, occorre presentare:

  • marca da bollo da € 16,00;
  • copia del passaporto in corso di validità (solo copia delle pagine coi dati anagrafici e la scadenza, visti e timbri);
  • permesso di soggiorno, se in possesso;
  • copia del codice fiscale solo se già in possesso;
  • certificazione attestante l’attuale dimora: certificato di residenza, oppure dichiarazione di ospitalità/cessione di fabbricato.

INOLTRE, IN BASE AL TIPO DI PERMESSO DI SOGGIORNO RICHIESTO (LAVORO SUBORDINATO (ANCHE STAGIONALE), ATTESA OCCUPAZIONE, LAVORO AUTONOMO, MOTIVI FAMILIARI RICHIESTA DI ASILO O ASILO POLITICO, PROTEZIONE SUSSIDIARIA, PROTEZIONE SPECIALE, MOTIVI FAMILIARI, LUNGO SOGGIORNO O ULTERIORI CASI) OCCORRE PRESENTARE ALTRESÌ DOCUMENTI SPECIFICI. RIVOLGITI ALLA FLAI, ALL’INCA O ALLO SPORTELLO IMMIGRAZIONE CGIL FLAI CGIL della provincia di Mantova, PIÙ VICINI A TE, PER SCOPRIRE QUALI.

Sai cos’è la Legge 199 del 2016? Te lo spieghiamo noi

La legge è un importante strumento di contrasto al fenomeno dello sfruttamento lavorativo e del caporalato. Punisce i datori di lavoro che, approfittando dello stato di bisogno, sfruttano i lavoratori, anche attraverso l’intermediazione illecita dei caporali.

SE IL TUO DATORE Dl LAVORO:

• Ti dà una retribuzione che non corrisponde a quella prevista dai contratti di lavoro;

• non rispetta le norme sull’orario di lavoro, sui periodi di riposo e sulle ferie;

• non rispetta le norme su sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;

• ti fa lavorare e alloggiare in condizioni degradanti;


RIVOLGITI ALLA FLAI CGIL della provincia di Mantova PER AVERE UN AIUTO NEL FAR RISPETTARE I TUOI DIRITTI E FAR APPLICARE LA LEGGE.

N.B. La legge 199 consente al giudice di far continuare l’attività lavorativa dell’azienda presso cui è stato commesso il reato “d’intermediazione illecita e sfrutta mento del lavoro” nominando un amministratore giudiziario che verificherà il rispetto delle norme e procederà alla regolarizzazione dei lavoratori che al momento del fatto lavoravano senza un regolare contratto di lavoro. Dunque, non esitare a denunciare.

FLAI من نحن؟ نحن

هو أكبر نقابة إيطالية تُمثل العاملين الزراعيين FLAI

هو مساعدتهم وحمايتهم. تواصل معنا لمعرفة حقوقك. سنتحقق من عقدك FLAI CGIL دور

و مساهماتك، ونقدم لك المساعدة القانونية، ونساعدك في الحصول على تصاريح الإقامة، وإعانات

البطالة الزراعية، وإعانات المرض، والإعانات العائلية، وجميع المعلومات الأخرى المتعلقة بعملك.

هل تحتاج إلى مساعدة؟ اتصل بنا

FLAI CGIL REGGIO CALABRIA

Via Santa Lucia al Parco 6/A – tel.0965893505

RIFERIMENTI
NICOLA RODI – 3441524877 nicola.rodi@flai.it

RITA MARIA CALOGERO – 3404963805 ritamaria.calogero@alpaa.it

CGIL GIOIA TAURO

Via Bellini 48 – tel. 096652396-0966504275

RIFERIMENTI
NINO CALOGERO – 3355718176 – a.calogero@inca.it

CGIL ROSARNO

Via Regina Elena snc – tel. 0966773432 

RIFERIMENTI

MINA PAPASIDERO – 3299770667 minapapasidero@gmail.com

CGIL PALMI

Via B. Buozzi snc – tel. 096621746

RIFERIMENTI

RINO CERAVOLO – 3382916789 – g.ceravolo@inca.it

CGIL TAURIANOVA

Via Solferino snc – tel.0966615071

RIFERIMENTI

LUCIA SABATINO – 3382947393 – l.sabatino@inca.it

هل تعرف ما هي البطالة الزراعية؟ تأكد من أهليتك.

إذا كنت تعمل في الزراعة، يحق لك الحصول على إعانات البطالة الزراعية إذا:

كنت مسجلاً في مكتب السجل؛

كنت عاملاً موسمياً بعقد محدد المدة؛

كنت موظفاً دائماً ولم تعمل إلا لجزء من السنة؛

كنت قد دفعت اشتراكات لا تقل عن 102 يوم عمل خلال فترة العامين (ليس فقط في الزراعة، بل في قطاعات أخرى أيضاً).

المستندات المطلوبة:

نسخة من بطاقة هويتك؛

نسخة من رمزك الضريبي؛

نسخة من تصريح إقامتك وجواز سفرك؛

إذا كنت مواطناً من خارج الاتحاد الأوروبي؛

نسخة من بياناتك البريدية أو المصرفية؛

تذكر أيضاً إحضار عقد عملك وقسائم الراتب للتحقق من وضعك بشكل أفضل.

يجب تقديم الطلب في الفترة ما بين 1 يناير 2026 و31 مارس 2026، ولكن يمكنك زيارة مكاتبنا بدءًا من عام 2025. عند تقديم طلبك، تذكر دائمًا تسجيل جميع الساعات والأيام التي عملت فيها للامتحان في مكاتبنا.

REGGIO CALABRIA نحن في انتظاركم في مكاتبنا في

هل تعرف حقوقك؟

هناك أيضًا الرعاية الصحية التكميلية … وهذا ما توفره

EBAN CIMI بالإضافة إلى كل هذا، هناك أيضًا خدمات الهيئة الثنائية الإقليمية

هل تحتاج إلى تقديم طلب لإصدار/تجديد تصريح الإقامة؟

هل تعرف ما هو القانون رقم ١٩٩ لسنة ٢٠١٦؟ سنشرحه لك.

WHAT IS FLAI ALL ABOUT?

FLAI is the largest Italian trade union representing agri-food workers. FLAI-CGIL’s role is to care for their welfare and protect them. Come to us for information on your rights. We check your contract and your social insurance contributions. We provide free of charge legal support, we can grant you assistance for your residence permit renewal, unemployment benefit, compensation in case of sickness or injury, family benefits, and on all information about your work.

DO YOU NEED HELP? GET IN TOUCH WITH US

FLAI CGIL UDINE:

Via G.B. Bassi, 36 – tel. 0432 550111
info.flaiud@fvg.cgil.it

Maurizio Comand – cell. 345 3664762

Francesco Buonopane – cell. 346 1033547

Igrid Peres – cell. 345 1083093

Recapiti: 

Maurizio Comand 345 3664762 per:  

PALAZZOLO DELLO STELLA

CODROIPO

Francesco Buonopane 346 1033547 per:

SAN DANIELE

GEMONA

TOLMEZZO

Ingrid Peres 345 1083093 per:

LATISANA

CERVIGNANO

CIVIDALE

FLAI CGIL PORDENONE:
Via San Valentino, 30 – tel. 0434 545111
flai.pn@fvg.cgil.it         

Dina Sovran – cell. 334 6733509

Pashmeen Kaur – cell. 340 2817052

Tazeeb Tazeeb – cell. 342 7694065

Contact details:

Dina Sovran 334 6733509 per:

SPILIMBERGO

MANIAGO

SAN VITO AL TAGLIAMENTO

SAN GIORGIO DELLA RICHINVELDA

Pashmeen Kaur 340 2817052 per:

PORDENONE

PRATA DI PORDENONE

SACILE

AZZANO DECIMO

Tazeeb Tazeeb 342 7694065 per:

SAN GIORGIO DELLA RICHINVELDA 

DO YOU KNOW AGRICULTURAL UNEMPLOYMENT ALLOWANCE? CHECK IF YOU ARE QUALIFIED TO GET IT

If you work in agriculture, you are due unemployment benefit if:

  • you are registered in the list of agricultural workers;
  • you are a seasonal worker;
  • you are a permanent employee who has worked only part of the year;
  • you have at least two years of social insurance contributions duly paid;
  • you have worked more than 102 days over two years (not only in the agriculture sector but also in any other sector).

What documents are needed:

  • a copy of your identity card;
  • a copy of your fiscal code;
  • a copy of your residence permit and passport if you are a non-EU worker;
  • a copy of your Iban code.

*Remember also to bring your work contract and payslip for further verification of your situation.

The request should be forwarded between January 1st and March 31st  2026 , but you can come to our offices ahead of time.

Remember to note all working hours and days worked in order to carry out the check when you submit your request at our offices.We are waiting for you at one of the FLAI CGIL offices in the provinces of Udine and Pordenone.

DO YOU KNOW YOUR RIGHTS?

In agriculture there are two equivalent levels of bargaining: National Labour Agreement (CCNL) and County Labour Agreement (CPL). Below is a summary of some basic rights that may be useful to you:

  • WORKING HOURS (Art. 34 CCNL): 39 hours per week equal to 6.30 hours of work per day;
  • OVERTIME PERMISSIONS AND PARENTAL LEAVE (Art. 39 CCNL): among the leaves you can take there are some important ones such as those for the death of a relative or for the illness of a child;
  • INSURANCE, ASSISTANCE AND HEALTH PROTECTION (Art. 61; 62 and 63): here you find the right to sickness, work injury and maternity benefits;
  • SICKNESS, WORK INJURY and MATERNITY: sickness and maternity benefits are paid by INPS, while injury is paid by INAIL. For permanent workers it can be paid in the pay envelope or by INPS, while for stagional workers it is paid directly by INPS (requirement of 51 days before the event). The same mechanism is valid for injury which is however paid by INAIL. The integration of these institutes is paid by the bilateral institution;
  • WAGE: it is included in the County Labour Agreement (CPL). Go to a FLAI office to check whether you are paid the right pay and the right job classification. Remember also that all hours worked beyond working hours give you the right to overtime and the bonus is also laid down in the CPL.

Pay attention: to check and have these rights always check through the FLAI CGIL offices in the provinces of Udine and Pordenone.

THERE IS ALSO ADDITIONAL HEALTH CARE… HERE’S HOW IT WORKS

The FUND FOR HEALTH ASSISTANCE FOR AGRICULTURAL WORKERS (FISA) provides various benefits in addition to those that exist by law.

  • DO YOU HAVE A PERMANENT INJURY INCAPACITY OF MORE THAN 15%?
    Max. € 200.00 per day (previous year worked).
  • HAVE YOU BEEN HOSPITALISED DURING THE YEAR?
    Min € 40,00 / max € 60,00 per day.
  • HAVE YOU BECOME A FATHER OR MOTHER?
    Min € 40.00 / max € 60.00 per day (for days of hospitalisation of childbirth).

Please pay attention that in this case the insurance deductible does not apply and the compensation starts from day one.

  • DO YOU HAVE TO UNDERTAKE AN ONCOLOGICAL DAY -HOSPITAL STAY?
    Min € 40.00 / max € 60.00 per day (with production of the oncology report).
  • HAVE YOU HAD SPECIALISTIC MEDICAL EXAMINATIONS?
    Max € 300.00 per year.
  • HAVE YOU HAD BLOOD TESTS?
    Max € 200.00 per year.
  • DID YOU BUY ANY ORTHOPAEDIC AND HEARING AIDS?
    Max. € 1,000.00 per year.
  • YOU HAVE SUFFERED AN INJURY AND HAVE HAD REHABILITATION PHYSIOTHERAPY OR DENTAL CARE?
    Max. € 1,000.00 per year.
  • ARE YOU A FAMILY MEMBER (OR A COLLEAGUE WHO CAN REPORT THIS TO THE FAMILY) OF A DEAD INSURED PERSON?
    Max. €3,000.00 for the cost of transporting and burying the body (refund only if death takes place in hospital or within 50 days of hospital discharge).

FOR PERMANENT WORKERS THERE IS THE LIFE-RISK INSURANCE FUND THAT PAYS OUT € 20000.00 IN ADDITION TO ANY OTHER COMPENSATION FOR THE DEATH OF THE WORKER OCCURRING NOT ONLY IN THE WORKPLACE BUT ALSO DURING EVERYDAY LIFE.

IN ADDITION, IN SUPPORT OF INCOME, YOU CAN RECEIVE BENEFITS FROM THE BILATERAL TERRITORIAL BODIES OF UDINE (EBAF) AND PORDENONE (EBAP).

EBAF (UDINE) – The Friulian Bilateral Agriculture Body, provides services in favor of agricultural and horticultural workers with Permanent Contracts (OTI) and Temporary Contracts (OTD), registered in the registry lists and for which the company pays contributions.

The benefits for workers are as follows:

Illness of OTD and OTI workers:

For illnesses of less than 3 days, supplement of 30% of the wage scale, for illnesses of more than 3 days, supplement of up to 90% of the wage scale for fixed-term workers (OTD) and permanent workers (OTI).

OTD and OTI workers’ accidents:

Integration of up to 85% of the table salary for Fixed-Term (OTD) and Permanent (OTI) workers.

Extraordinary contribution for accidents over 180 days: 

from the 181st day until recovery, 10 euros per day.

Day Hospital

Supplementary daily allowance of 50% of the table salary.

Early Maternity Leave

15% supplementation.

Birth Allowance

There is an extraordinary contribution of 1000 euros gross for the birth of a child.

Parental Leave

50% supplementation.

Schooling (experimental)

Contribution of 400 euros for the nursery, contribution of 200 euros for the kindergarten.

Requests for the various additions must be submitted to the Authority within 2 years from the start of the event.

THE FISA AND THE BILATERAL TERRITORIAL BODY EBAF ARE CONTRACTUAL RIGHTS AND WAGES IN ALL RESPECTS. 

CONTACT THE FLAI CGIL OFFICES IN THE PROVINCE OF UDINE TO CHECK WHICH BENEFITS YOU ARE ENTITLED TO!

EBAP (PORDENONE) – The Pordenone Bilateral Agricultural Body, provides services in favor of agricultural and horticultural workers on a permanent basis (OTI) and a fixed-term (OTD), registered in the registry lists and for which the company pays contributions.

The benefits for workers are as follows:

Illness of OTD and OTI workers:
Integration of up to 100% of the table salary for Fixed-Term (OTD) and Permanent (OTI) workers.

OTD and OTI workers’ accidents:
Integration of up to 100% of the table salary for Fixed-Term (OTD) and Permanent (OTI) workers.

Extraordinary contribution to the birth rate
There is an extraordinary contribution of 1000 euros gross for the birth of a child.

Extraordinary subsidies
They are exceptionally provided to assist workers and their families who have found themselves in precarious economic conditions also as a result of unforeseeable events in the persistence of illnesses, in need of solidarity interventions due to conditions of hardship. Applications relating to events for which the intervention of other bodies is not envisaged are taken into greater consideration.

Requests for the various additions must be submitted to the Authority within 1 year from the end of the event.

THE FISA AND THE BILATERAL TERRITORIAL BODY EBAP ARE CONTRACTUAL RIGHTS AND WAGES TO ALL INTENTS AND PURPOSES. CONTACT THE FLAI CGIL OFFICES IN THE PROVINCE OF PORDENONE TO CHECK WHICH BENEFITS YOU ARE ENTITLED TO!

YOU NEED TO REQUEST THE ISSUANCE/RENEWAL OF A RESIDENCE PERMIT? THESE ARE THE DOCUMENTS YOU NEED TO SUBMIT

For ALL RESIDENCE DOCUMENTS, you have to submit:

  • revenue stamp of € 16.00;
  • copy of valid passport (only copy of the pages with personal data and expiration date, stamps and visas);
  • residence permit;
  • copy of the fiscal code;
  • certification of current residence: residence certificate, or a declaration of accommodation/tenancy.

IN ADDITION, DEPENDING ON THE TYPE OF RESIDENCE PERMIT REQUESTED (SUBORDINATE WORK (INCLUDING SEASONAL WORK), PENDING EMPLOYMENT, SELF-EMPLOYMENT, FAMILY REASONS, REQUEST FOR ASYLUM OR POLITICAL ASYLUM, SUBSIDIARY PROTECTION, SPECIAL PROTECTION, FAMILY REASONS, LONG STAY OR OTHER CASES) SPECIFIC DOCUMENTS MUST ALSO BE SUBMITTED. 

CONTACT THE FLAI, THE INCA OR THE CGIL IMMIGRATION DESK OF THE PROVINCES OF UDINE AND PORDENONE, CLOSEST TO YOU, TO FIND OUT WHICH ONES.

DO YOU KNOW THE 199 LAW? FIND MORE ABOUT IT

The law is an important tool to combat the phenomenon of labor exploitation and illegal hiring. It punishes employers who, taking advantage of the state of need, exploit workers, also through the illegal intermediation of gangmasters.

IF YOUR EMPLOYER:

• It gives you a salary that does not correspond to that provided for in the employment contracts;

• does not comply with the rules on working hours, rest periods and holidays;

• does not comply with the rules on safety and hygiene in the workplace;

• makes you work and stay in degrading conditions;

CONTACT THE FLAI CGIL OF UDINE AND PORDENONE FOR HELP IN ENFORCING YOUR RIGHTS AND ENFORCING THE LAW

Pay attention: Law 199 allows the judge to allow the company at which the crime “of illegal intermediation and work exploitation” has been carried out to continue working by a court administrator who will check that the rules are observed and proceed to legalise the workers who were working without a legal employment agreement at the time of the crime. So, please don’t be afraid to report.

ہیں۔ FLAI CGIL ہم کون ہیں؟ ہم

یہ زرعی کاروباری کارکنوں کی نمائندگی کرنے والی سب سے بڑی اطالوی یونین ہے۔ FLAI-CGIL کا کردار ان کی مدد اور حفاظت کرنا ہے۔ اپنے حقوق کے بارے میں جاننے کے لیے ہم سے رابطہ کریں۔ ہم آپ کے معاہدے اور شراکت کا جائزہ لیں گے، قانونی مدد فراہم کریں گے، اور آپ کے رہائشی اجازت نامے، زرعی بے روزگاری کے فوائد، بیماری کے فوائد، فیملی الاؤنسز، اور روزگار سے متعلق دیگر تمام معاملات میں آپ کی مدد کریں گے۔

!مدد کی ضرورت ہے؟ ہم سے رابطہ کریں

FLAI CGIL UDINE:

Via G.B. Bassi, 36 – tel. 0432 550111
info.flaiud@fvg.cgil.it

Maurizio Comand – cell. 345 3664762

Francesco Buonopane – cell. 346 1033547

Igrid Peres – cell. 345 1083093

Recapiti: 

Maurizio Comand 345 3664762 per:  

PALAZZOLO DELLO STELLA

CODROIPO

Francesco Buonopane 346 1033547 per:

SAN DANIELE

GEMONA

TOLMEZZO

Ingrid Peres 345 1083093 per:

LATISANA

CERVIGNANO

CIVIDALE

FLAI CGIL PORDENONE:
Via San Valentino, 30 – tel. 0434 545111
flai.pn@fvg.cgil.it         

Dina Sovran – cell. 334 6733509

Pashmeen Kaur – cell. 340 2817052

Tazeeb Tazeeb – cell. 342 7694065

Recapiti: 

Dina Sovran 334 6733509 per:

SPILIMBERGO

MANIAGO

SAN VITO AL TAGLIAMENTO

SAN GIORGIO DELLA RICHINVELDA

Pashmeen Kaur 340 2817052 per:

PORDENONE

PRATA DI PORDENONE

SACILE

AZZANO DECIMO

Tazeeb Tazeeb 342 7694065 per:

SAN GIORGIO DELLA RICHINVELDA

!کیا آپ جانتے ہیں کہ زرعی بے روزگاری کیا ہے؟ چیک کریں کہ کیا آپ اہل ہیں

اگر آپ زراعت میں کام کرتے ہیں، تو آپ زرعی بے روزگاری کے فوائد کے حقدار ہیں اگر:
آپ آبادی کے رجسٹر میں رجسٹرڈ ہیں؛
آپ ایک مقررہ مدت کے معاہدے پر موسمی کارکن ہیں؛
آپ ایک مستقل ملازم ہیں جس نے سال کا صرف ایک حصہ کام کیا ہے۔
آپ نے کم از کم دو سال کا تعاون ادا کیا ہے۔
آپ نے دو سال کی مدت میں 102 دن سے زیادہ کام کیا ہے (نہ صرف زراعت میں بلکہ دیگر شعبوں میں بھی)؛
کن دستاویزات کی ضرورت ہے:
آپ کے شناختی کارڈ کی ایک کاپی؛
آپ کے ٹیکس کوڈ کی ایک کاپی؛
آپ کے رہائشی اجازت نامہ اور پاسپورٹ کی ایک کاپی،
اگر آپ غیر یورپی یونین کے کارکن ہیں؛
آپ کے ڈاک یا بینک IBAN کی ایک کاپی۔
*اپنی صورتحال کی مزید تصدیق کے لیے اپنے ساتھ ملازمت کا معاہدہ اور پے سلپس لانا بھی یاد رکھیں۔
درخواست یکم جنوری 2026 اور 31 مارچ 2026 کے درمیان جمع کرائی جانی چاہیے، لیکن آپ 2025 کے اوائل تک ہمارے دفاتر کا دورہ کر سکتے ہیں۔
جب آپ اپنی درخواست جمع کروائیں تو ہمیشہ ہمارے دفاتر میں چیک کے لیے کام کیے گئے تمام گھنٹوں اور دنوں کو ریکارڈ کرنا یاد رکھیں۔
ہم آپ کو Udine اور Pordenone صوبوں میں FLAI CGIL کے دفاتر میں ملنے کے منتظر ہیں۔

کیا آپ اپنے حقوق جانتے ہیں؟

زراعت میں، سودے بازی کی دو مساوی سطحیں ہیں: نیشنل کلیکٹو لیبر ایگریمنٹ (CCNL) اور صوبائی لیبر ایگریمنٹ (CPL)۔ ذیل میں کچھ بنیادی حقوق کا خلاصہ ہے جو آپ کے لیے مفید ہو سکتے ہیں:
کام کے اوقات (آرٹیکل 34 CCNL): 39 گھنٹے فی ہفتہ، روزانہ 6.5 گھنٹے کام کے برابر؛
اوور ٹائم چھٹی اور والدین کی چھٹی (آرٹیکل 39 CCNL): آپ کے لیے دستیاب چھٹی کے اختیارات میں اہم ہیں، جیسے کسی رشتہ دار کی موت یا بچے کی بیماری کے لیے چھٹی؛
سماجی تحفظ، امداد، اور صحت کا تحفظ (آرٹیکلز 61، 62، اور 63): یہ سیکشن بیماری، چوٹ، اور زچگی کے فوائد کا احاطہ کرتا ہے۔
بیماری، حادثہ، اور زچگی: بیماری اور زچگی کے فوائد INPS کے ذریعے ادا کیے جاتے ہیں، جبکہ چوٹ کے فوائد INAIL کے ذریعے ادا کیے جاتے ہیں۔ OTI (مستقل ورکرز) کے لیے، اس کی ادائیگی پے چیک یا INPS کے ذریعے کی جا سکتی ہے، جبکہ OTD (مقررہ مدتی کارکنان) کے لیے، یہ براہ راست INPS کے ذریعے ادا کی جاتی ہے (ایونٹ سے قبل 51 دن کی ضرورت ہے)۔ یہی طریقہ کار حادثات پر لاگو ہوتا ہے، جن کی ادائیگی INAIL کے ذریعے کی جاتی ہے۔ اس کے بجائے ان اداروں کے سپلیمنٹس کا احاطہ دو طرفہ ایجنسی سے کیا جاتا ہے۔
ریگولیٹری: معاوضے کی نشاندہی صوبائی لیبر کنٹریکٹ (CPL) میں کی گئی ہے۔ اس بات کی تصدیق کرنے کے لیے کہ آیا آپ کو صحیح اجرت اور پیشہ ورانہ درجہ بندی کی جا رہی ہے، FLAI کے دفتر میں جائیں۔ یہ بھی یاد رکھیں کہ عام کام کے اوقات سے زیادہ کام کرنے والے تمام گھنٹے آپ کو اوور ٹائم کا حق دیتے ہیں، اور اضافہ ہمیشہ CPL کے ذریعے فراہم کیا جاتا ہے۔
براہ کرم نوٹ کریں: ان حقوق کی تصدیق اور حاصل کرنے کے لیے، ہمیشہ FLAI CGIL Udine اور Pordenone سے چیک کریں۔

تکمیلی صحت کی دیکھ بھال بھی ہے: یہاں یہ ہے جو یہ پیش کرتا ہے۔

یہ زرعی کارکنوں کے لیے صحت کی دیکھ بھال کا فنڈ (FISA) ہے، جو قانون کے ذریعہ پہلے سے فراہم کردہ فوائد کے علاوہ مختلف فوائد فراہم کرتا ہے۔
کیا آپ 15% سے زیادہ کے حادثے سے مستقل معذوری کا شکار ہیں؟
زیادہ سے زیادہ €200.00 فی دن (پچھلے سال کام کیا)۔
کیا آپ کو ایک سال کے دوران ہسپتال میں داخل کرایا گیا ہے؟
کم از کم €40.00 / زیادہ سے زیادہ €60.00 فی دن۔
کیا آپ باپ یا ماں بن گئے ہیں؟
کم از کم €40.00 / زیادہ سے زیادہ €60.00 فی دن (بچے کی پیدائش کے لیے ہسپتال میں داخل ہونے کے دنوں کے لیے)۔
N.B اس صورت میں، کٹوتی کا اطلاق نہیں ہوتا ہے اور معاوضہ پہلے دن سے شروع ہوتا ہے۔
کیا آپ کو اونکولوجی کے لیے ایک دن کے ہسپتال کی ضرورت ہے؟
کم از کم €40.00 / زیادہ سے زیادہ €60.00 فی دن (آنکولوجی ڈائری کی پیشکش کے ساتھ)۔
کیا آپ نے کوئی ماہرانہ دورہ دیکھا ہے؟
زیادہ سے زیادہ €300.00 ہر سال۔
کیا آپ نے خون کا کوئی ٹیسٹ دیکھا ہے؟
زیادہ سے زیادہ €200.00 فی سال۔
کیا آپ نے آرتھوپیڈک یا ہیئرنگ ایڈ مصنوعی اعضاء خریدے ہیں؟
زیادہ سے زیادہ €1,000.00 ہر سال۔
کیا آپ کو کسی حادثے کا سامنا کرنا پڑا ہے اور آپ نے فزیوتھراپی یا دانتوں کا علاج کرایا ہے؟
زیادہ سے زیادہ €1,000.00 ہر سال۔
کیا آپ کسی بیمہ شدہ شخص کے خاندانی رکن ہیں (یا ایک ایسا ساتھی جو اپنے خاندان کی اطلاع دے سکتا ہے) جس کا انتقال ہو گیا ہے؟
نقل و حمل اور تدفین کے اخراجات کے لیے €3,000.00 تک (معاوضہ صرف اس صورت میں دستیاب ہے جب موت ہسپتال میں یا ڈسچارج کے 50 دنوں کے اندر ہو)۔

مستقل معاہدوں کے ساتھ کام کرنے والوں کے لیے، ایک لائف رسک فنڈ ہے جو 20,000.00 یورو فراہم کرتا ہے اس کے علاوہ ان اموات کے لیے جو صرف کام کی جگہوں پر نہیں ہوتی ہیں۔

اس کے علاوہ، آمدنی کو سپورٹ کرنے کے لیے، آپ UDINE (EBAF) اور پورڈینون (EBAP) کے دو طرفہ علاقائی اداروں سے فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔

EBAF (UDINE)

دو طرفہ ایجنسی برائے Friulian Agriculture زرعی اور باغبانی کے کارکنوں کو مستقل (OTI) اور مقررہ مدت (OTD) معاہدوں پر فوائد فراہم کرتی ہے، جو رجسٹری میں رجسٹرڈ ہیں اور جن کے لیے کمپنی شراکت ادا کرتی ہے۔

کارکنوں کے لیے فوائد درج ذیل ہیں:

OTD اور OTI کارکنوں کے لیے بیماری:
3 دن سے کم رہنے والی بیماریوں کے لیے، اجرت کے شیڈول میں درج تنخواہ کے 30% کا ضمیمہ؛ 3 دن سے زیادہ چلنے والی بیماریوں کے لیے، مقررہ مدت (OTD) اور مستقل (OTI) معاہدوں پر مزدوروں کے لیے اجرت کے شیڈول میں درج تنخواہ کا 90% تک کا ضمیمہ۔

OTD اور OTI کارکنوں کے حادثات:
مقررہ مدت (OTD) اور مستقل (OTI) معاہدوں پر مزدوروں کے لیے اجرت کے شیڈول میں درج تنخواہ کے 85% تک کا ضمیمہ۔

180 دنوں سے زیادہ چلنے والے حادثات کے لیے غیر معمولی شراکت:

ڈے ہسپتال
تنخواہ کا 50% اضافی یومیہ الاؤنس۔

ابتدائی زچگی کی چھٹی
15٪ ضمیمہ۔

بچے کی پیدائش کا الاؤنس
بچے کی پیدائش کے لیے €1,000 مجموعی کا غیر معمولی تعاون فراہم کیا جاتا ہے۔

والدین کی رخصت
50٪ ضمیمہ۔

اسکولنگ (تجرباتی)
نرسری اسکول کے لیے €400 کا تعاون، پری اسکول کے لیے €200 کا تعاون۔

مختلف سپلیمنٹس کے لیے درخواستیں ایونٹ کے آغاز کے دو سال کے اندر ایجنسی کو جمع کرائی جائیں۔

FISA اور دو طرفہ علاقائی باڈی EBAF تمام مقاصد کے لیے معاہدے کے حقوق اور تنخواہیں ہیں۔ یہ معلوم کرنے کے لیے کہ آپ کن فوائد کے حقدار ہیں، صوبہ UDINE میں FLAI CGIL کے دفاتر سے رابطہ کریں!

EBAP (PORDENONE) – Pordenone

دو طرفہ زرعی تنظیم زرعی اور باغبانی کے کارکنوں کو مستقل (OTI) اور مقررہ مدت (OTD) معاہدوں پر فوائد فراہم کرتی ہے، جو رجسٹری میں رجسٹرڈ ہیں اور جن کے لیے کمپنی شراکت ادا کرتی ہے۔
کارکنوں کے لیے فوائد درج ذیل ہیں:

OTD اور OTI کارکنوں کے لیے بیماری:
مقررہ مدت (OTD) اور مستقل (OTI) معاہدوں پر کارکنوں کے لیے تنخواہ کے پیمانے کے 100% تک کا ضمیمہ۔

OTD اور OTI کارکنوں کے لیے حادثہ:
مقررہ مدت (OTD) اور مستقل (OTI) معاہدوں پر کارکنوں کے لیے تنخواہ کے پیمانے کے 100% تک کا ضمیمہ۔

غیر معمولی پیدائش کا تعاون
بچے کی پیدائش کے لیے €1,000 مجموعی کا غیر معمولی تعاون فراہم کیا جاتا ہے۔

غیر معمولی فوائد
انہیں ان کارکنوں اور ان کے خاندانوں کی مدد کے لیے ایک غیر معمولی بنیاد پر فراہم کیا جاتا ہے جو خود کو غیر متوقع واقعات یا بیماریوں کے مسلسل ہونے کے نتیجے میں، اور جنہیں مشکلات کی وجہ سے یکجہتی کے لیے مداخلت کی ضرورت ہوتی ہے، بشمول غیر متوقع معاشی حالات میں۔ ان واقعات سے متعلق درخواستوں پر زیادہ غور کیا جاتا ہے جن میں کوئی دوسری ایجنسیاں شامل نہیں ہیں۔

پروگرام کے اختتام کے ایک سال کے اندر مختلف سپلیمنٹس کے لیے درخواستیں ایجنسی کو جمع کرائی جائیں۔

FISA اور EBAP علاقائی دو طرفہ باڈی تمام مقاصد کے لیے معاہدے کے حقوق اور تنخواہیں ہیں۔ یہ جاننے کے لیے کہ پورڈینون کے صوبے میں FLAI CGIL کے دفاتر سے رابطہ کریں کہ آپ کن فوائد کے حقدار ہیں!

کیا آپ کو رہائشی اجازت نامہ/ تجدید کے لیے درخواست دینے کی ضرورت ہے؟ یہ وہ دستاویزات ہیں جو آپ کو جمع کرانے کی ضرورت ہے۔

تمام رہائشی اجازت ناموں کے لیے، آپ کو پیش کرنا ہوگا:
ایک €16.00 ریونیو سٹیمپ؛
ایک درست پاسپورٹ کی ایک کاپی (ذاتی معلومات اور میعاد ختم ہونے کی تاریخ، ویزا اور ڈاک ٹکٹوں والے صفحات کی صرف ایک کاپی)؛
رہائشی اجازت نامہ، اگر آپ کے پاس ہے؛
آپ کے ٹیکس کوڈ کی ایک کاپی، اگر آپ کے پاس پہلے سے موجود ہے؛
آپ کی موجودہ رہائش کی تصدیق کرنے والا سرٹیفکیٹ: رہائش کا سرٹیفکیٹ، یا مہمان نوازی/ جائیداد کی منتقلی کا اعلان۔
مزید برآں، درخواست کردہ رہائشی اجازت نامے کی قسم پر منحصر ہے (ملازمت (بشمول موسمی)، زیر التواء روزگار، خود روزگار، خاندانی وجوہات، پناہ کی درخواست یا سیاسی، ذیلی، خصوصی تحفظ، خاندانی وجوہات، طویل مدتی قیام، یا دیگر معاملات)، مخصوص دستاویزات کو بھی پیش کیا جانا چاہیے۔ FLAI، INCA، یا CGIL FLAI CGIL امیگریشن آفس سے رابطہ کریں جو Udine اور Pordenone کے صوبے میں آپ کے قریب ہے تاکہ یہ معلوم کیا جا سکے کہ کون سے دستاویزات درکار ہیں۔

کیا آپ جانتے ہیں کہ 2016 کا قانون 199 کیا ہے؟ ہم آپ کو اس کی وضاحت کریں گے۔

قانون مزدوروں کے استحصال اور گینگ ماسٹرنگ کا مقابلہ کرنے کا ایک اہم ذریعہ ہے۔ یہ ان آجروں کو سزا دیتا ہے جو کارکنوں کا استحصال کرتے ہوئے ان کی صورتحال کا فائدہ اٹھاتے ہیں، بشمول گینگ ماسٹرز کی غیر قانونی مداخلت کے ذریعے۔
اگر آپ کا آجر:

آپ کو ایسی اجرت ادا کرتا ہے جو آپ کے ملازمت کے معاہدے میں متعین کردہ اجرت کے مطابق نہیں ہے۔ –

کام کے اوقات، آرام کے ادوار، اور چھٹیوں سے متعلق ضوابط کی تعمیل نہیں کرتا ہے۔ –

کام کی جگہ صحت اور حفاظت کے ضوابط کی تعمیل نہیں کرتا ہے۔ –

آپ کو کام کرنے اور نامساعد حالات میں رہنے پر مجبور کرتا ہے۔ –

اپنے حقوق کے نفاذ اور قانون کو نافذ کرنے میں مدد کے لیے Udine اور Pordenone کے صوبوں کے FLAI CGIL سے رابطہ کریں۔
N.B قانون 199 جج کو اجازت دیتا ہے کہ وہ کمپنی جہاں “غیر قانونی ثالثی اور مزدوروں کے استحصال” کے جرم کا ارتکاب کیا گیا ہو وہ کام جاری رکھے، ایک عدالتی منتظم کا تقرر کرے جو ضابطوں کی تعمیل کی توثیق کرے اور ان کارکنوں کی حیثیت کو باقاعدہ بنائے جو جرم کے وقت ملازمت کے درست معاہدے کے بغیر کام کر رہے تھے۔ لہذا، جرم کی اطلاع دینے میں ہچکچاہٹ نہ کریں۔

DESPRE NOI? NOI SUNTEM FLAI CGIL

Este cel mai mare sindicat italian care reprezintă lucrătorii din industria agro-industrială. Rolul FLAI-CGIL este să îi asiste și să îi protejeze. Vino la noi să afli despre drepturile tale. Verificăm contractul dumneavoastră și contribuțiile plătite, oferim asistență juridică, vă ajutăm cu permisul de ședere, șomajul agricol, bolile, alocațiile familiale și toate noutătile legate de activitatea dumneavoastră.

AI NEVOIE DE AJUTOR? CONTACTEAZĂ-NE

FLAI CGIL UDINE:

Via G.B. Bassi, 36 – tel. 0432 550111
info.flaiud@fvg.cgil.it

Maurizio Comand – cell. 345 3664762

Francesco Buonopane – cell. 346 1033547

Igrid Peres – cell. 345 1083093

Detalii de contact: 

Maurizio Comand 345 3664762 per:  

PALAZZOLO DELLO STELLA

CODROIPO

Francesco Buonopane 346 1033547 per:

SAN DANIELE

GEMONA

TOLMEZZO

Ingrid Peres 345 1083093 per:

LATISANA

CERVIGNANO

CIVIDALE

FLAI CGIL PORDENONE:
Via San Valentino, 30 – tel. 0434 545111
flai.pn@fvg.cgil.it         

Dina Sovran – cell. 334 6733509

Pashmeen Kaur – cell. 340 2817052

Tazeeb Tazeeb – cell. 342 7694065

Detalii de contact: 

Dina Sovran 334 6733509 per:

SPILIMBERGO

MANIAGO

SAN VITO AL TAGLIAMENTO

SAN GIORGIO DELLA RICHINVELDA

Pashmeen Kaur 340 2817052 per:

PORDENONE

PRATA DI PORDENONE

SACILE

AZZANO DECIMO

Tazeeb Tazeeb 342 7694065 per:

SAN GIORGIO DELLA RICHINVELDA

ȘTII CE ESTE ȘOMAJUL AGRICOL? VERIFICĂ DACĂ EȘTI ELIGIBIL

Dacă lucrați în agricultură, aveți dreptul la beneficii de șomaj agricol dacă:

  • Ești înregistrat în listele de registru;
  • Ești un lucrător sezonier pe bază de durată determinată;
  • Ești angajat permanent care a lucrat doar o parte din an;
  • Ai cel puțin doi ani de contribuții plătite;
  • Ai lucrat mai mult de 102 zile în perioada de doi ani (nu doar în agricultură, ci și în alte sectoare);

Documentele necesare:

  • cartea de identitate în copie;
  • o copie a codului fiscal;
  • permisul de ședere și pașaportul în copie, dacă ești un lucrător non-UE;
  • IBAN poștal sau bancar în copie.

*De asemenea, amintește-ți să aduci contractul de muncă și fluturașii de salariu pentru verificări suplimentare ale situației tale.

Cererea trebuie depusă în perioada 1 ianuarie 2026 – 31 martie 2026, însă puteți veni la birourile noastre încă din 2025.

Amintește-ți întotdeauna să notezi toate orele și zilele de muncă lucrate pentru efectuarea verificării, la birourile noastre, atunci când depui cererea.

Așteptăm cu nerăbdare să vă vedem la birourile FLAI CGIL din provinciile Udine și Pordenone.

ÎȚI CUNOȘTI DREPTURILE?

În agricultură există două niveluri echivalente de negociere: Acordul Colectiv Național de Muncă (CCNL) și Acordul Provincial de Muncă (CPL). Mai jos este un rezumat al unor drepturi fundamentale care ți-ar putea fi utile:

  • PROGRAM DE LUCRU (ART. 34 CCNL): 39 de ore pe săptămână echivalent cu 6,30 ore de lucru pe zi;
  • CONCEDIU EXTRAORDINAR ȘI CONCEDIU PARENTAL (ART. 39 CCNL): dintre concediile de care puteți beneficia se numără unele importante, cum ar fi cele pentru decesul unei rude sau pentru boala unui copil; 
  • ASIGURARE SOCIALĂ, ASISTENȚĂ ȘI PROTECȚIA SĂNĂTĂȚII (art. 61; 62 și 63): aici veți găsi boală, accident și maternitate;
  • BOALĂ, ACCIDENT și MATERNITATE: beneficiile de boală și maternitate sunt plătite de INPS, în timp ce accidentul este plătit de INAIL. Pentru OTI (lucrătorii permanenți) aceasta poate fi plătită în salariu sau de către INPS, în timp ce pentru OTD (lucrători pe termen determinat) este plătită direct de INPS (cerință necesară de 51 de zile înainte de eveniment). Același mecanism se aplică și accidentului, care este însă plătit de INAIL. Integrarea acestor instituții este, în schimb, responsabilitatea organismului bilateral;
  • REMUNERARE: remunerația este indicată în Contractul Provincial de Muncă (CPL). Mergi la un birou FLAI pentru a verifica dacă primești salariul corect și clasificarea profesională corectă. De asemenea, amintește-ți că toate orele lucrate după ora de lucru îți dau dreptul la ore suplimentare, iar creșterea este întotdeauna asigurată de CPL. 

Vă rugăm să rețineți: pentru a verifica și obține aceste drepturi, verificați întotdeauna prin FLAI CGIL din Udine și/sau Pordenone

EXISTĂ ȘI SERVICII MEDICALE SUPLIMENTARE… IATĂ CE OFERĂ

Este FONDUL DE ÎNGRIJIRE A SĂNĂTĂȚII PENTRU LUCRĂTORII AGRICOLI (FISA), care oferă diverse alocații suplimentare față de cele deja prevăzute de lege.

  • AI O DIZABILITATE PERMANENTĂ DIN CAUZA UNUI ACCIDENT DE PESTE 15%?
    Max 200,00 € pe zi (am lucrat anul trecut).
  • AI FOST INTERNAT ÎN TIMPUL ANULUI?
    Minim € 40,00 / maxim € 60,00 pe zi.
  • AI DEVENIT TATĂ SAU MAMĂ?
    Min: 40,00 € / maxim 60,00 € pe zi (pentru zilele de spitalizare ale nașterii).

N.B.: în acest caz, franciză nu se aplică și compensația începe din prima zi.

  • TREBUIE SĂ TE CONFRUNȚI CU UN SPITAL DE ZI ONCOLOGIC?
    Minim € 40,00 / maxim € 60,00 pe zi (cu prezentarea jurnalului oncologic).
  • AI AVUT VIZITE LA SPECIALIST?
    Max 300,00 € pe an.
  • AI FĂCUT ANALIZE DE SÂNGE?
    Max 200,00 € pe an.
  • AI CUMPĂRAT PROTEZE ORTOPEDICE ȘI DE AUZ?
    Max 1.000,00 € pe an.
  • AI SUFERIT O ACCIDENTARE ȘI AI FĂCUT FIZIOTERAPIE DE REABILITARE SAU ÎNGRIJIRE DENTARĂ?
    Max 1.000,00 € pe an.
  • EȘTI MEMBRU AL FAMILIEI (SAU UN COLEG CARE POATE RAPORTA FAMILIEI) AL UNEI PERSOANE ASIGURATE CARE A DECEDAT?
    Max 3000,00 € pentru costurile transportului și înmormântării corpului (rambursarea se datorează doar dacă decesul are loc în spital sau în termen de 50 de zile de la externare).

PENTRU LUCRĂTORII PERMANENȚI EXISTĂ FONDUL DE RISC DE VIAȚĂ CARE RECUNOAȘTE 20.000,00 €, PE LÂNGĂ ORICE ALTĂ RAMBURSARE PENTRU DECESUL LUCRĂTORULUI PRODUS NU DOAR LA LOCUL DE MUNCĂ, CI ȘI ÎN TIMPUL VIEȚII COTIDIENE

ÎN PLUS, ÎN SPRIJINUL VENITURILOR, PUTEȚI BENEFICIA DE LA ORGANISMELE TERITORIALE BILATERALE UDINE (EBAF) ȘI PORDENONE (EBAP).

EBAF (UDINE) – Organismul Bilateral de Agricultură din Friul, oferă servicii lucrătorilor agricoli și horticoli cu contracte permanente (OTI) și contracte temporare (OTD), înregistrate în listele de registru și pentru care compania plătește contribuții.

Beneficiile pentru lucrători sunt următoarele:

Boala lucrătorilor OTD și OTI:

Pentru boli mai mici de 3 zile, supliment de 30% din scala salarială, pentru boli de mai mult de 3 zile, supliment de până la 90% din grila salarială pentru lucrătorii pe termen determinat (OTD) și lucrătorii permanenți (OTI).

Accidente ale lucrătorilor OTD și OTI:

Integrarea a până la 85% din salariul pe bază de salariu pentru lucrătorii pe termen fix (OTD) și cei permanenti (OTI).

Contribuție extraordinară pentru accidente pe parcursul a 180 de zile: 

din ziua 181 până la recuperare, 10 euro pe zi.

Spitalul de zi

Alocația suplimentară zilnică de 50% din salariul de la masă.

Concediu de maternitate timpuriu

15% suplimentare.

Indemnizație de naștere

Există o contribuție extraordinară de 1000 de euro brut pentru nașterea unui copil.

Concediu parental

50% suplimentare.

Școlarizare (experimentală)

Contribuție de 400 de euro pentru grădiniță, contribuție de 200 de euro pentru grădiniță.

Cererile pentru diversele adăugiri trebuie depuse către Autoritate în termen de 2 ani de la începutul evenimentului.

 FISA ȘI ORGANISMUL TERITORIAL BILATERAL EBAF SUNT DREPTURI CONTRACTUALE ȘI SALARII ÎN TOATE PRIVINȚELE. 

CONTACTAȚI BIROURILE CGIL DIN FLAI DIN PROVINCIA  UDINE PENTRU A VERIFICA LA CE BENEFICII AVEȚI DREPTUL!

  • EBAP (PORDENONE) – Organismul Bilateral Agricol Pordenone oferă servicii în favoarea lucrătorilor agricoli și horticoli pe bază permanentă (OTI) și pe termen fix (OTD), înregistrați în listele de registru și pentru care compania plătește contribuții.

Beneficiile pentru lucrători sunt următoarele:

Boala lucrătorilor OTD și OTI:

Integrarea până la 100% din salariul de la tabel pentru lucrătorii pe termen fix (OTD) și cei permanenți (OTI).

Accidente ale lucrătorilor OTD și OTI:

Integrarea până la 100% din salariul de la tabel pentru lucrătorii pe termen fix (OTD) și cei permanenți (OTI).

Contribuție extraordinară la rata natalității

Există o contribuție extraordinară de 1000 de euro brut pentru nașterea unui copil.

Subvenții extraordinare

Acestea sunt oferite excepțional pentru a sprijini lucrătorii și familiile acestora care s-au aflat în condiții economice precare și ca urmare a unor evenimente imprevizibile legate de persistența bolilor, necesitând intervenții de solidaritate din cauza condițiilor dificile. Aplicațiile legate de evenimente pentru care intervenția altor organisme nu este prevăzută sunt luate în considerare mai atent.

Cererile pentru diversele adăugiri trebuie depuse către Autoritate în termen de 1 an de la încheierea evenimentului.

 FISA ȘI ORGANISMUL TERITORIAL BILATERAL EBAP SUNT DREPTURI CONTRACTUALE ȘI SALARII ÎN TOATE SCOPURILE. 

CONTACTAȚI BIROURILE CGIL DIN FLAI DIN PROVINCIA PORDENONE PENTRU A VERIFICA LA CE BENEFICII AVEȚI DREPTUL!

TREBUIE SĂ APLICI PENTRU EMITEREA/REÎNNOIREA PERMISULUI DE ȘEDERE? ACESTEA SUNT DOCUMENTELE PE CARE TREBUIE SĂ LE DEPUI

PENTRU TOATE PERMISELE DE ȘEDERE, este necesar să se depună:

  • 16,00 € timbre fiscal;
  • copie a unui pașaport valabil (doar o copie a paginilor cu date personale și expirare, vize și timbre);
  • permisul de ședere, dacă se află în posesie;
  • copie a codului fiscal doar dacă se află deja în posesie;
  • Certificare care atestă reședința actuală: Certificat de reședință sau declarație de ospitalitate/vânzare a clădirii.

ÎN PLUS, ÎN FUNCȚIE DE TIPUL PERMISULUI DE ȘEDERE SOLICITAT (MUNCĂ SUBORDONATĂ (INCLUSIV MUNCĂ SEZONIERĂ), ANGAJARE ÎN AȘTEPTARE, MUNCĂ INDEPENDENTĂ, MOTIVE FAMILIALE, CERERE DE AZIL SAU AZIL POLITIC, PROTECȚIE SUBSIDIARĂ, PROTECȚIE SPECIALĂ, MOTIVE FAMILIALE, ȘEDERE LUNGĂ SAU ALTE CAZURI), TREBUIE DEPUSE ȘI DOCUMENTE SPECIFICE. CONTACTAȚI BIROUL DE IMIGRARE FLAI, INCA SAU CGIL AL PROVINCIILOR UDINE ȘI PORDENONE, CELE MAI APROPIATE DE DUMNEAVOASTRĂ, PENTRU A AFLA CARE SUNT.

ȘTII CE ESTE LEGEA 199 DIN 2016? O SĂ-ȚI EXPLICĂM

Legea este un instrument important pentru combaterea fenomenului exploatării muncii și angajărilor ilegale. Pedepsește angajatorii care, profitând de starea de nevoie, exploatează muncitorii, tot prin intermedierea ilegală a șefilor de bandă.

DACĂ ANGAJATORUL DUMNEAVOASTRĂ:

• Îți oferă un salariu care nu corespunde celui prevăzut în contractele de muncă;

• nu respectă regulile privind programul de lucru, perioadele de odihnă și sărbătorile;

• nu respectă regulile privind siguranța și igiena la locul de muncă;

• te obligă să muncești și să rămâi în condiții degradante;

CONTACTAȚI CGIL DIN FLAI DIN UDINE ȘI PORDENONE PENTRU AJUTOR ÎN A-ȚI APĂRA DREPTURILE ȘI A APLICA LEGEA

N.B. Legea 199 permite judecătorului să continue activitatea companiei unde a fost comisă infracțiunea de “intermediere ilegală și exploatare a forței de muncă” prin numirea unui administrator judiciar care va verifica respectarea regulilor și va proceda la regularizarea lucrătorilor care lucrau fără un contract de muncă obișnuit la momentul faptului. Prin urmare, nu ezitați să raportați.