ITA
ENG
FRA
عربي
ਪੰਜਾਬੀ
Chi siamo? Siamo la FLAI CGIL
È il più grande sindacato italiano che rappresenta le lavoratrici e i lavoratori dell’agroindustria. Il ruolo della FLAI-CGIL è quello di assisterli e tutelarli. Vieni da noi per informarti sui tuoi diritti. Controlliamo il tuo contratto e i contributi versati, forniamo assistenza giuridica, ti aiutiamo per il permesso di soggiorno, la disoccupazione agricola, la malattia, gli assegni familiari e su tutte le notizie relative al tuo lavoro.
Hai bisogno di aiuto? Contattaci!
FLAI CGIL BARI
Via N. Loiacono 20/B
telefono
+39 0805767323
email
flai@cgilbari.it
NOICATTARO
Via Dante Alighieri 79
telefono
+39 0805767380
RUTIGLIANO
Via Spalato 13
telefono
+39 0805767381
SAMMICHELE DI BARI
Via della Rimembranza 1
telefono
+39 0805767379
POLIGNANO A MARE
Via Giulio de Rossi 24
telefono
+39 0805767377
GRUMO APPULA
Via Capostrada 15
telefono
CASTELLANA GROTTE
Via Filippo Corridoni 15
telefono
Sai cosa è la disoccupazione agricola? Controlla se ne hai diritto!
Se lavori in agricoltura, ti spetta l’indennità di disoccupazione agricola se:
- sei iscritta/a negli elenchi anagrafici;
- sei un lavoratore/una lavoratrice stagionale a tempo determinato;
- sei un lavoratore/una lavoratrice dipendente a tempo indeterminato che ha lavorato solo una parte dell’anno;
- hai almeno due anni di contributi versati;
- hai lavorato più di 102 giornate nel biennio (non solo in agricoltura ma anche in alti settori);
Quali documenti occorrono:
- carta identità in copia;
- codice fiscale in copia;
- permesso di soggiorno e passaporto in copia;
Se sei lavoratore/lavoratrice extra UE:
- Iban postale o bancario in copia.
*Ricorda, inoltre, di portare con te il contratto di lavoro e le buste paga per ulteriori verifiche sulla tua situazione.
La domanda deve essere tassativamente presentata dal primo gennaio 2026 al 31 marzo 2026, ma puoi venire nei nostri uffici già durante il 2025.
Ricorda sempre di registrare tutte le ore e giornate di lavoro svolte per effettuare il controllo, presso le nostre sedi, quando presenterai la domanda.
Ti aspettiamo presso le sedi della FLAI CGIL della provincia di BARI.
Conosci i tuoi diritti?
In agricoltura ci sono due livelli equivalenti di contrattazione: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Di seguito una sintesi di alcuni fondamentali diritti che potrebbero esserti utili:
- ORARIO DI LAVORO (art. 34 CCNL): 39 ore settimanali pari a 6,30 ore di lavoro al giorno;
- PERMESSI STRAORDINARI e CONGEDI PARENTALI (art. 39 CCNL): tra i permessi di cui puoi usufruire ce ne sono alcuni importanti come quelli per il decesso di un parente oppure per la malattia di un figlio;
- PREVIDENZA, ASSISTENZA e TUTELA DELLA SALUTE (art. 61; 62 e 63): qui trovi la malattia, l’infortunio e la maternità;
- MALATTIA, INFORTUNIO e MATERNITÀ: le indennità di malattia e maternità sono a carico dell’INPS, mentre l’infortunio è a carico dell’INAIL. Per gli OTI (operai a tempo indeterminato) può essere corrisposta in busta paga o dall’INPS, mentre per gli OTD (operai a tempo determinato) è erogata direttamente dall’INPS (necessario requisito delle 51 giornate precedenti all’evento). Vale lo stesso meccanismo per l’infortunio, che viene però pagato dall’INAIL. L’integrazione di questi istituti è invece a carico dell’ente bilaterale;
- RETRIBUZIONE: la retribuzione è indicata nel Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Recati in una sede FLAI per verificare se ti viene corrisposta la giusta paga e il giusto inquadramento professionale. Ricorda inoltre che tutte le ore svolte oltre l’orario di lavoro ti danno diritto allo straordinario e la maggiorazione è prevista sempre dal CPL.
Nota bene: per verificare e ottenere questi diritti controlla sempre attraverso la FLAI CGIL di BARI
Esiste anche la sanità integrativa: ecco cosa prevede
È il FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA PER I LAVORATORI AGRICOLI (FISA), che prevede diverse indennità che si aggiungono a quelle già previste per legge.
- Hai un’invalidità permanente da infortunio oltre il 15%?
Max € 200,00 al giorno (lavorato anno precedente) - Sei stato ricoverato durante l’anno?
Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno - Sei diventato papà o mamma?
Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (per i giorni di ricovero del parto)
*N.B. in questo caso non si applica la franchigia e l’indennizzo parte fin dal primo giorno. - Devi affrontare un day hospital oncologico?
Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (con presentazione del diario oncologico) - Hai effettuato delle visite specialistiche?
Max € 300,00 all’anno - Hai effettuato degli esami del sangue?
Max € 200,00 all’anno - Hai comperato delle protesi ortopediche ed acustiche?
Max € 1.000,00 all’anno - Hai subito un infortunio ed hai effettuato delle fisioterapie riabilitative o delle cure dentarie?
Max € 1.000,00 all’anno - Sei un familiare (oppure un collega che può segnalarlo alla famiglia) di un assicurato venuto a mancare?
Max € 3000,00 per le spese di trasporto e tumulazione della salma (il rimborso spetta soltanto se il decesso avviene in ospedale o entro 50 giorni dalle dimissioni).
Per gli operai a tempo indeterminato esiste la cassa rischio vita che riconosce € 20.000,00 aggiuntivi ad ogni altro rimborso per il decesso del lavoratore avvenuto non solo sul posto di lavoro, ma anche durante la vita quotidiana.
A tutto questo si aggiungono anche le prestazioni dell’ente bilaterale territoriale CIMALA
L’L’ente Bilaterale Agricolo di Bari, CIMALA, amplia le prestazioni a favore degli operai agricoli (e dei loro familiari), iscritti negli elenchi anagrafici e per i quali l’azienda versa il contributo all’EBAN ed EBAT.
- In caso di malattia o infortunio sul lavoro, ti spetta una integrazione del tuo salario rispetto a quanto percepito dall’INPS;
- i primi tre giorni di carenza malattia te li paga CIMALA, ma solo una volta, anche in presenza di diversi periodi di malattia; ricordati sempre di presentare il certificato di malattia e la busta paga;
- hai figli che frequentano la Scuola primaria/asilo nido/Università? CIMALA ti aiuta con sussidi scolastici; è previsto altresì un contributo per spese scolastiche per coloro che abbiano figli disabili frequentanti scuola media superiore; ricordati di passare dal CAF CGIL per attestazione ISEE;
- in caso di decesso del lavoratore/della lavoratrice per infortunio riconosciuto sul lavoro o in itinere, CIMALA corrisponde, all’avente diritto, un contributo “una tantum” pari a duemila euro;
- alle donne lavoratrici, a tempo determinato, vittime di violenza, inserite in percorsi di protezione, è riconosciuto da CIMALA un sostegno economico pari a mille euro.
IL FISA E L’ENTE BILATERALE CIMALA SONO DIRITTI CONTRATTUALI E SALARIO A TUTTI GLI EFFETTI.
RIVOLGITI ALLE SEDI FLAI CGIL della provincia di BARI PER CONTROLLARE A QUALI PRESTAZIONI HAI DIRITTO!
Devi richiedere il rilascio/rinnovo del permesso di soggiorno? Questi sono i documenti che devi presentare
PER TUTTI I TITOLI DI SOGGIORNO, occorre presentare:
- certificazione attestante l’attuale dimora: certificato di residenza, oppure dichiarazione di ospitalità/cessione di fabbricato.
- marca da bollo da € 16,00;
- copia del passaporto in corso di validità (solo copia delle pagine coi dati anagrafici e la scadenza, visti e timbri);
- permesso di soggiorno, se in possesso;
- copia del codice fiscale solo se già in possesso;
Sai cos’è la Legge 199 del 2016? Te lo spieghiamo noi
La legge è un importante strumento di contrasto al fenomeno dello sfruttamento lavorativo e del caporalato. Punisce i datori di lavoro che, approfittando dello stato di bisogno, sfruttano i lavoratori, anche attraverso l’intermediazione illecita dei caporali.
SE IL TUO DATORE Dl LAVORO:
• Ti dà una retribuzione che non corrisponde a quella prevista dai contratti di lavoro;
• non rispetta le norme sull’orario di lavoro, sui periodi di riposo e sulle ferie;
• non rispetta le norme su sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
• ti fa lavorare e alloggiare in condizioni degradanti;
RIVOLGITI ALLA FLAI CGIL di BARI PER AVERE UN AIUTO NEL FAR RISPETTARE I TUOI DIRITTI E FAR APPLICARE LA LEGGE
N.B. La legge 199 consente al giudice di far continuare l’attività lavorativa dell’azienda presso cui è stato commesso il reato “d’intermediazione illecita e sfrutta mento del lavoro” nominando un amministratore giudiziario che verificherà il rispetto delle norme e procederà alla regolarizzazione dei lavoratori che al momento del fatto lavoravano senza un regolare contratto di lavoro. Dunque, non esitare a denunciare.
QUI SOMMES-NOUS ? NOUS SOMMES LA FLAI
Il s’agit du plus grand syndicat italien représentant les travailleurs de l’agro-industrie. Le rôle de la FLAI-CGIL est de les assister et de les protéger. Venez nous voir pour connaître vos droits. Nous vérifions votre contrat et les cotisations versées, nous vous fournissons une assistance juridique, nous vous aidons pour votre permis de séjour, le chômage agricole, la maladie, les allocations familiales, et pour toutes les actualités liées à votre travail.
VOUS AVEZ BESOIN D’AIDE ? CONTACTEZ-NOUS
FLAI CGIL BARI
Via N. Loiacono 20/B
tel.
+39 0805767323
email
flai@cgilbari.it
NOICATTARO
Via Dante Alighieri 79
tel.
+39 0805767380
RUTIGLIANO
Via Spalato 13
tel.
+39 0805767381
SAMMICHELE DI BARI
Via della Rimembranza 1
tel.
+39 0805767379
POLIGNANO A MARE
Via Giulio de Rossi 24
tel.
+39 0805767377
GRUMO APPULA
Via Capostrada 15
tel.
CASTELLANA GROTTE
Via Filippo Corridoni 15
tel.
SAVEZ-VOUS CE QU’EST LE CHÔMAGE AGRICOLE ? VÉRIFIER SI VOUS Y AVEZ DROIT
Si vous travaillez dans l’agriculture, vous avez droit aux allocations de chômage agricole si :
- Tu es inscrit(e) dans les listes d’état civil ;
- Tu es un travailleur saisonnier à durée déterminée ;
- Tu es un employé permanent qui n’a travaillé qu’une partie de l’année ;
- Tu as au moins deux ans de cotisations versées ;
- Tu as travaillé plus de 102 jours au cours de la période de deux ans (non seulement dans l’agriculture, mais aussi dans d’autres secteurs).
Quels sont les documents nécessaires :
- Copie de la carte d’identité ;
- Copie de code fiscal ;
- Copie du permis de séjour et du passeport ;
Si vous êtes un travailleur/employé non ressortissant de l’UE ;
- Copie de l’IBAN/RIB postal ou bancaire.
*N’oublies pas non plus de porter ton contrat de travail et de tes fiches de paie afin de vérifier ta situation.
La demande doit être introduite entre le 1er janvier 2026 et le 31 mars 2026, mais tu peux te rendre dans nos bureaux dès 2025.
N’oublies pas d’enregistrer toutes les heures et tous les jours travaillés afin d’effectuer le contrôle, dans nos bureaux, lors de l’introduction de ta demande.
On t’attend aux sièges de FLAI CGIL de la province de BARI
CONNAISSEZ-VOUS VOS DROITS?
Dans l’agriculture, il existe deux niveaux de négociation équivalents : la convention collective nationale du travail (CCNL) et la convention provinciale du travail (CPL). Vous trouverez ci-dessous un résumé de certains droits fondamentaux qui pourraient vous être utiles:
- HEURES DE TRAVAIL (Art. 34 CCNL) : 39 heures par semaine, soit 6 heures et demi de travail par jour ;
- CONGÉS EXTRAORDINAIRES ET CONGÉS PARENTAUX (art. 39 CCNL) : parmi les congés que vous pouvez prendre, il y a des congés importants tels que ceux pour le décès d’un parent ou pour la maladie d’un enfant ;
- PRÉVENTION, ASSISTANCE ET PROTECTION DE LA SANTÉ (art. 61, 62 et 63) : vous y trouverez les prestations maladie, accident et maternité ;
- MALADIE, ACCIDENT DU TRAVAIL et MATERNITÉ : les indemnités de maladie et de maternité sont versées par l’INPS, tandis que les indemnités d’accident du travail sont versées par l’INAIL. Pour les OTI (travailleurs permanents), elles peuvent être versées dans le salaire ou par l’INPS, tandis que pour les OTD (travailleurs à durée déterminée), elles sont versées directement par l’INPS (condition de 51 jours avant l’événement). Le même mécanisme s’applique aux accidents du travail, qui sont toutefois payés par l’INAIL. L’intégration de ces institutions est assurée par l’organisation bilatérale ;
- RÉTRIBUTION : la rémunération est indiquée dans le contrat de travail provincial (CPL). Rendes-toi dans un bureau du FLAI pour vérifier si tu perçois le bon salaire et la bonne classification professionnelle. N’oublies pas non plus que toutes les heures effectuées au-delà des heures de travail donnent droit à des heures supplémentaires et que la prime est toujours prévue dans le CPL..
Attention : pour vérifier et obtenir ces droits, vérifiez toujours auprès de FLAI CGIL BARI.
IL EXISTE AUSSI DES SOINS DE SANTÉ COMPLÉMENTAIRES… VOICI CE QU’ILS OFFRENT
IL S’AGIT DU FONDS D’ASSURANCES MALADIE DES TRAVAILLEURS DE L’AGRICULTURE (FISA), qui prévoit diverses allocations en plus de celles déjà prévues par la loi.
- ES TU ATTEINS D’UNE INVALIDITE’ PERMENANTEDUE A’ UN ACCIDENT DE PLUS DE 15 % ? Maximum 200,00 € par jour (travail effectué l’année précédente).
- AS-TU ÉTÉ HOSPITALISÉ AU COURS DE L’ANNÉE ?
Min € 40.00 / max € 60.00 par jour. - ES-TU DEVENU PÈRE OU MÈRE ?
Min € 40.00 / max € 60.00 par jour (pour les jours d’hospitalisation de l’accouchement).
N.B. dans ce cas, la franchise ne s’applique pas et l’indemnisation commence à partir du premier jour. - AS-TS BESOIN D’UN TRAITEMENT ONCOLOGIQUE À L’HÔPITAL DE JOUR ?
Minimum 40,00 € / maximum 60,00 € par jour (sur présentation du livret d’oncologie). AS-TU EFFECTUÉ DES VISITES SPÉCIALISÉES ?
Max € 300,00 par an. - AS-TU EFFECTUÉ DES ANALYSES DE SANG ?
Maximum 200,00 € par an. - AS-TU PAYÉ POUR LES SOINS ORTHOPÉDIQUES ET ACOUSTIQUES ?
Max € 1.000,00 par an. - TU AS SUBI UN MALHEUR ET TS AS EU RECOURS À L’UNE DES
FISIOTERAPIE RIABILITATIVE O DELLE CURE DENTARIE ?
Max € 1.000,00 par an. - TU ES UN MEMBRE DE LA FAMILLE (OU UN COLLÈGUE QUI PEUT PRÉVENIR LA FAMILLE) D’UN ASSURÉ DÉCÉDÉ ?
Max. € 3.000,00 pour les frais de transport et d’enterrement (remboursement uniquement si le décès survient à l’hôpital ou dans les 50 jours suivant la sortie de l’hôpital).
POUR LES TRAVAILLEURS À DURÉE INDÉTERMINÉE, IL EXISTE LE FONDS DE RISQUE-VIE QUI RECONNAÎT 20000,00 € EN PLUS DE TOUT AUTRE REMBOURSEMENT POUR LE DÉCÈS DU TRAVAILLEUR SURVENU NON SEULEMENT SUR LE LIEU DE TRAVAIL, MAIS AUSSI DANS LA VIE QUOTIDIENNE.
À TOUT CELA S’AJOUTENT ÉGALEMENT LES PRESTATIONS DE L’ORGANISME BILATÉRAL TERRITORIAL CIMALA.
L’organisme bilatéral agricole de Bari, CIMALA, étend ses prestations aux ouvriers agricoles (et à leurs familles) inscrits dans les registres d’état civil et pour lesquels l’entreprise verse une cotisation à l’EBAN et à l’EBAT.
- En cas de maladie ou d’accident du travail, vous avez droit à un complément de salaire par rapport à ce que vous percevez de l’INPS ;
- Les trois premiers jours de congé maladie sont pris en charge par CIMALA, mais une seule fois, même en cas de plusieurs périodes de maladie ; n’oubliez pas de toujours présenter votre certificat médical et votre fiche de paie ;
- Vous avez des enfants qui fréquentent l’école primaire/la crèche/l’université ? CIMALA vous aide en vous accordant des aides scolaires ; une contribution aux frais scolaires est également prévue pour les personnes ayant des enfants handicapés fréquentant l’école secondaire ; n’oubliez pas de passer par le CAF CGIL pour obtenir l’attestation ISEE ;
- en cas de décès du travailleur/de la travailleuse à la suite d’un accident reconnu sur le lieu de travail ou sur le trajet domicile-travail, CIMALA verse à l’ayant droit une contribution « unique » de deux mille euros ;
- les femmes travailleuses, sous contrat à durée déterminée, victimes de violence, bénéficiant de mesures de protection, reçoivent une aide financière de mille euros de la part de CIMALA.
LA FISA ET L’ORGANISME BILATÉRAL CIMALA SONT DES DROITS CONTRACTUELS ET SALARIAUX À TOUS ÉGARDS.
ADRESSEZ-VOUS AUX SIÈGES DE LA FLAI CGIL DE LA PROVINCE DE BARI POUR VÉRIFIER LES PRESTATIONS AUXQUELLES VOUS AVEZ DROIT!
TU DOIS DEMANDER LA DÉLIVRANCE/LE RENOUVELLEMENT D’UN TITRE DE SÉJOUR? VOICI LES DOCUMENTS QUE TU DOIS PRÉSENTER
POUR TOUT DROIT DE SÉJOUR, il faut présenter :
- timbre fiscal de 16,00 € ;
- copie du passeport en cours de validité (uniquement copie des pages contenant les données personnelles et la date d’expiration, les visas et les cachets) ;
- le permis de séjour, s’il est en possession ;
- copie du code fiscal, uniquement s’il est déjà en sa possession ;
- attestation du domicile actuel: attestation de résidence ou déclaration d’hospitalité/cession d’immeuble.
EN OUTRE, SELON LE TYPE DE PERMIS DE SÉJOUR DEMANDÉ (TRAVAIL SUBORDONNÉ (Y COMPRIS TRAVAIL SAISONNIER), EMPLOI EN ATTENTE, TRAVAIL INDÉPENDANT, DEMANDE D’ASILE OU D’ASILE POLITIQUE POUR RAISONS FAMILIALES, PROTECTION SUBSIDIAIRE, PROTECTION SPÉCIALE, RAISONS FAMILIALES, LONG SÉJOUR OU AUTRES CAS), DES DOCUMENTS SPÉCIFIQUES DOIVENT ÉGALEMENT ÊTRE PRÉSENTÉS.
ADRESSEZ-VOUS À LA FLAI, À L’INCA OU AU GUICHET IMMIGRATION CGIL DE LA PROVINCE DE BARI, PLUS PROCHES DE CHEZ VOUS, POUR DÉCOUVRIR LESQUELS.
SAIS-TU CE QU’EST LA LOI 199 DE 2016? NOUS TU L’EXPLIQUONS
La loi constitue un outil important pour lutter contre le phénomène de l’exploitation au travail et le caporalisme. Elle sanctionne les employeurs qui, profitant de l’état de besoin, exploitent les travailleurs, notamment par l’intermédiaire illicite des caporaux.
SI TON EMPLOYEUR :
• Il vous accorde un salaire qui ne correspond pas à celui prévu dans les contrats de travail ;
• Il ne respecte pas les règles relatives aux heures de travail, aux périodes de repos et aux congés ;
• Ne respecte pas les règles de sécurité et d’hygiène sur le lieu de travail ;
• Te fait travailler et séjourner dans des conditions dégradantes ;
FAIS APPEL À FLAI-CGIL BARI POUR T’AIDER À FAIRE VALOIR TES DROITS ET À FAIRE APPLIQUER LA LOIN.B. La loi 199 permet au juge de permettre à l’entreprise dans laquelle le délit d’« intermédiation et exploitation illicites de la main-d’œuvre » a été commis de poursuivre son activité professionnelle en désignant un administrateur judiciaire qui vérifiera le respect des règles et procédera à la régularisation des travailleurs qui travaillaient sans contrat de travail régulier au moment de l’infraction. N’hésites donc pas à dénoncer.
WHAT IS FLAI ALL ABOUT?
FLAI is the largest Italian trade union representing agri-food workers. FLAI-CGIL’s role is to care for their welfare and protect them. Come to us for information on your rights. We check your contract and your social insurance contributions. We provide free of charge legal support, we can grant you assistance for your residence permit renewal, unemployment benefit, compensation in case of sickness or injury, family benefits, and on all information about your work.
DO YOU NEED HELP? GET IN TOUCH WITH US
FLAI CGIL BARI
Via N. Loiacono 20/B
telefono
+39 0805767323
email
flai@cgilbari.it
NOICATTARO
Via Dante Alighieri 79
telefono
+39 0805767380
RUTIGLIANO
Via Spalato 13
telefono
+39 0805767381
SAMMICHELE DI BARI
Via della Rimembranza 1
telefono
+39 0805767379
POLIGNANO A MARE
Via Giulio de Rossi 24
telefono
+39 0805767377
GRUMO APPULA
Via Capostrada 15
telefono
CASTELLANA GROTTE
Via Filippo Corridoni 15
telefono
DO YOU KNOW AGRICULTURAL UNEMPLOYMENT ALLOWANCE? CHECK IF YOU ARE QUALIFIED TO GET IT
If you work in agriculture, you are due unemployment benefit if:
- you are registered in the list of agricultural workers;
- you are a seasonal worker;
- you are a permanent employee who has worked only part of the year;
- you have at least two years of social insurance contributions duly paid;
- you have worked more than 102 days over two years (not only in the agriculture sector but also in any other sector).
What documents are needed:
- a copy of your identity card;
- a copy of your fiscal code;
- a copy of your residence permit and passport if you are a non-EU worker;
- a copy of your Iban code.
*Remember also to bring your work contract and payslip for further verification of your situation.
The request should be forwarded between January 1st and March 31st 2026 , but you can come to our offices ahead of time.
Remember to note all working hours and days worked in order to carry out the check when you submit your request at our offices.
We are waiting for you at one of the FLAI offices in BARI.
DO YOU KNOW YOUR RIGHTS?
In agriculture there are two equivalent levels of bargaining: National Labour Agreement (CCNL) and County Labour Agreement (CPL). Below is a summary of some basic rights that may be useful to you:
- WORKING HOURS (Art. 34 CCNL): 39 hours per week equal to 6.30 hours of work per day;
- OVERTIME PERMISSIONS AND PARENTAL LEAVE (Art. 39 CCNL): among the leaves you can take there are some important ones such as those for the death of a relative or for the illness of a child;
- INSURANCE, ASSISTANCE AND HEALTH PROTECTION (Art. 61; 62 and 63): here you find the right to sickness, work injury and maternity benefits;
- SICKNESS, WORK INJURY and MATERNITY: sickness and maternity benefits are paid by INPS, while injury is paid by INAIL. For permanent workers it can be paid in the pay envelope or by INPS, while for stagional workers it is paid directly by INPS (requirement of 51 days before the event). The same mechanism is valid for injury which is however paid by INAIL. The integration of these institutes is paid by the bilateral institution;
- WAGE: it is included in the County Labour Agreement (CPL). Go to a FLAI office to check whether you are paid the right pay and the right job classification. Remember also that all hours worked beyond working hours give you the right to overtime and the bonus is also laid down in the CPL.
Pay attention: to check and have these rights always check through the FLAI CGIL BARI
THERE IS ALSO ADDITIONAL HEALTH CARE… HERE’S HOW IT WORKS
The FUND FOR HEALTH ASSISTANCE FOR AGRICULTURAL WORKERS (FISA) provides various benefits in addition to those that exist by law.
- DO YOU HAVE A PERMANENT INJURY INCAPACITY OF MORE THAN 15%?
Max. € 200.00 per day (previous year worked).
- HAVE YOU BEEN HOSPITALISED DURING THE YEAR?
Min € 40,00 / max € 60,00 per day.
- HAVE YOU BECOME A FATHER OR MOTHER?
Min € 40.00 / max € 60.00 per day (for days of hospitalisation of childbirth).
Please pay attention that in this case the insurance deductible does not apply and the compensation starts from day one.
- DO YOU HAVE TO UNDERTAKE AN ONCOLOGICAL DAY -HOSPITAL STAY?
Min € 40.00 / max € 60.00 per day (with production of the oncology report).
- HAVE YOU HAD SPECIALISTIC MEDICAL EXAMINATIONS?
Max € 300.00 per year.
- HAVE YOU HAD BLOOD TESTS?
Max € 200.00 per year.
- DID YOU BUY ANY ORTHOPAEDIC AND HEARING AIDS?
Max. € 1,000.00 per year.
- YOU HAVE SUFFERED AN INJURY AND HAVE HAD REHABILITATION PHYSIOTHERAPY OR DENTAL CARE?
Max. € 1,000.00 per year.
- ARE YOU A FAMILY MEMBER (OR A COLLEAGUE WHO CAN REPORT THIS TO THE FAMILY) OF A DEAD INSURED PERSON?
Max. €3,000.00 for the cost of transporting and burying the body (refund only if death takes place in hospital or within 50 days of hospital discharge).
FOR PERMANENT WORKERS THERE IS THE LIFE-RISK INSURANCE FUND THAT PAYS OUT € 20000.00 IN ADDITION TO ANY OTHER COMPENSATION FOR THE DEATH OF THE WORKER OCCURRING NOT ONLY IN THE WORKPLACE BUT ALSO DURING EVERYDAY LIFE.
IN ADDITION TO ALL THIS, THERE ARE ALSO THE BENEFITS OF THE TERRITORIAL BILATERAL INSTITUTION CIMALA.
The Bari Bilateral Agricultural Organisation (CIMALA) extends benefits to agricultural workers (and their family members) who are registered in the agricultural register and for whom the farm pays contributions to EBAN and EBAT.
- In the case of illness or injury at work, you can get a wage supplement on top of what you get from the INPS;
- CIMALA will pay for the first three days of illness;
- CIMALA will pay you for the first three days of sick leave, but only once, even if you have several illness periods; always remember to produce your medical certificate and paycheck;
- Do you have children attending primary school/nursery school/college? CIMALA can help you with school benefits; there is also a contribution towards school costs for people with children with disabilities attending secondary school. Remember to go to the CAF CGIL for your ISEE certificate;
- in the case of the death of a worker due to an injury recognised as having occurred at work or while travelling to or from work, CIMALA will pay a “one-off” contribution of two thousand euros to the beneficiary;
- women workers on permanent employment contracts who are victims of violence and are on protection programmes
- are granted financial support of €1,000 by CIMALA.
FISA AND CIMALA BILATERAL INSTITUTION ARE CONTRACT RIGHTS AND WAGES TO ALL PURPOSES. CONTACT ONE OF THE FLAI-CGIL OFFICES IN BARI TO CHECK WHAT BENEFITS YOU ARE RIGHT TO!
YOU NEED TO REQUEST THE ISSUANCE/RENEWAL OF A RESIDENCE PERMIT? THESE ARE THE DOCUMENTS YOU NEED TO SUBMIT
For ALL RESIDENCE DOCUMENTS, you have to submit:
- revenue stamp of € 16.00;
- copy of valid passport (only copy of the pages with personal data and expiration date, stamps and visas);
- residence permit;
- copy of the fiscal code
; - certification of current residence: residence certificate, or a declaration of accommodation/tenancy.
FURTHERMORE DEPENDING ON THE TYPE OF RESIDENCE PERMIT REQUIRED (EMPLOYMENT (INCLUDING SEASONAL WORK), EMPLOYMENT PENDING, SELF-EMPLOYMENT, FAMILY REASONS REQUEST FOR POLITICAL ASYLUM OR ASYLUM, SUBSIDIARITY PROTECTION, SPECIAL PROTECTION, FAMILY PURPOSE, LONG STAY OR OTHER CASES) SPECIFIC DOCUMENTS ALSO NEED TO BE SUBMITTED.
CONTACT YOUR NEAREST FLAI, INCA OR CGIL IMMIGRATION DESK IN BARI TO FIND OUT WHICH ONES.
DO YOU KNOW THE 199 LAW? FIND MORE ABOUT IT
Law 199 is an important tool in tackling labour abuses and “caporalato”. It punishes employers who exploit workers by taking advantage from their state of need, including through the illegal intermediation of “caporali”.
IF YOUR EMPLOYER:
- Gives you a wage that isn’t that laid down in the employment agreement;
- Doesn’t respect the regulations on working hours, periods of rest and holidays;
- Doesn’t respect occupational safety and health standards;
- Makes you work and live in degrading conditions.
CONTACT FLAI-CGIL IN BARI FOR HELP IN GETTING YOUR RIGHTS RESPECTED AND THE LAW ENFORCED
Pay attention: Law 199 allows the judge to allow the company at which the crime “of illegal intermediation and work exploitation” has been carried out to continue working by a court administrator who will check that the rules are observed and proceed to legalise the workers who were working without a legal employment agreement at the time of the crime. So, please don’t be afraid to report.
LA FLAI من نحن؟ نحن
.هي أكبر نقابة عمالية إيطالية تمثل العمال في الصناعة الزراعية.
CGIL – FLAI ويتمثل دور
في مساعدتهم وحمايتهم. تعال إلينا للتعرف على حقوقك نحن نتحقق من عقدك واشتراكاتك المدفوعة، ونقدم لك المساعدة
.القانونية، ونساعدك في تصاريح الإقامة، والبطالة الزراعية، والمرض، والإعانات العائلية، وفي جميع المعلومات المتعلقة بعملك.
هل تحتاج إلى مساعدة؟ اتصل بنا
FLAI CGIL BARI: Via N. Loiacono 20/B – 0805767323 هاتف – flai@cgilbari.it
NOICATTARO: Via Dante Alighieri 79 – 0805767380 هاتف
RUTIGLIANO: Via Spalato 13 – 0805767381 هاتف
SAMMICHELE DI BARI: Via della Rimembranza 1 – 0805767379هاتف 1
POLIGNANO A MARE: Via Giulio de Rossi 24 – 0805767377 هاتف
GRUMO APPULA: Via Capostrada 15 – 0805767374 هاتف
CASTELLANA GROTTE: Via Filippo Corridoni 15 – 0805767394 هاتف
يومهل تعرف ما هي البطالة الزرة؟ تحقق مما إذا كان يحقالحصول عليها
: إذا كنت تعمل في الزراعة، يحق لك الحصول على إعانات البطالة الزراعية إذا
; أنت مسجل في القوائم السكانية –
; كنت عاماا موسمياا بعقد محدد المدة –
; كنت موظًاا دائماا عملت جزًاا فقط من السنة –
; سنتين على القل من الشتراكات المدفوعة –
;( يوم في فترة السنتين (ليس فقط في الزراعة ولكن أيًاا في قطاعات أخرى102كنت قد عملت أكثر من –
:ما هي الوثائق المطلوبة
; نسخة من بطاقة الهوية –
; نسخة من الرمز الًريبي –
; نسخة من تصريح القامة وجواز السًر –
إذا كنت من خارج التحاد الوروبي
; نسخة من تًاصيل الحساب البريدي أو المصرفي –
ت ذ كرأي ً .أ ن تح ًر مع ك ع ق د ا لعم ل و قس ا ئما لر ا تبلم ز ي د م نا ل تح ق ق م ن و ًع ك* ً
.يجب تقديم الطلب في الًترة من 1 جانًي 2026 إلى 31 مارس 2026، ولكن يمكنك الحًور إلى مكاتبنا خال عام 2025
تذكر دائماا تسجيل جميع ساعات وأيام العمل من أجل إجراً الًحص، في مكاتبنا، عند تقديم طلبك.
. BARI في مقاطعة FLAI CGIL نحن في انتظارك في مكاتب
هل تعرف حقوقك؟
(CCNL ) يوجد في الزراعة مستويان متكافئان من المًاوًة: اتًاقية العمل الجماعية الوطنية
.(CPL ) واتًاقية العمل الجماعية
القليمية
فيما يلي ملخص لبعض الحقوق الساسية التي قد تكون مًيدة لك
ساعات العمل (المادة 34 من اتًاقية العمل الجماعية الوطنية(: 39 ساعة أسبوعياا، أي ما يعادل 6.30 ساعات عمل
-يومياا؛
إجازات استثنائية وإجازات أبوة (المادة 39 من اتًاقية العمل الجماعية الوطنية(: من بين الجازات التي يمكنك
الستًادة منها، هناك بعض الجازات المهمة مثل إجازة وفاة أحد القارب أو إجازة مرض أحد البناً؛
الرعاية الجتماعية والمساعدة والحماية الصحية (المادة 61؛ 62 و63(: هنا تجد المرض والصابة والمومة؛
.المرض والحوادث والأمومة∫ تدُفع استحقاقات المرض والأمومة من†قبل المعهد الوطني للضمان الاجتماعي
بينما تدُفع استحقاقات الحوادث من†قبل المعهد الوطني للتأمينات الاجتماعيةÆ بالنسبة للعمال الدائمين )العمال الدائمين®
يمكن دفعها في مظروف الراتب أو من قبل المعهد الوطني للضمان الاجتماعي، بينما تدُفع للعاملين بعقود محددة المدة
مباشرةً من قبل المعهد الوطني للضمان الاجتماعي )شرط51 يومًا قبل الحدث®Æ تنطبق نفس الآلية على الحوادث، ومع
ذلك، يتم دفعها من قبل المعهد الوطني للتأمينات الاجتماعيةÆ وبدلاً من ذلك يتم دفع المكمل لهذه المعاهد من قبل الوكالة
الثنائية
FLAI تَوَجَّه إلى†مكتب (CPL )الأجر∫†يُحدَّد الأجر في عقد العمل الإقليمي
للتحقق من حصولك على الأجر الصحيح والتصنيف المهني المناسبÆ تذكَّر أيضًا أن جميع ساعات العمل الإضافية
تخُوّل لك الحق في العمل الإضافي، وأن الزيادة مُنصَّ عليها دائمًا في عقد العمل الإقليمي
FLAI CGIL BARI يرجى ملاحظة∫ تحقق دائمًا من هذه الحقوق واحصل عليها من خلا
هناك أيضًا الرعاية الصحية التكميلية … وهذا ما توفره
(FISA) وهو صندوق الرعاية الصحية للعاملين الزراعيين،
الذي يقدم فوائد مختلفة بالإضافة إلى تلك التي ينص عليها القانون بالفعل
هل تعاني من إعاقة دائمة نتيجة حادث بنسبة تزيد عن 15 ؟•200.00 يورو كحد أقصى في اليوم )عمل السنة السابقة –
هل دخلت المستشفى خلال العام؟ –
40.00 يورو كحد أدنى / 60.00 يورو كحد أقصى في اليوم الواحد
هل أصبحت أبًا أو أمًا؟ 40.00 يورو كحد أدنى / 60.00 يورو كحد أقصى في اليوم الواحد )لأيام الاستشفاء أثناء
(الولادة
ملحوظة∫ في هذه الحالة لا يسري الخصم ويبدأ التعويض من اليوم الأول
هل يجب عليك الذهاب إلى مستشفى الأورام ؟ 40.00 يورو كحد أدنى / 60.00 يورو كحد أقصى في اليوم الواحد
(مع تقديم مفكرة الأورام )
هل أجريت أي فحوصات متخصصة؟
بحد أقصى 300.00 يورو سنوي ا
هل أجريت فحوصات الدم؟
بحد أقصى 200.00 يورو في السنة
هل اشتريت أجهزة تقويم العظام والسمع؟ 1,000.00 يورو كحد أقصى في السنة
هل تعرضت لإصابة وخضعت للعلاج الطبيعي التأهيلي أو علاج الأسنان
1,000.00 يورو كحد أقصى في السنة
هل أنت أحد أفراد عائلة )أو زميل يمكنك إبلاغ العائلة® لشخص متوفى مؤمن عليه؟
يورو 3000,00 كحد أقصى لتغطية نفقات النقل والدفن )لا يتم السداد إلا إذا حدثت الوفاة في المستشفى أو خلال 50
يومًا من الخروج®
بالنسبة للعمال الدائمين هناك صندوق مخاطر الحياة الذي يعترف بمبلغ 20000.00 يورو بالإضافة إلى أي تعويضات أخرى
لوفاة العامل التي تحدث ليس فقط في مكان العمل، ولكن أيضًا أثناء الحياة اليومية
بالإضافة إلى ذلك كله، هناك أي ضا فوائد الهيئة CIMALA الثنائية الإقليمي
BARI في CIMALA تقدم الوكالة الثنائية الزراعية
مزاياها للعمال الزراعيين )وأفراد أسرهم®، المسجلين في السجلات والذين تدفع الشركة
EBAN و EBAT اشتراكات لهم في
في حالة المرض أو الإصابة أثناء العمل، يحق لك الحصول على أجرك
INPS بالإضافة إلى الأجر الذي تتلقاه من.
تدفع منظمة CIMALA الراتب عن الأيام الثلاثة الأولى من المرض، ولكن مرة واحدة فقط، حتى لو استمر المرض لأكثر من فترة واحدة. تذكر دائمًا تقديم شهادة طبية وإيصال راتب.
هل لديك أطفال في المرحلة الابتدائية أو الحضانة أو الجامعة؟ –
تتوفر أيضًا مساهمة في الرسوم الجامعية للأطفال ذوي الإعاقة الملتحقين بالمرحلة الثانوية. تذكر:
ISEE تمر على لحصول على شهادة
ي حالة وفاة العامل/العاملة بسبب حادث معترف به في مكان العمل أو أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه – ،
للمستحقين مبلغً ا ”لمرة واحدة“ قدره ألفي يورو؛ CIMALA تدفع
للنساء العاملات بعقود محددة دعما ماليا بقيمة ألف يورو CIMALA تمنح
اللواتي تعرضن للعنف واللواتي تم إدراجهن في برامج الحماية.
الثنائية هي حقوق تعاقدية وأجور في حد ذاتها CIMALAوهيئة FISA
. للتحقق من المزايا التي يحق لك الحصول عليها ! FLAI CGIL BARIاتصل بمكتب
هل تحتاج إلى تقديم طلب لإصدار/تجديد تصريح الإقامة؟ هذه هي الموثائق التي يجب عليك تقديمها
:بالنسبة لجميع تصاريح الإقامة، من الضروري تقديم
. طابع جبائي بقيمة 16.00 يورو
نسخة من جواز السفر ساري المفعول )نسخة من الصفحات التي تحتوي على البيانات الشخصية وتاريخ انتهاء
الصلاحية والتأشيرات والأختام فقط(
تصريح الإقامة، إذا كان بحوزتك
نسخة من الرمز الضريبي فقط إذا كان في حوزتك بالفعل
شهادة الإقامة الحالية: شهادة الإقامة، أو تصريح الإقامة/السكن
علاوةً على ذلك، يجب أيضًا تقديم وثائق محددة حسب نوع تصريح الإقامة المطلوب )عمل فرعي )بما في ذلك العمل
الموسمي، أو عمل معلق، أو عمل حر، أو طلب لجوء أو لجوء سياسي لأسباب عائلية، أو حماية فرعية، أو حماية خاصة، أو
(أسباب عائلية، أو إقامة طويلة أو حالات أخرى .
.لمعرفة أي منها . CGIL BARI أو مكتب الهجرة التابع ل INCA أو FLAIاتصل بأقرب
هل تعرف ما هو القانون 199 لعام 2016؟ نشرحه لك
يُعدّ القانون أداةً هامةً لمكافحة استغلال العمال واستغلالهم. فهو يُعاقب أصحاب العمل الذين يستغلون العمال، مستغلين فقرهم وحاجتهم، بما في ذلك من خلال الوساطة غير القانونية لممثلي النقابات.
إذا كان صاحب عملك:
- يدفع لك راتبًا لا يتوافق مع شروط عقد عملك
- لا يلتزم بلوائح ساعات العمل وفترات الراحة والإجازات
- لا يلتزم بلوائح الصحة والسلامة في مكان العمل
- يجعلك تعمل وتعيش في ظروف مهينة
للحصول على مساعدة في تأكيد حقوقك وتطبيق القانون، تواصل مع FLAI CGIL BARI
ملاحظة: يسمح القانون 199 للقاضي بالسماح للشركة التي ارتُكبت فيها جريمة “الوساطة غير القانونية واستغلال العمال” بمواصلة عملها من خلال تعيين مسؤول قضائي للتحقق من الامتثال للوائح وتسوية أوضاع العمال الذين كانوا يعملون بدون عقد عمل ساري المفعول وقت وقوع الجريمة.
لذا، يُرجى عدم التردد في الإبلاغ عن ذلك.
ਅਸਰ ਂਕੌਣ ਹਾਂ? ਅਸਰ ਂਫਲਾਈ ਸਰਜਰਏਲ ਹਾਂ.
ਇਹ ਸਭ ਤੋਵੱਡਾ ਇਤਾਲਵਰ ਯੂਨਰਅਨ ਹੈਜੋਖੇਤਰਬਾੜਰ-ਉਦਯੋਗ ਵਵੱਚ ਕਾਵਿਆਂਦਰ
ਨੁਿਾਇੰਦਗਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। FLAI-CGIL ਦਾ ਕੰਿ ਹੈਤੁਹਾਡਰ ਰੱਵਖਆ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ
ਅਵਿਕਾਰਾਂਬਾਰੇਜਾਣਨ ਲਈ ਸਾਡੇਕੋਲ ਆਓ। ਅਸਰ ਂਤੁਹਾਡੇਇਕਰਾਰਨਾਿੇਅਤੇਭੁਗਤਾਨ
ਕਰਤੇਯੋਗਦਾਨਾਂਦਰ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਾਨੰ ੂਨਰ ਤੋਰ ਤੈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ
ਵਰਹਾਇਸਰ ਪਰਵਿਟ, ਖੇਤਰਬਾੜਰ ਬੇਰੁਜਗਾਰਰ, ਵਬਿਾਰਰ, ਪਵਰਵਾਰਕ ਭੱਵਤਆਂਅਤੇਤੁਹਾਡੇ
ਕੰਿ ਨਾਲ ਸਬੰਿਤ ਸਾਰਰਆਂਲੋੜਾ ਵਵੱਚ ਤੁਹਾਡਰ ਿਦਦ ਕਰਦੇਹਾਂ।
ਕਰ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਿਦਦ ਦਰ ਲੋੜ ਹੈ? ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
FLAI CGIL BARI: Via N. Loiacono 20/B – tel. 0805767323 – flai@cgilbari.it
NOICATTARO: Via Dante Alighieri 79 – tel. 0805767380
RUTIGLIANO: Via Spalato 13 – tel. 0805767381
SAMMICHELE DI BARI: Via della Rimembranza 1 – tel. 0805767379
POLIGNANO A MARE: Via Giulio de Rossi 24 – tel. 0805767377
GRUMO APPULA: Via Capostrada 15 – tel. 0805767374
CASTELLANA GROTTE: Via Filippo Corridoni 15 – tel. 0805767394
ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਜਾਣਦੇਹੋਵਕ ਖੇਤਰਬਾੜਰ ਬੇਰੁਜਗਾਰਰ ਕਰ ਹੈ? ਜਾਂਚ ਕਰੋਵਕ ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਹੱਕਦਾਰ ਹੋ
ਜੇਤੁਸਰ ਂਖੇਤਰਬਾੜਰ ਵਵੱਚ ਕੰਿ ਕਰਦੇਹੋ, ਤਾਂਤੁਸਰ ਂਖੇਤਰਬਾੜਰ ਵਦਨਾਂਦਾ ਦੋਿਾਨਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ
ਹੋਜੇਕਰ:
* ਤੁਸਰ ਂਦਫਤਰ ਵਵੱਚ ਵਰਜਰਸਟਰਡ ਹਾਂ;
* ਤੁਸਰ ਇਕ ਕਰਿਚਾਰਰ ਹੋਵਜੰਨਾ ਕੋਲ ਕੋਨਟਕੈਟ ਹੈ.
* ਤੁਸਰ ਂਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਿਚਾਰਰ ਹੋਵਜਸਨੇਸਾਲ ਦਾ ਵਸਰਫ ਇੱਕ ਵਹੱਸਾ ਕੰਿ ਕਰਤਾ ਹੈ;
* ਤੁਸਰ ਂਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋਸਾਲਾਂਦਾ ਟੈਕਸ ਵਦੱਤਾ ਹੈ;
* ਤੁਸਰ ਂਦੋਸਾਲਾਂਦਰ ਵਿਆਦ ਵਵੱਚ 102 ਵਦਨਾਂਤੋਵੱਿ ਕੰਿ ਕਰਤਾ ਹੈ(ਨਾ ਵਸਰਫ ਖੇਤਰਬਾੜਰ
ਵਵੱਚ ਸਗੋਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂਵਵੱਚ ਵਰ);
ਵਕਹੜੇਪੇਪਰਾ ਦਰ ਲੋੜ ਹੈ:
ਕਾਰਤਾ ਦਰ ਈਦੈਨਤਰਤਾ;
ਕੋਦਰਛੈਫਰਸਕਾਲੈ;
ਸੋਜੋਰਨੋਅਤੇਪਾਸਪੋਰਟ ਦਰ ਕਾਪਰ,
ਡਾਕ ਜਾਂਬੈਕ IBAN ਦਰ ਕਾਪਰ।
*ਆਪਣਰ ਸਵਥਤਰ ‘ਤੇਹੋਰ ਜਾਂਚ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੋਨਟਰੇਕਟ ਅਤੇ ਬੂਸਤੈ ਪਾਗਾ ਨੰ ੂ ਆਪਣੇ
ਨਾਲ ਵਲਆਉਣਾ ਵਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਦੋਿਾਨਦਾ 1 ਜਨਵਰਰ, 2026 ਤੋ31 ਿਾਰਚ, 2026 ਤੱਕ ਤੁਸਰ ਕਰ ਸਕਦੈਹਾਂ, ਪਰ ਤੁਸਰ ਂ
2025 ਦੌਰਾਨ ਸਾਡੇਦਫਤਰਾਂਵਵੱਚ ਪਵਹਲਾਂਹਰ ਆ ਸਕਦੇਹੋ।
ਜਦੋਤੁਸਰ ਂਦਿਾਨਦਾ ਕਰਦੇਹੋ, ਤਾਂਸਾਡੇਦਫਤਰਾਂਵਵੱਚ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਤੇਗਏ ਸਾਰੇ
ਘੰਵਟਆਂ ਅਤੇ ਵਦਨਾਂ ਨੰ ੂ ਚੈੱਕ ਕਰਾਾਓਨਾ ਹਿੇਸਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਅਸਰ ਂFLAI CGIL ਦਫਤਰਾਂ ਵਵੱਚ ਸੂਬਾ BARI ਵਵੱਚ ਉਡਰਕ ਕਰ ਰਹੇਹਾਂ।
ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਆਪਣੇਹੱਕ ਜਾਣਦੇਹੋ?
ਖੇਤਰਬਾੜਰ ਵਵੱਚ ਸੌਦੇਬਾਜਰ ਦੇਦੋਬਰਾਬਰ ਪੱਿਰ ਹਨ: ਰਾਸਟਰਰ ਸਿੂਵਹਕ ਵਕਰਤ ਸਿਝੌਤਾ
(CCNL) ਅਤੇਸੂਬਾਈ ਵਕਰਤ ਸਿਝੌਤਾ (CPL)। ਹੇਠਾਂਕੁਝ ਬੁਵਨਆਦਰ ਅਵਿਕਾਰਾਂਦਾ ਸਾਰ
ਵਦੱਤਾ ਵਗਆ ਹੈਜੋਤੁਹਾਡੇਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਸਕਦੇਹਨ:
* ਕੰਿ ਦੇਘੰਟੇ(ਿਾਰਾ 34 CCNL): ਹਫਤੇਵਵੱਚ 39 ਘੰਟੇਪ੍ਤਰ ਵਦਨ 6.30 ਘੰਟੇਕੰਿ ਦੇ
ਬਰਾਬਰ;
* ਅਸਾਿਾਰਨ ਛੁੱਟਰ ਅਤੇਿਾਵਪਆਂਦਰ ਛੁੱਟਰ (ਿਾਰਾ 39 CCNL): ਵਜਨ੍ਾਂਪਰਵਿਟਾਂਦਾ ਤੁਸਰ ਂ
ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇਹੋਉਨ੍ਾਂਵਵੱਚੋਕੁਝ ਿਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਵਜਵੇਵਕ ਵਕਸੇਵਰਸਤੇਦਾਰ ਦਰ ਿੌਤ ਜਾਂ
ਬੱਚੇਦਰ ਵਬਿਾਰਰ ਲਈ;
* ਸਿਾਵਜਕ ਸੁਰੱਵਖਆ, ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇਵਸਹਤ ਸੁਰੱਵਖਆ (ਿਾਰਾ 61; 62 ਅਤੇ63): ਇਹਦੇ
ਵਵੱਚ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਵਬਿਾਰਰ, ਸੱਟ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਦਰ ਜਾਣਕਾਰਰ ਪ੍ਾਪਤ ਹੰਦੁ ਰ ਹੈ;
ਵਬਿਾਰਰ, ਹਾਦਸਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ: ਵਬਿਾਰਰ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ INPS ਦਆੁ ਰਾ ਅਦਾ ਕਰਤੇ
ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋ ਵਕ ਦਰੁ ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ INAIL ਦਆੁ ਰਾ ਕਰਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। OTI
(ਸਥਾਈ ਕਾਵਿਆਂ) ਲਈ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਵਵੱਚ ਜਾਂ INPS ਦਆੁ ਰਾ ਕਰਤਾ
ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਵਕ OTD (ਵਨਸਚਤ-ਵਿਆਦ ਵਾਲੇ ਕਾਵਿਆਂ) ਲਈ ਇਸਦਾ
ਭੁਗਤਾਨ INPS ਦਆੁ ਰਾ ਵਸੱਿਾ ਕਰਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਘਟਨਾ ਤੋ 51 ਵਦਨ ਪਵਹਲਾਂ ਦਰ
ਜਰਰੂ ਰ ਲੋੜ)। ਇਹਰ ਵਵਿਰ ਹਾਦਵਸਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੰਦੁ ਰ ਹ,ੈ ਜੋ ਵਕ ਹਾਲਾਂਵਕ INAIL
ਦਆੁ ਰਾ ਅਦਾ ਕਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਏਕਰਕਰਨ ਦਰ ਬਜਾਏ ਦਵੁ ੱਲਰ
ਸੰਸਥਾ ਦਆੁ ਰਾ ਅਦਾ ਕਰਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
* ਤਨਖਾਹ: ਤਨਖਾਹ ਸੂਬਾਈ ਰੁਜਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਿੇ(CPL) ਵਵੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ।
ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਵਕ ਕਰ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਸਹਰ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਹਰ ਪੇਸੇਵਰ ਵਰਗਰਕਰਨ ਵਦੱਤਾ
ਜਾ ਵਰਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ FLAI ਦਫਤਰ ਜਾਓ। ਇਹ ਵਰ ਯਾਦ ਰੱਖੋਵਕ ਕੰਿ ਦੇਘੰਵਟਆਂਤੋਪਰੇਕੰਿ
ਕਰਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਓਵਰਟਾਈਿ ਦਾ ਅਵਿਕਾਰ ਵਦੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਾਿਾ ਹਿੇਸਾ CPL
ਦਆੁ ਰਾ ਪ੍ਦਾਨ ਕਰਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਵਕਰਪਾ ਕਰਕੇਵਿਆਨ ਵਦਓ: ਇਹਨਾਂਅਵਿਕਾਰਾਂਲਈ ਅਤੇਪ੍ਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਿੇਸਾ
FLAI CGIL BARI ਦਆੁ ਰਾ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਇਸ ਤੋਇਲਾਵਾ ਪੂਰਕ ਵਸਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰ ਹੈ… ਇੱਥੇਇਹ ਕਰ ਵਦਵਖਆ ਜਾਨਦਾ ਹੈਵਕ ਤੁਸਰ :
ਇਹ ਖੇਤਰਬਾੜਰ ਕਾਵਿਆਂਲਈ ਵਸਹਤ ਸੰਭਾਲ ਫੰਡ (FISA) ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ , ਜੋ ਕਾਨੰ ੂਨ
ਦਆੁ ਰਾ ਪਵਹਲਾਂ ਹਰ ਪ੍ਾਪਤ ਕਰਤੇ ਗਏ ਲਾਭਾਂ ਤੋ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਲਾਭ ਪ੍ਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
* ਕਰ ਤੁਹਾਨੰ ੂ 15% ਤੋ ਵੱਿ ਹਾਦਸੇ ਤੋ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ?
ਵੱਿ ਤੋਵੱਿ €200.00 ਪ੍ਤਰ ਵਦਨ (ਵਪਛਲੇ ਸਾਲ ਕੰਿ ਕਰਤਾ).
* ਕਰ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਹਸਪਤਾਲ ਵਵੱਚ ਭਰਤਰ ਕਰਤਾ ਵਗਆਹੈ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ €40.00 / ਵੱਿ ਤੋਵੱਿ €60.00 ਪ੍ਤਰ ਵਦਨ.
* ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਵਪਤਾ ਜਾਂਿਾਂਬਣੇਹੋ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ €40.00 / ਵੱਿ ਤੋਵੱਿ €60.00 ਪ੍ਤਰ ਵਦਨ (ਜਣੇਪੇਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਵਵੱਚ ਭਰਤਰ
ਹੋਣ ਦੇਵਦਨਾਂਲਈ).
ਨੋਟ: ਇਸ ਿਾਿਲੇ ਵਵੱਚ ਕਟੌਤਰ ਲਾਗੂ ਨਹਰ ਂਹੰਦੁ ਰ ਅਤੇ ਿੁਆਵਜਾ ਪਵਹਲੇ ਵਦਨ ਤੋ ਸੁਰੂ ਹੰਦੁ ਾ
ਹੈ
* ਕਰ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਓਨਕੋਲੋਜਰ ਡੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਸਾਹਿਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਦਾ ਹੈ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ €40.00 / ਵੱਿ ਤੋਵੱਿ €60.00 ਪ੍ਤਰ ਵਦਨ (ਓਨਕੋਲੋਜਰ ਡਾਇਰਰ ਦਰ ਪੇਸਕਾਰਰ ਦੇ
ਨਾਲ)
* ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਕੋਈ ਸਪੈਸਵਲਸਟ ਿੁਲਾਕਾਤਾਂਕਰਤਰਆਂਹਨ?
ਵੱਿ ਤੋਵੱਿ €300.00 ਪ੍ਤਰ ਸਾਲ
* ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਕੋਈ ਬਲੱਡ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ?
ਵੱਿ ਤੋਵੱਿ €200.00 ਪ੍ਤਰ ਸਾਲ
* ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਆਰਥੋਪੈਵਡਕ ਅਤੇਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ੋਸਥੇਵਸਸ ਖਰਰਦੇਹਨ?
ਵੱਿ ਤੋਵੱਿ €1,000.00 ਪ੍ਤਰ ਸਾਲ
* ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਕੋਈ ਹਾਦਸਾ ਝੱਵਲਆ ਹੈਅਤੇਕੋਈ
ਵਫਜਰਓਥੈਰੇਪਰ ਪੁਨਰਵਾਸ ਜਾਂਦੰਦਾਂਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ?
ਵੱਿ ਤੋਵੱਿ €1,000.00 ਪ੍ਤਰ ਸਾਲ
* ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਵਕਸੇਬਰਿਾਯੁਕਤ ਵਵਅਕਤਰ ਦੇਪਵਰਵਾਰਕ ਿੈਬਰ (ਜਾਂਇੱਕ ਸਵਹਯੋਗਰ ਜੋ
ਪਵਰਵਾਰ ਨੰ ੂ ਇਸਦਰ ਵਰਪੋਰਟ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਹੋ ਜੋ ਲੰਘ ਵਗਆਹ?ੈ
ਸਰਰਰ ਦਰ ਢੋਆ-ਢਆੁ ਈ ਅਤੇ ਦਫਨਾਉਣ ਦੇ ਖਰਵਚਆਂ ਲਈ ਵੱਿ ਤੋ ਵੱਿ €3000.00
(ਿੁਆਵਜਾ ਵਸਰਫ ਤਾਂਹਰ ਵਦੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਿੌਤ ਹਸਪਤਾਲ ਵਵੱਚ ਜਾਂਛੁੱਟਰ ਦੇ50 ਵਦਨਾਂ
ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੰਦੁ ਰ ਹੈ)
ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਿੇਵਾਲੇ ਕਾਵਿਆਂਲਈ ਇੱਕ ਜਰਵਨ ਜੋਖਿ ਫੰਡ ਹੈਜੋਨਾ ਵਸਰਫ ਕੰਿ
ਵਾਲਰ ਥਾਂ’ਤੇ, ਸਗੋਰੋਜਾਨਾ ਜਰਵਨ ਦੌਰਾਨ ਵਰ ਹੋਈ ਵਕਸੇਵਰ ਹੋਰ ਿੁਆਵਜੇਤੋਇਲਾਵਾ
€20,000.00 ਦਰ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸਭ ਤੋਇਲਾਵਾ, ਵਸਿਾਲਾ ਟੈਰਰਟੋਰਰਅਲ ਬਾਈਲੇਟਰਲ ਇਕਾਈ ਦੇਫਾਇਦੇਵਰ ਹਨ।
ਬਾਰਰ ਬਾਈਲੇਟਰਲ ਐਗਰਰਕਲਚਰਲ ਆਰਗੇਨਾਈਜੇਸਨ, ਵਸਿਾਲਾ, ਆਬਾਦਰ
ਰਵਜਸਟਰਾਂਵਵੱਚ ਰਵਜਸਟਰਡ ਖੇਤਰਬਾੜਰ ਕਾਵਿਆਂ(ਅਤੇਉਨ੍ਾਂਦੇਪਵਰਵਾਰਾਂ) ਲਈ ਆਪਣੇ
ਲਾਭਾਂਦਾ ਵਵਸਤਾਰ ਕਰ ਵਰਹਾ ਹੈਅਤੇਵਜਨ੍ਾਂਲਈ ਕੰਪਨਰ EBAN ਅਤੇEBAT ਵਵੱਚ
ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਦਂ ਰ ਹੈ।
ਕੰਿ ‘ਤੇਵਬਿਾਰਰ ਜਾਂਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦਰ ਸਵਥਤਰ ਵਵੱਚ, ਤੁਸਰ ਂਆਪਣਰ ਤਨਖਾਹ ਵਵੱਚ ਇੱਕ
ਪੂਰਕ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਜੋ ਤੁਹਾਨੰ ੂ INPS ਤੋ ਪ੍ਾਪਤ ਹੰਦੁ ਾ ਹੈ;
• ਵਬਿਾਰਰ ਦਰ ਛੁੱਟਰ ਦੇ ਪਵਹਲੇ ਵਤੰਨ ਵਦਨ CIMALA ਦਆੁ ਰਾ ਅਦਾ ਕਰਤੇ ਜਾਣਗ,ੇ ਪਰ
ਵਸਰਫ ਇੱਕ ਵਾਰ,ਭਾਵੇ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਵਬਿਾਰਰ ਦੇ ਕਈ ਸਿੇ ਹੋਏ ਹੋਣ। ਹਿੇਸਾ ਆਪਣਾ ਵਬਿਾਰਰ
ਦਰ ਛੁੱਟਰ ਸਰਟਰਵਫਕੇਟ ਅਤੇਤਨਖਾਹ ਸਵਲੱਪ ਜਿ੍ਾਂਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
• ਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇਪ੍ਾਇਿਰਰ ਸਕੂਲ, ਨਰਸਰਰ ਸਕੂਲ, ਜਾਂਯੂਨਰਵਰਵਸਟਰ ਵਵੱਚ ਪੜ੍
ਰਹੇਹਨ? CIMALA ਸਕੂਲ ਗ੍ਾਂਟਾਂਵਵੱਚ ਤੁਹਾਡਰ ਿਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ; ਸੈਕੰਡਰਰ ਸਕੂਲ
ਵਵੱਚ ਪੜ੍ਰਹੇਅਪਾਹਜ ਬੱਵਚਆਂਵਾਲੇ ਬੱਵਚਆਂਲਈ ਸਕੂਲ ਦੇਖਰਵਚਆਂਵਵੱਚ ਯੋਗਦਾਨ
ਵਰ ਵਦੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ISEE ਸਰਟਰਵਫਕੇਟ ਲਈ CGIL CAF (ਇਟਾਲਰਅਨ ਨੈਸਨਲ
ਅਵਸਸਟੈਸ ਸੈਟਰ) ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਕੰਿ ‘ਤੇਜਾਂਕੰਿ ‘ਤੇਜਾਂਦੇਸਿੇਵਕਸੇਿਾਨਤਾ ਪ੍ਾਪਤ ਦਰੁ ਘਟਨਾ ਕਾਰਨ ਵਕਸੇ
ਕਰਿਚਾਰਰ ਦਰ ਿੌਤ ਹੋਣ ਦਰ ਸਵਥਤਰ ਵਵੱਚ, CIMALA ਯੋਗ ਵਵਅਕਤਰ ਨੰ ੂ ਦੋ ਹਜਾਰ
ਯੂਰੋਦਾ ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇਵੇਗਾ;
• ਵਹੰਸਾ ਦਾ ਵਸਕਾਰ ਹੋਣ ਵਾਲਰਆਂਅਤੇਸੁਰੱਵਖਆ ਪ੍ੋਗਰਾਿਾਂਵਵੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਵਾਲਰਆਂ
ਵਫਕਸਡ-ਟਰਿ ਇਕਰਾਰਨਾਿੇ ਵਾਲਰਆਂ ਿਵਹਲਾ ਕਰਿਚਾਰਰਆਂ ਨੰ ੂ CIMALA ਵੱਲੋ
ਇੱਕ ਹਜਾਰ ਯੂਰੋਦਰ ਵਵੱਤਰ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਾਪਤ ਹੋਵੇਗਰ।
FISA ਅਤੇ ਸੰਸਥਾ CIMALA ਸਾਰੇਉਦੇਸਾਂਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਿੇਦੇਅਵਿਕਾਰ ਅਤੇਤਨਖਾਹਾਂਹਨ।
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵਕ ਤੁਸਰ ਂਵਕਹੜੇਲਾਭਾਂਦੇਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, ਬਾਰਰ ਸੂਬੇਵਵੱਚ FLAI CGIL
ਦਫਤਰਾਂਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!
ਕਰ ਤੁਸਰ ਪੈਰਿੇਸੋਦਰ ਸੋਜੋਰਨੌਜਾਰਰ ਕਰਨਰ/ ਜਾ ਨਵਰ ਂ ਲਈ ਅਰਜਰ ਦੇਣਰ ਹੈ? ਇਹ ਉਹ ਪੇਪਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਪੇਸ ਕਰਨ ਦਰ ਲੋੜ ਹੈ
ਸਾਰਰਆਸੋਜੋਰਨੋਆਲਈ, ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਇਹ ਪੇਪਰ ਪੇਸ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ:
* €16.00 ਿਾਰਕਾ ਦਾ ਬੋਲੋ;
* ਇੱਕ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦਰ ਕਾਪਰ (ਵਸਰਫ ਵਨੱਜਰ ਡੇਟਾ ਅਤੇਵਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦਰ ਵਿਤਰ, ਵਰਜਾ ਅਤੇ
ਸਟੈਪ ਵਾਲੇ ਪੰਵਨਆਂਦਰ ਇੱਕ ਕਾਪਰ);
* ਪੁਰਾਨਰ ਪੈਰਿੇਸੋਦਰ ਸੋਜੋਰਨੋ,ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇਕੋਲ ਹੈ;
* ਤੁਹਾਡੇਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦਰ ਕਾਪਰ ਵਸਰਫ ਤਾਂਹਰ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇਕੋਲ ਪਵਹਲਾਂਹਰ ਹੈ;
* ਤੁਹਾਡੇ ਿੌਜੂਦਾ ਵਨਵਾਸ ਨੰ ੂ ਪ੍ਿਾਵਣਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪ੍ਿਾਣਰਕਰਨ: ਵਰਹਾਇਸ ਦਾ
ਸਰਟਰਵਫਕੇਟ, ਜਾਂਪ੍ਾਹੁਣਚਾਰਰ/ਇਿਾਰਤ ਦੇਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਐਲਾਨ।
ਇਸ ਤੋਇਲਾਵਾ, ਪੈਰਿੈਸੋਦਰ ਸੋਜੋਰਨੋ,(ਅਿਰਨ ਰੁਜਗਾਰ (ਨੋਿਹਰਵਨਆਂਵਾਲਰ ਸੋਜੋਰਨੋ),
ਸਵੈ-ਰੁਜਗਾਰ, ਪਵਰਵਾਰਕ ਕਾਰਨ, ਸਰਣ ਜਾਂਰਾਜਨਰਵਤਕ ਸਰਣ ਲਈ ਬੇਨਤਰ, ਸਹਾਇਕ
ਸੁਰੱਵਖਆ, ਵਵਸੇਸ ਸੁਰੱਵਖਆ, ਪਵਰਵਾਰਕ ਕਾਰਨ, ਲੰਬੇਸਿੇਲਈ ਠਵਹਰਾਅ ਜਾਂਹੋਰ
ਿਾਿਲੇ) ਦੇਆਿਾਰ ‘ਤੇਹੋਰ ਖਾਸ ਪੇਪਰ ਪੇਸ ਕਰਨੇਵਰ ਜਰੂਰਰ ਹੈ।
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਵਕ ਵਕਹੜਾ ਹੈ, ਫਲਾਈ, ਇੰਕਾ, ਜਾਂਬਾਰਰ ਪ੍ਾਂਤ ਵਵੱਚ
ਆਪਣੇਨੇੜੇਦੇCGIL ਇਿਰਗ੍ੇਸਨ ਦਫਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਕਰ ਤੁਸਰ ਂਜਾਣਦੇ ਹੋ ਵਕ 2016 ਦਾ ਕਾਨੰ ੂਨ 199 ਕਰ ਹ?ੈ ਅਸਰ ਂਤੁਹਾਨੰ ੂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਦੱਸਾਂਗੇ,
ਕਾਨੰ ੂਨ ਵਕਰਤ ਸੋਸਣ ਅਤੇ ਗੈਗਿਾਸਟਵਰੰਗ ਦੇ ਵਰਤਾਰੇ ਦਾ ਿੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ
ਿਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਿਨ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਿਾਲਕਾਂ ਨੰ ੂ ਸਜਾ ਵਦੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋੜ ਦਰ ਸਵਥਤਰ ਦਾ
ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਦਂ ੇ ਹੋਏ, ਗੈਗਿਾਸਟਰਾਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੰ ੂਨਰ ਵਵਚੋਲਗਰ ਸਿੇਤ ਕਾਵਿਆਂ ਦਾ
ਸੋਸਣ ਕਰਦੇਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਿਾਲਕ:
* ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਵਦੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰਜੁ ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਵਿਆਂ ਵਵੱਚ ਪ੍ਦਾਨ ਕਰਤੇ ਗਏ
ਤਨਖਾਹ ਦੇਅਨੁਸਾਰ ਨਹਰ ਂਹੈ;
* ਕੰਿ ਦੇਘੰਵਟਆਂ, ਆਰਾਿ ਦਰ ਵਿਆਦ ਅਤੇਛੁੱਟਰਆਂਦੇਵਨਯਿਾਂਦਾ ਸਵਤਕਾਰ ਨਹਰ ਂਕਰਦਾ;
* ਕੰਿ ਵਾਲਰ ਥਾਂ’ਤੇਸੁਰੱਵਖਆ ਅਤੇਸਫਾਈ ਦੇਵਨਯਿਾਂਦਾ ਸਵਤਕਾਰ ਨਹਰ ਂਕਰਦਾ;
* ਤੁਹਾਨੰ ੂ ਕੰਿ ਕਰਨ ਅਤੇ ਘਟਰਆਹਾਲਤਾਂ ਵਵੱਚ ਰਵਹਣ ਲਈ ਿਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
ਆਪਣੇ ਅਵਿਕਾਰਾਂ ਨੰ ੂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੰ ੂਨ ਨੰ ੂ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਵੱਚ ਿਦਦ ਲਈ FLAI CGIL
BARI ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
ਨੋਟ. ਕਾਨੰ ੂਨ 199 ਜੱਜ ਨੰ ੂ ਉਸ ਕੰਪਨਰ ਦਰ ਕਾਰਜ ਗਤਰਵਵਿਰ ਜਾਰਰ ਰੱਖਣ ਦਰਆਵਗਆ
ਵਦੰਦਾ ਹੈ ਵਜੱਥੇ “ਗੈਰ-ਕਾਨੰ ੂਨਰ ਵਵਚੋਲਗਰ ਅਤੇ ਵਕਰਤ ਦੇ ਸੋਸਣ” ਦਾ ਅਪਰਾਿ ਕਰਤਾ ਵਗਆ
ਸਰ, ਇੱਕ ਵਨਆਂਇਕ ਪ੍ਸਾਸਕ ਦਰ ਵਨਯੁਕਤਰ ਕਰਕੇਜੋਵਨਯਿਾਂਦਰ ਪਾਲਣਾ ਦਰ ਪੁਸਟਰ
ਕਰੇਗਾ ਅਤੇਅਪਰਾਿ ਦੇਸਿੇਵਬਨਾਂਵਨਯਿਤ ਰੁਜਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਿੇਦੇਕੰਿ ਕਰ ਰਹੇ
ਕਾਵਿਆਂ ਨੰ ੂ ਵਨਯਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਿੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ, ਵਰਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋ ਸੰਕੋਚ ਨਾ
ਕਰੋ।
