ITA
ENG
FRA
ਪੰਜਾਬੀ
عربي
Chi siamo? Siamo la FLAI CGIL
È il più grande sindacato italiano che rappresenta le lavoratrici e i lavoratori dell’agroindustria. Il ruolo della FLAI-CGIL è quello di assisterli e tutelarli. Vieni da noi per informarti sui tuoi diritti. Controlliamo il tuo contratto e i contributi versati, forniamo assistenza giuridica, ti aiutiamo per il permesso di soggiorno, la disoccupazione agricola, la malattia, gli assegni familiari e su tutte le notizie relative al tuo lavoro.
Hai bisogno di aiuto? Contattaci!
FLAI CGIL L’AQUILA
Via del Crocifisso, 10
FLAI CGIL TRASACCO
Via Po, 20
telefono
+39 3481135260
email
flai.laquila@flai.it
Sai cosa è la disoccupazione agricola? Controlla se ne hai diritto!
Se lavori in agricoltura, ti spetta l’indennità di disoccupazione agricola se:
- sei iscritta/a negli elenchi anagrafici;
- sei un lavoratore/una lavoratrice stagionale a tempo determinato;
- sei un lavoratore/una lavoratrice dipendente a tempo indeterminato che ha lavorato solo una parte dell’anno;
- hai almeno due anni di contributi versati;
- hai lavorato più di 102 giornate nel biennio (non solo in agricoltura ma anche in alti settori);
Quali documenti occorrono:
- carta identità in copia;
- codice fiscale in copia;
- permesso di soggiorno e passaporto in copia;
Se sei lavoratore/lavoratrice extra UE:
- Iban postale o bancario in copia.
*Ricorda, inoltre, di portare con te il contratto di lavoro e le buste paga per ulteriori verifiche sulla tua situazione.
La domanda deve essere tassativamente presentata dal primo gennaio 2026 al 31 marzo 2026, ma puoi venire nei nostri uffici già durante il 2025.
Ricorda sempre di registrare tutte le ore e giornate di lavoro svolte per effettuare il controllo, presso le nostre sedi, quando presenterai la domanda.
Ti aspettiamo presso la sede della FLAI CGIL di L’AQUILA – Via del Crocifisso, 10
Conosci i tuoi diritti?
In agricoltura ci sono due livelli equivalenti di contrattazione: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) e Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Di seguito una sintesi di alcuni fondamentali diritti che potrebbero esserti utili:
- ORARIO DI LAVORO (art. 34 CCNL): 39 ore settimanali pari a 6,30 ore di lavoro al giorno;
- PERMESSI STRAORDINARI e CONGEDI PARENTALI (art. 39 CCNL): tra i permessi di cui puoi usufruire ce ne sono alcuni importanti come quelli per il decesso di un parente oppure per la malattia di un figlio;
- PREVIDENZA, ASSISTENZA e TUTELA DELLA SALUTE (art. 61; 62 e 63): qui trovi la malattia, l’infortunio e la maternità;
- MALATTIA, INFORTUNIO e MATERNITÀ: le indennità di malattia e maternità sono a carico dell’INPS, mentre l’infortunio è a carico dell’INAIL. Per gli OTI (operai a tempo indeterminato) può essere corrisposta in busta paga o dall’INPS, mentre per gli OTD (operai a tempo determinato) è erogata direttamente dall’INPS (necessario requisito delle 51 giornate precedenti all’evento). Vale lo stesso meccanismo per l’infortunio, che viene però pagato dall’INAIL. L’integrazione di questi istituti è invece a carico dell’ente bilaterale;
- RETRIBUZIONE: la retribuzione è indicata nel Contratto Provinciale di Lavoro (CPL). Recati in una sede FLAI per verificare se ti viene corrisposta la giusta paga e il giusto inquadramento professionale. Ricorda inoltre che tutte le ore svolte oltre l’orario di lavoro ti danno diritto allo straordinario e la maggiorazione è prevista sempre dal CPL.
Nota bene: per verificare e ottenere questi diritti controlla sempre attraverso la FLAI CGIL L’AQUILA
Esiste anche la sanità integrativa: ecco cosa prevede
È il FONDO DI ASSISTENZA SANITARIA PER I LAVORATORI AGRICOLI (FISA), che prevede diverse indennità che si aggiungono a quelle già previste per legge.
- Hai un’invalidità permanente da infortunio oltre il 15%?
Max € 200,00 al giorno (lavorato anno precedente) - Sei stato ricoverato durante l’anno?
Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno - Sei diventato papà o mamma?
Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (per i giorni di ricovero del parto)
*N.B. in questo caso non si applica la franchigia e l’indennizzo parte fin dal primo giorno. - Devi affrontare un day hospital oncologico?
Min € 40,00 / max € 60,00 al giorno (con presentazione del diario oncologico) - Hai effettuato delle visite specialistiche?
Max € 300,00 all’anno - Hai effettuato degli esami del sangue?
Max € 200,00 all’anno - Hai comperato delle protesi ortopediche ed acustiche?
Max € 1.000,00 all’anno - Hai subito un infortunio ed hai effettuato delle fisioterapie riabilitative o delle cure dentarie?
Max € 1.000,00 all’anno - Sei un familiare (oppure un collega che può segnalarlo alla famiglia) di un assicurato venuto a mancare?
Max € 3000,00 per le spese di trasporto e tumulazione della salma (il rimborso spetta soltanto se il decesso avviene in ospedale o entro 50 giorni dalle dimissioni).
Per gli operai a tempo indeterminato esiste la cassa rischio vita che riconosce € 20.000,00 aggiuntivi ad ogni altro rimborso per il decesso del lavoratore avvenuto non solo sul posto di lavoro, ma anche durante la vita quotidiana.
A tutto questo si aggiungono anche le prestazioni dell’ente bilaterale territoriale FIMIAV
L’Ente Bilaterale Agricolo dell’Aquila, FIMIAV, amplia le prestazioni a favore degli operai agricoli (e dei loro familiari), iscritti negli elenchi anagrafici e per i quali l’azienda versa il contributo all’EBAN ed EBAT.
- In caso di decesso del lavoratore o di un familiare a carico, il FIMIAV supporta la famiglia con un contributo.
- In caso di malattia o infortunio sul lavoro, ti spetta una integrazione del tuo salario fino all’80% rispetto a quanto percepito dall’INPS;
- I primi tre giorni di carenza malattia te li paga il FIMIAV;
- Hai figli che frequentano la Scuola/Università? Il FIMIAV ti aiuta con un contributo;
- È nato un bimbo? Il FIMIAV prevede un premio nascita;
- Hai problemi di salute? In caso di visite specialistiche è previsto un contributo;
Il FISA e l’Ente Bilaterale FIMIAV sono diritti contrattuali e salario a tutti gli effetti.
Rivolgiti alla sede FLAI CGIL L’AQUILA per controllare a quali prestazioni hai diritto!
Devi richiedere il rilascio/rinnovo del permesso di soggiorno? Questi sono i documenti che devi presentare
Per TUTTI I TITOLI DI SOGGIORNO, occorre presentare:
- marca da bollo da € 16,00;
- copia del passaporto in corso di validità (solo copia delle pagine coi dati anagrafici e la scadenza, visti e timbri);
- permesso di soggiorno, se in possesso;
- copia del codice fiscale solo se già in possesso;
- certificazione attestante l’attuale dimora: certificato di residenza, oppure dichiarazione di ospitalità/cessione di fabbricato.
Inoltre, in base al tipo di permesso di soggiorno richiesto (lavoro subordinato, anche stagionale, attesa occupazione, lavoro autonomo, motivi familiari richiesta di asilo o asilo politico, protezione sussidiaria, protezione speciale, motivi familiari, lungo soggiorno o ulteriori casi) occorre presentare altresì documenti specifici.
Rivolgiti alla FLAI CGIL, all’INCA o allo Sportello Immigrazione CGIL più vicini a te per scoprire quali.
Sai cos’è la Legge 199 del 2006? Te lo spieghiamo noi!
La legge è un importante strumento di contrasto al fenomeno dello sfruttamento lavorativo e del caporalato. Punisce i datori di lavoro che, approfittando dello stato di bisogno, sfruttano i lavoratori, anche attraverso l’intermediazione illecita dei caporali.
SE IL TUO DATORE Dl LAVORO:
- Ti dà una retribuzione che non corrisponde a quella prevista dai contratti di lavoro;
- Non rispetta le norme sull’orario di lavoro, sui periodi di riposo e sulle ferie;
- Non rispetta le norme su sicurezza e igiene nei luoghi di lavoro;
- Ti fa lavorare e alloggiare in condizioni degradanti;
RIVOLGITI ALLA FLAI-CGIL PER AVERE UN AIUTO NEL FAR RISPETTARE I TUOI DIRITTI E FAR APPLICARE LA LEGGE
N.B. la legge 199 consente al giudice di far continuare l’attività lavorativa dell’azienda presso cui è stato commesso il reato “d’intermediazione illecita e sfrutta mento del lavoro” nominando un amministratore giudiziario che verificherà il rispetto delle norme e procederà alla regolarizzazione dei lavoratori che al momento del fatto lavoravano senza un regolare contratto di lavoro. Dunque, non esitare a denunciare.
What is FLAI all about?
FLAI is the largest Italian trade union representing agri-food workers. FLAI-CGIL’s role is to care for their welfare and protect them. Come to us for information on your rights. We check your contract and your social insurance contributions. We provide free of charge legal support, we can grant you assistance for your residence permit renewal, unemployment benefit, compensation in case of sickness or injury, family benefits, and on all information about your work.
Do you need help? Get in touch with us
FLAI CGIL L’AQUILA
Via del Crocifisso, 10
FLAI CGIL TRASACCO
Via Po, 20
telefono
+39 3481135260
email
flai.laquila@flai.it
Do you know agricultural unemployment allowance? Check if you are qualified to get it
If you work in agriculture, you are due unemployment benefit if:
- you are registered in the list of agricultural workers;
- you are a seasonal worker;
- you are a permanent employee who has worked only part of the year;
- you have at least two years of social insurance contributions duly paid;
- you have worked more than 102 days over two years (not only in the agriculture sector but also in any other sector).
What documents are needed:
- a copy of your identity card;
- a copy of your fiscal code;
- a copy of your residence permit and passport if you are a non-EU worker;
- a copy of your Iban code.
*Remember also to bring your work contract and payslip for further verification of your situation.
The request should be forwarded between January 1st and March 31st 2026 , but you can come to our offices ahead of time .
Remember to note all working hours and days worked in order to carry out the check when you submit your request at our offices.
We are waiting for you at the FLAI CGIL office in L’AQUILA, VIA DEL CROCIFISSO 10.
Do you know your rights?
In agriculture there are two equivalent levels of bargaining: National Labour Agreement (CCNL) and County Labour Agreement (CPL). Below is a summary of some basic rights that may be useful to you:
- WORKING HOURS (Art. 34 CCNL): 39 hours per week equal to 6.30 hours of work per day;
- OVERTIME PERMISSIONS AND PARENTAL LEAVE (Art. 39 CCNL): among the leaves you can take there are some important ones such as those for the death of a relative or for the illness of a child;
- INSURANCE, ASSISTANCE AND HEALTH PROTECTION (Art. 61; 62 and 63): here you find the right to sickness, work injury and maternity benefits;
- SICKNESS, WORK INJURY and MATERNITY: sickness and maternity benefits are paid by INPS, while injury is paid by INAIL. For permanent workers it can be paid in the pay envelope or by INPS, while for stagional workers it is paid directly by INPS (requirement of 51 days before the event). The same mechanism is valid for injury which is however paid by INAIL. The integration of these institutes is paid by the bilateral institution;
- WAGE: it is included in the County Labour Agreement (CPL). Go to a FLAI office to check whether you are paid the right pay and the right job classification. Remember also that all hours worked beyond working hours give you the right to overtime and the bonus is also laid down in the CPL.
Pay attention: to check and have these rights always check through the FLAI CGIL L’AQUILA.
There is also additional health care… here’s how it works
The FUND FOR HEALTH ASSISTANCE FOR AGRICULTURAL WORKERS (FISA) provides various benefits in addition to those that exist by law.
- DO YOU HAVE A PERMANENT INJURY INCAPACITY OF MORE THAN 15%?
Max. € 200.00 per day (previous year worked).
- HAVE YOU BEEN HOSPITALISED DURING THE YEAR?
Min € 40,00 / max € 60,00 per day.
- HAVE YOU BECOME A FATHER OR MOTHER?
Min € 40.00 / max € 60.00 per day (for days of hospitalisation of childbirth).
*Please pay attention that in this case the insurance deductible does not apply and the compensation starts from day one.
- DO YOU HAVE TO UNDERTAKE AN ONCOLOGICAL DAY -HOSPITAL STAY?
Min € 40.00 / max € 60.00 per day (with production of the oncology report).
- HAVE YOU HAD SPECIALISTIC MEDICAL EXAMINATIONS?
Max € 300.00 per year.
- HAVE YOU HAD BLOOD TESTS?
Max € 200.00 per year.
- DID YOU BUY ANY ORTHOPAEDIC AND HEARING AIDS?
Max. € 1,000.00 per year.
- YOU HAVE SUFFERED AN INJURY AND HAVE HAD REHABILITATION PHYSIOTHERAPY OR DENTAL CARE?
Max. € 1,000.00 per year.
- ARE YOU A FAMILY MEMBER (OR A COLLEAGUE WHO CAN REPORT THIS TO THE FAMILY) OF A DEAD INSURED PERSON?
Max. €3,000.00 for the cost of transporting and burying the body (refund only if death takes place in hospital or within 50 days of hospital discharge).
For permanent workers there is the life-risk insurance fund that pays out € 20000.00 in addition to any other compensation for the death of the worker occurring not only in the workplace but also during everyday life.
In addition to all this, there are also the benefits of the territorial bilateral institution FIMIAV
The L’Aquila Bilateral Agricultural Organisation (FIMIAV) extends benefits to agricultural workers (and their family members) who are registered in the agricultural register and for whom the farm pays contributions to EBAN and EBAT.
- In case of death of the employee or a dependant relative, FIMIAV will support the family with a financial contribution.
- In the case of a work-related illness or injury, you are paid a wage supplement of up to 80% of what you are paid by INPS;
- First three days of sick time are paid by FIMIAV;
- Do you have children attending school/college? FIMIAV helps you with a financial contribution;
- A baby is born? FIMIAV pays a birth bonus;
- Do you have health issues? A financial contribution is provided in the case of medical check-ups;
FISA and the FIMIAV bilateral institution are contract rights and wages to all purposes.
Contact the FLAI CGIL L’AQUILA office to check what benefits you are right to!
You need to request the issuance/renewal of a residence permit? These are the documents you need to submit
For ALL RESIDENCE DOCUMENTS, you have to submit:
- revenue stamp of € 16.00;
- copy of valid passport (only copy of the pages with personal data and expiration date, stamps and visas);
- residence permit;
- copy of the fiscal code;
- certification of current residence: residence certificate, or a declaration of accommodation/tenancy.
Furthermore depending on the type of residence permit required (employment (including seasonal work), employment pending, self-employment, family reasons request for political asylum or asylum, subsidiarity protection, special protection, family purpose , long stay or other cases) specific documents also need to be submitted.
Contact your nearest FLAI, INCA or CGIL immigration desk to find out which ones.
Do you know the 199 law? Find more about it
Law 199 is an important tool in tackling labour abuses and “caporalato“. It punishes employers who exploit workers by taking advantage from their state of need, including through the illegal intermediation of “caporali“.
IF YOUR EMPLOYER:
- Gives you a wage that isn’t that laid down in the employment agreement;
- Doesn’t respect the regulations on working hours, periods of rest and holidays;
- Doesn’t respect occupational safety and health standards;
- Makes you work and live in degrading conditions.
Contact FLAI CGIL for help in getting your rights respected and the law enforced.
Pay attention: Law 199 allows the judge to allow the company at which the crime “of illegal intermediation and work exploitation” has been carried out to continue working by a court administrator who will check that the rules are observed and proceed to legalise the workers who were working without a legal employment agreement at the time of the crime. So, please don’t be afraid to report.
Qui sommes-nous ? Nous sommes la FLAI
Il s’agit du plus grand syndicat italien représentant les travailleurs de l’agro-industrie. Le rôle de la FLAI-CGIL est de les assister et de les protéger. Venez nous voir pour connaître vos droits. Nous vérifions votre contrat et les cotisations versées, nous vous fournissons une assistance juridique, nous vous aidons pour votre permis de séjour, le chômage agricole, la maladie, les allocations familiales, et pour toutes les actualités liées à votre travail.
Vous avez besoin d’aide ? Contactez-nous
FLAI CGIL L’AQUILA
Via del Crocifisso, 10
FLAI CGIL TRASACCO
Via Po, 20
telefono
+39 3481135260
email
flai.laquila@flai.it
Savez-vous ce qu’est le chômage agricole? Vérifier si vous y avez droit
Si vous travaillez dans l’agriculture, vous avez droit aux allocations de chômage agricole si:
- tu es inscrit(e) dans les listes anagrafiques;
- tu es un travailleur saisonnier à durée déterminée;
- tu es un employé permanent qui n’a travaillé qu’une partie de l’année;
- tu as au moins deux ans de cotisations versées;
- tu as travaillé plus de 102 jours au cours de la période de deux ans (non seulement dans l’agriculture, mais aussi dans d’autres secteurs).
Quels sont les documents nécessaires:
- copie de la carte d’identité;
- copie de code fiscale ;
- copie du permis de séjour et du passeport ;
si vous êtes un travailleur/employé non ressortissant de l’UE;
- copie de l’Iban/RIB postal ou bancaire.
*N’oublies pas non plus de porter ton contrat de travail et de tes fiches de paie afin de vérifier ta situation.
La demande doit être introduite entre le 1er janvier 2026 et le 31 mars 2026, mais tu peux te rendre dans nos bureaux dès 2025.
N’oublies pas d’enregistrer toutes les heures et tous les jours travaillés afin d’effectuer le contrôle, dans nos bureaux, lors de l’introduction de ta demande.
Nous t’attendons au siège de FLAI CGIL à L’AQUILA, VIA DEL CROCIFISSO 10.
Connaissez-vous vos droits?
Dans l’agriculture, il existe deux niveaux de négociation équivalents : la convention collective nationale du travail (CCNL) et la convention provinciale du travail (CPL). Vous trouverez ci-dessous un résumé de certains droits fondamentaux qui pourraient vous être utiles:
- HEURES DE TRAVAIL (Art. 34 CCNL) : 39 heures par semaine, soit 6 heures et demi de travail par jour ;
- CONGÉS EXTRAORDINAIRES ET CONGÉS PARENTAUX (art. 39 CCNL) : parmi les congés que vous pouvez prendre, il y a des congés importants tels que ceux pour le décès d’un parent ou pour la maladie d’un enfant ;
- PRÉVENTION, ASSISTANCE ET PROTECTION DE LA SANTÉ (art. 61, 62 et 63) : vous y trouverez les prestations maladie, accident et maternité ;
- MALADIE, ACCIDENT DU TRAVAIL et MATERNITÉ : les indemnités de maladie et de maternité sont versées par l’INPS, tandis que les indemnités d’accident du travail sont versées par l’INAIL. Pour les OTI (travailleurs permanents), elles peuvent être versées dans le salaire ou par l’INPS, tandis que pour les OTD (travailleurs à durée déterminée), elles sont versées directement par l’INPS (condition de 51 jours avant l’événement). Le même mécanisme s’applique aux accidents du travail, qui sont toutefois payés par l’INAIL. L’intégration de ces institutions est assurée par l’organisation bilatérale ;
- RÉTRIBUTION : la rémunération est indiquée dans le contrat de travail provincial (CPL). Rendes-toi dans un bureau du FLAI pour vérifier si tu perçois le bon salaire et la bonne classification professionnelle. N’oublies pas non plus que toutes les heures effectuées au-delà des heures de travail donnent droit à des heures supplémentaires et que la prime est toujours prévue dans le CPL..
Attention : pour vérifier et obtenir ces droits, vérifiez toujours auprès de FLAI CGIL L’AQUILA.
Il existe aussi des soins de santé complémentaires… Voici ce qu’ils offrent
Il s’agit du FONDS DE SANTÉ POUR LES TRAVAILLEURS AGRICOLES (FISA), qui offre diverses prestations qui s’ajoutent à celles déjà prévues par la loi.
- ES TU ATTEINS D’UNE INVALIDITE’ PERMENANTEDUE A’ UN ACCIDENT DE PLUS DE 15%?
Maximum 200,00 € par jour (travail effectué l’année précédente) - AS-TU ÉTÉ HOSPITALISÉ AU COURS DE L’ANNÉE?
Min € 40.00 / max € 60.00 par jour - ES-TU DEVENU PÈRE OU MÈRE?
Min € 40.00 / max € 60.00 par jour (pour les jours d’hospitalisation de l’accouchement).
N.B. dans ce cas, la franchise ne s’applique pas et l’indemnisation commence à partir du premier jour. - AS-TS BESOIN D’UN TRAITEMENT ONCOLOGIQUE À L’HÔPITAL DE JOUR?
Minimum 40,00 € / maximum 60,00 € par jour (sur présentation du livret d’oncologie). - AS-TU EFFECTUÉ DES VISITES SPÉCIALISÉES ?
Max € 300,00 par an. - AS-TU EFFECTUÉ DES ANALYSES DE SANG ?
Maximum 200,00 € par an. - AS-TU PAYÉ POUR LES SOINS ORTHOPÉDIQUES ET ACOUSTIQUES ?
Max € 1.000,00 par an. - TU AS SUBI UN MALHEUR ET TS AS EU RECOURS À L’UNE DES FISIOTERAPIE RIABILITATIVE O DELLE CURE DENTARIE ?
Max € 1.000,00 par an. - TU ES UN MEMBRE DE LA FAMILLE (OU UN COLLÈGUE QUI PEUT PRÉVENIR LA FAMILLE) D’UN ASSURÉ DÉCÉDÉ ?
Max. € 3.000,00 pour les frais de transport et d’enterrement (remboursement uniquement si le décès survient à l’hôpital ou dans les 50 jours suivant la sortie de l’hôpital).
Pour les travailleurs à durée indéterminée, il existe le fonds de risque-vie qui reconnaît 20000,00 € en plus de tout autre remboursement pour le décès du travailleur survenu non seulement sur le lieu de travail, mais aussi dans la vie quotidienne.
à tout cela s’ajoutent les avantages de l’organisme bilatéral territorial FIMIAV
L’organisation bilatérale agricole de L’Aquila, la FIMIAV, étend ses avantages aux travailleurs agricoles (et aux membres de leur famille), qui sont inscrits dans les registres et pour lesquels l’entreprise verse des cotisations à l’EBAN et à l’EBAT.
- En cas de maladie ou d’accident du travail, tu as droit à un complément de salaire pouvant aller jusqu’à 80 % de ce que vous recevez de l’INPS ;
- les trois premiers jours de congé de maladie sont pris en charge par la FIMIAV;
- Tu as des enfants qui vont à l’école ou à l’université ? La FIMIAV vous aide en versant une contribution;
- Un bébé vient de naître ? La FIMIAV verse une prime de naissance;
- Tu as des problèmes de santé ? Une contribution est prévue pour les visites de spécialistes;
- En cas de décès du salarié ou d’un membre de la famille à charge, la FIMIAV soutient la famille par une contribution
Le FISA et l’organe bilatéral du FIMIAV sont des droits contractuels et des salaires à tous égards. contactes le bureau du FLAI CGIL L’AQUILA pour vérifier les prestations auxquelles as tu droit!
Tu dois demander la délivrance/le renouvellement d’un titre de séjour? Voici les documents que tu dois présenter
POUR TOUT DROIT DE SÉJOUR, il faut présenter:
- timbre fiscal de 16,00 € ;
- copie du passeport en cours de validité (uniquement copie des pages contenant les données personnelles et la date d’expiration, les visas et les cachets) ;
- le permis de séjour, s’il est en possession ;
- copie du code fiscal, uniquement s’il est déjà en sa possession ;
- attestation du domicile actuel: attestation de résidence ou déclaration d’hospitalité/cession d’immeuble.
En outre, selon le type de permis de séjour demandé (travail subordonné (y compris travail saisonnier), emploi en attente, travail indépendant, demande d’asile ou d’asile politique pour raisons familiales, protection subsidiaire, protection spéciale, raisons familiales, long séjour ou autres cas), des documents spécifiques doivent également être présentés.
Sais-tu ce qu’est la loi 199 de 2016? Nous tu l’expliquons
La loi constitue un outil important pour lutter contre le phénomène de l’exploitation au travail et le caporalisme. Elle sanctionne les employeurs qui, profitant de l’état de besoin, exploitent les travailleurs, notamment par l’intermédiaire illicite des caporaux.
SI TON EMPLOYEUR:
• Il vous accorde un salaire qui ne correspond pas à celui prévu dans les contrats de travail;
• Il ne respecte pas les règles relatives aux heures de travail, aux périodes de repos et aux congés;
• Ne respecte pas les règles de sécurité et d’hygiène sur le lieu de travail;
• Te fait travailler et séjourner dans des conditions dégradantes;
FAIS APPEL À FLAI-CGIL POUR T’AIDER À FAIRE VALOIR TES DROITS ET À FAIRE APPLIQUER LA LOI
N.B. La loi 199 permet au juge de permettre à l’entreprise dans laquelle le délit d’« intermédiation et exploitation illicites de la main-d’œuvre » a été commis de poursuivre son activité professionnelle en désignant un administrateur judiciaire qui vérifiera le respect des règles et procédera à la régularisation des travailleurs qui travaillaient sans contrat de travail régulier au moment de l’infraction. N’hésites donc pas à dénoncer.
ਅਸੀਂ ਕੌਣ ਹਾਂ? ਅਸੀਂ ਫਲਾਈ ਸੀਜੀਏਲ ਹਾਂ.
ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਡਾ ਇਤਾਲਵੀ ਯੂਨੀਅਨ ਹੈ ਜੋ ਖੇਤੀਬਾੜੀ-ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ। FLAI-CGIL ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਕੋਲ ਆਓ। ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਡੇਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੋਰ ਤੈ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੇ ਰਿਹਾਇਸ਼ੀਪਰਮਿਟ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਬਿਮਾਰੀ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਭੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੀਆਂ ਲੋੜਾ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਦਦ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
FLAI CGIL L’AQUILA
Via del Crocifisso, 10
FLAI CGIL TRASACCO
Via Po, 20
ਨੰਬਰ
+39 3481135260
ਤੇ ਮੇਲ ਕਰੋ.
flai.laquila@flai.it
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਦੋਮਾਨਦਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇਕਰ:
* ਤੁਸੀਂ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਰਿਜੀਸਟਰਡ ਹਾਂ ;
* ਤੁਸੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਿੰਨਾ ਕੋਲ ਕੋਨਟਕੈਟ ਹੈ.
* ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਿਸਨੇ ਸਾਲ ਦਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ;
* ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਟੈਕਸ ਦਿੱਤਾ ਹੈ;
* ਤੁਸੀਂ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ 102 ਦਿਨਾਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ (ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿੱਚ ਸਗੋਂ ਹੋਰ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚਵੀ);
ਕਿਹੜੇ ਪੇਪਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:
* ਕਾਰਤਾ ਦੀ ਈਦੈਨਤੀਤਾ;
ਕੋਦੀਛੈ ਫੀਸਕਾਲੈ;
* ਸੋਜੋਰਨੋ ਅਤੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ,
* ਡਾਕ ਜਾਂ ਬੈਂਕ IBAN ਦੀ ਕਾਪੀ।
*ਆਪਣੀ ਸਥਿਤੀ ‘ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਂਚ ਲਈ ਆਪਣਾ ਕੋਨਟਰੇਕਟ ਅਤੇ ਬੂਸਤੈ ਪਾਗਾ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਨਾਲ ਲਿਆਉਣਾ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਦੋਮਾਨਦਾ 1 ਜਨਵਰੀ, 2026 ਤੋਂ 31 ਮਾਰਚ, 2026 ਤੱਕ ਤੁਸੀ ਕਰ ਸਕਦੈ ਹਾਂ , ਪਰ ਤੁਸੀਂ 2025 ਦੌਰਾਨ ਸਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਦਮਾਨਦਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਾਡੇ ਦਫ਼ਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਾਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਅਤੇ ਦਿਨਾਂ ਨੂੰ ਚੈੱਕਕਰਾਾਓਨਾ ਹਮੇਸ਼ਾ ਯਾਦ ਰੱਖੋ।
ਅਸੀਂ L’AQUILA VIA DEL CROCIFISSO 10 ਵਿੱਚ FLAI CGIL ਤੁਹਾਡੀ ਉਡੀਕ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਜਾਣਦੇ ਹੋ?
ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਵਿੱਚ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਦੋ ਬਰਾਬਰ ਪੱਧਰ ਹਨ: ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਸਮੂਹਿਕ ਕਿਰਤ ਸਮਝੌਤਾ (CCNL) ਅਤੇ ਸੂਬਾਈ ਕਿਰਤਸਮਝੌਤਾ (CPL)। ਹੇਠਾਂ ਕੁਝ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਸਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:
* ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ (ਧਾਰਾ 34 CCNL): ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 39 ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 6.30 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਰਾਬਰ;
* ਅਸਾਧਾਰਨ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦੀ ਛੁੱਟੀ (ਧਾਰਾ 39 CCNL): ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦਾ ਤੁਸੀਂ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂਕੁਝ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਕਿਸੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਮੌਤ ਜਾਂ ਬੱਚੇ ਦੀ ਬਿਮਾਰੀ ਲਈ;
* ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਸਹਾਇਤਾ ਅਤੇ ਸਿਹਤ ਸੁਰੱਖਿਆ (ਧਾਰਾ 61; 62 ਅਤੇ 63): ਇਹਦੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰੀ, ਸੱਟਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ;
- ਬਿਮਾਰੀ, ਹਾਦਸਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ: ਬਿਮਾਰੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ INPS ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿਦੁਰਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ INAIL ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। OTI (ਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ) ਲਈ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਜਾਂ INPS ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਕਿ OTD (ਨਿਸ਼ਚਤ-ਮਿਆਦ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ) ਲਈ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ INPS ਦੁਆਰਾ ਸਿੱਧਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਘਟਨਾ ਤੋਂ 51 ਦਿਨ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਲੋੜ)।ਇਹੀ ਵਿਧੀ ਹਾਦਸਿਆਂ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਲਾਂਕਿ INAIL ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਏ ਦੁਵੱਲੀ ਸੰਸਥਾ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ;
* ਤਨਖਾਹ: ਤਨਖਾਹ ਸੂਬਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (CPL) ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਇਹ ਜਾਂਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਹੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਇੱਕ FLAI ਦਫ਼ਤਰ ਜਾਓ। ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਾਧਾ ਹਮੇਸ਼ਾ CPLਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਧਿਆਨ ਦਿਓ: ਇਹਨਾਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਲਈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਮੇਸ਼ਾ FLAI CGIL L’AQUILA ਦੁਆਰਾ ਜਾਂਚ ਕਰੋ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਪੂਰਕ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵੀ ਹੈ… ਇੱਥੇ ਇਹ ਕੀ ਦਿਖਿਆ ਜਾਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀ:
ਇਹ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਫੰਡ (FISA) ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਾਂ , ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇਗਏ ਲਾਭਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਕਈ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ।
* ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ 15% ਤੋਂ ਵੱਧ ਹਾਦਸੇ ਤੋਂ ਸਥਾਈ ਅਪੰਗਤਾ ਹੈ?
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €200.00 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ (ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ).
* ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ €40.00 / ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €60.00 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ.
* ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਪਿਤਾ ਜਾਂ ਮਾਂ ਬਣੇ ਹੋ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ €40.00 / ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €60.00 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ (ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ).
ਨੋਟ: ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
* ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਓਨਕੋਲੋਜੀ ਡੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ?
ਘੱਟੋ-ਘੱਟ €40.00 / ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €60.00 ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ (ਓਨਕੋਲੋਜੀ ਡਾਇਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ)
* ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ?
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €300.00 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ
* ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਬਲੱਡ ਟੈਸਟ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ?
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €200.00 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ
* ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਆਰਥੋਪੈਡਿਕ ਅਤੇ ਸੁਣਨ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰੋਸਥੇਸਿਸ ਖਰੀਦੇ ਹਨ?
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €1,000.00 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ
* ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕੋਈ ਹਾਦਸਾ ਝੱਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ
ਫਿਜ਼ੀਓਥੈਰੇਪੀ ਪੁਨਰਵਾਸ ਜਾਂ ਦੰਦਾਂ ਦਾ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਇਆ ਹੈ?
ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €1,000.00 ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ
* ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਯੁਕਤ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ (ਜਾਂ ਇੱਕ ਸਹਿਯੋਗੀ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਇਸਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਸਕਦਾ ਹੈ) ਹੋ ਜੋ ਲੰਘ ਗਿਆ ਹੈ?
ਸਰੀਰ ਦੀ ਢੋਆ-ਢੁਆਈ ਅਤੇ ਦਫ਼ਨਾਉਣ ਦੇ ਖਰਚਿਆਂ ਲਈ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ €3000.00 (ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਦਿੱਤਾਜਾਵੇਗਾ ਜੇਕਰ ਮੌਤ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ 50 ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ)
ਸਥਾਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਾਲੇ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਇੱਕ ਜੀਵਨ ਜੋਖਮ ਫੰਡ ਹੈ ਜੋ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ, ਸਗੋਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾਜੀਵਨ ਦੌਰਾਨ ਵੀ ਹੋਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ €20,000.00 ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਦਾ ਹੈ।
ਇਸ ਸਭ ਦੇ ਨਾਲ FIMIAV ਖੇਤਰੀ ENTE BILATERALE ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਲਾਭ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ:
L’Aquila, FIMIAV ਦੀ ENTE BILATERALE ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਇਕਾਈ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਕਾਮਿਆਂ (ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇਪਰਿਵਾਰਾਂ) ਲਈ ਲਾਭਾਂ ਦਾ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਰਜਿਸਟਰੀ ਸੂਚੀਆਂ ਵਿੱਚ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਕੰਪਨੀEBAN ਅਤੇ EBAT ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।
* ਕੰਮ ‘ਤੇ ਬਿਮਾਰੀ ਜਾਂ ਸੱਟ ਲੱਗਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਸੀਂ INPS ਤੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ 80% ਤੱਕਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਏਕੀਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ;
* ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ FIMIAV ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ;
* ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਬੱਚੇ ਸਕੂਲ/ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਵਿੱਚ ਪੜ੍ਹਦੇ ਹਨ? FIMIAV ਤੁਹਾਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ
* ਕੀ ਕੋਈ ਬੱਚਾ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ? FIMIAV ਜਨਮ ਬੋਨਸ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ
* ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਹਤ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਹਨ? ਮਾਹਰ ਮੁਲਾਕਾਤਾਂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਯੋਗਦਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
* ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਨਿਰਭਰ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ ਦੀ ਮੌਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, FIMIAV ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਨਾਲਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ।
FISA ਅਤੇ ENTE BILATERALE ਹਸਤੀ FIMIAV ਸਾਰੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹਹਨ।ਇਹ ਦੇਖਣ ਲਈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿਹੜੇ ਲਾਭਾਂ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ, FLAI-CGIL L’AQUILA ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ!
ਕੀ ਤੁਸੀ ਪੈਰਮੇਸੋ ਦੀ ਸੋਜੋਰਨੌ ਜਾਰੀ ਕਰਨੀ/ ਜਾ ਨਵੀਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਹੈ ? ਇਹ ਉਹ ਪੇਪਰ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ
ਸਾਰੀਆ ਸੋਜੋਰਨੋਆ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪੇਪਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੇ ਪੈਣਗੇ:
* €16.00 ਮਾਰਕਾ ਦਾ ਬੋਲੋ;
* ਇੱਕ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੀ ਕਾਪੀ (ਸਿਰਫ਼ ਨਿੱਜੀ ਡੇਟਾ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਦੀ ਮਿਤੀ, ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸਟੈਂਪ ਵਾਲੇ ਪੰਨਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕਕਾਪੀ);
* ਪੁਰਾਨੀ ਪੈਰਮੇਸੋ ਦੀ ਸੋਜੋਰਨੋ ,ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹੈ;
* ਤੁਹਾਡੇ ਟੈਕਸ ਕੋਡ ਦੀ ਕਾਪੀ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਹੈ;
* ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਵਾਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕਰਨ: ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਹੁਣਚਾਰੀ/ਇਮਾਰਤ ਦੇਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਐਲਾਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪੈਰਮੈਸੋ ਦੀ ਸੋਜੋਰਨੋ ,(ਅਧੀਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (ਨੋ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਾਲੀ ਸੋਜੋਰਨੋ), ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਪਰਿਵਾਰਕਕਾਰਨ, ਸ਼ਰਣ ਜਾਂ ਰਾਜਨੀਤਿਕ ਸ਼ਰਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ, ਸਹਾਇਕ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰਨ, ਲੰਬੇ ਸਮੇਂਲਈ ਠਹਿਰਾਅ ਜਾਂ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ) ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਹੋਰ ਖਾਸ ਪੇਪਰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨੇ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਹਨ , ਤੁਸੀ ਫਲਾਈ ਸੀਜੀਆਈਏਲ , ਇੰਕਾ ਜਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜੇ ਦੇ CGIL ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ।
ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ 2016 ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ 199 ਕੀ ਹੈ? ਅਸੀਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੱਸਾਂਗੇ
ਕਾਨੂੰਨ ਕਿਰਤ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਅਤੇ ਗੈਂਗਮਾਸਟਰਿੰਗ ਦੇ ਵਰਤਾਰੇ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸਾਧਨ ਹੈ। ਇਹਉਹਨਾਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਲੋੜ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਫਾਇਦਾ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਗੈਂਗਮਾਸਟਰਾਂ ਦੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚੋਲਗੀਸਮੇਤ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ:
* ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ;
* ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ, ਆਰਾਮ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ;
* ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ‘ਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ;
* ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਘਟੀਆ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਦਾ ਹੈ;
ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਲਈ FLAI-CGIL ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ
ਨੋਟ. ਕਾਨੂੰਨ 199 ਜੱਜ ਨੂੰ ਉਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਜ ਗਤੀਵਿਧੀ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ “ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀਵਿਚੋਲਗੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੇ ਸ਼ੋਸ਼ਣ” ਦਾ ਅਪਰਾਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਇੱਕ ਨਿਆਂਇਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਕਰਕੇ ਜੋ ਨਿਯਮਾਂਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਦੇ ਸਮੇਂ ਬਿਨਾਂ ਨਿਯਮਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰਨਿਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਵਧੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ, ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਤੋਂ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰੋ।
LA FLAI من نحن؟ نحن
.هي أكبر نقابة عمالية إيطالية تمثل العمال في الصناعة الزراعية.
CGIL- FLAI ويتمثل دور
في مساعدتهم وحمايتهم. تعال إلينا للتعرف على حقوقك. نحن نتحقق من عقدك واشتراكاتك المدفوعة، ونقدم لك المساعدة القانونية، ونساعدك في تصاريح الإقامة، والبطالة الزراعية، والمرض، والإعانات العائلية، وفي جميع المعلومات المتعلقة بعملك.
هل تحتاج إلى مساعدة؟ اتصل بنا
FLAI CGIL L’AQUILA
Via del Crocifisso, 10
FLAI CGIL TRASACCO
Via Po, 20
Tel.
+39 3481135260
email
flai.laquila@flai.it
هل تعرف ما هي البطالة الزراعية؟ تحقق مما إذا كان يحق لك الحصول عليها
:إذا كنت تعمل في الزراعة، يحق لك الحصول على إعانات البطالة الزراعية إذا
; أنت مسجل في القوائم السكانية –
; كنت عاملاً موسمياً بعقد محدد المدة –
; كنت موظفًا دائمًا عملت جزءًا فقط من السنة –
; سنتين على الأقل من الاشتراكات المدفوعة –
;( كنت قد عملت أكثر من 102 يوم في فترة السنتين (ليس فقط في الزراعة ولكن أيضًا في قطاعات أخرى –
:ما هي الوثائق المطلوبة
; نسخة من بطاقة الهوية –
; نسخة من الرمز الضريبي –
; نسخة من تصريح الإقامة وجواز السفر –
إذا كنت من خارج الاتحاد الأوروبي
; نسخة من تفاصيل الحساب البريدي أو المصرفي –
.تذكر أيضًا أن تحضر معك عقد العمل وقسائم الراتب لمزيد من التحقق من وضعك *
.يجب تقديم الطلب في الفترة ما بين 1 جانفي 2026 و31 مارس 2026، ولكن يمكنك الحضور إلى مكاتبنا خلال عام 2025
.تذكر دائمًا تسجيل جميع ساعات وأيام العمل من أجل إجراء الفحص، في مكاتبنا، عند تقديم طلبك
L’AQUILA VIA DEL CROCIFISSO 10 في FLAI CGIL نحن في انتظاركم في مقر
هل تعرف حقوقك؟
(CCNL ) يوجد في الزراعة مستويان متكافئان من المفاوضة: اتفاقية العمل الجماعية الوطنية
. ( CPL) واتفاقية العمل الجماعية الإقليمية
فيما يلي ملخص لبعض الحقوق الأساسية التي قد تكون مفيدة لك
;ساعات العمل (المادة 34 من قانون العمل المدني): 39 ساعة أسبوعيًا بما يعادل 6.30 ساعة عمل يوميًا –
:لإجازات الاستثنائية وإجازات الوالدين (المادة 39 من قانون العمل المدني) –
من بين الإجازات التي يمكنك الحصول عليها هناك بعض الإجازات المهمة مثل إجازة وفاة أحد الأقارب أو مرض أحد الأبناء
;الوقاية والمساعدة والحماية الصحية (المواد 61؛ و62 و63): ستجد هنا المرض والحوادث والأمومة –
المرض والحوادث والأمومة: تُدفع استحقاقات المرض والأمومة من قبل المعهد الوطني للضمان الاجتماعي –
بينما تُدفع استحقاقات الحوادث من قبل المعهد الوطني للتأمينات الاجتماعية. بالنسبة للعمال الدائمين (العمال الدائمين) يمكن دفعها في مظروف الراتب أو من قبل المعهد الوطني للضمان الاجتماعي، بينما تُدفع للعاملين بعقود محددة المدة مباشرةً من قبل المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (شرط 51 يومًا قبل الحدث). تنطبق نفس الآلية على الحوادث، ومع ذلك، يتم دفعها من قبل المعهد الوطني للتأمينات الاجتماعية. وبدلاً من ذلك يتم دفع المكمل لهذه المعاهد من قبل الوكالة الثنائية
FLAI تَوَجَّه إلى مكتب(CPL )الأجر: يُحدَّد الأجر في عقد العمل الإقليمي –
للتحقق من حصولك على الأجر الصحيح والتصنيف المهني المناسب. تذكَّر أيضًا أن جميع ساعات العمل الإضافية تُخوّل لك الحق في العمل الإضافي، وأن الزيادة مُنصَّ عليها دائمًا في عقد العمل الإقليمي
FLAI CGIL L’AQUILAيرجى ملاحظة: تحقق دائمًا من هذه الحقوق واحصل عليها من خلال
هناك أيضًا الرعاية الصحية التكميلية … وهذا ما توفر
(FISA)وهو صندوق الرعاية الصحية للعاملين الزراعيين، الذي يقدم فوائد مختلفة بالإضافة إلى تلك التي ينص عليها القانون بالفعل
هل تعاني من إعاقة دائمة نتيجة حادث بنسبة تزيد عن 15%؟ 200.00 يورو كحد أقصى في اليوم (عمل السنة السابقة) –
هل دخلت المستشفى خلال العام؟ –
40.00 يورو كحد أدنى / 60.00 يورو كحد أقصى في اليوم الواحد
هل أصبحت أبًا أو أمًا؟ 40.00 يورو كحد أدنى / 60.00 يورو كحد أقصى في اليوم الواحد (لأيام الاستشفاء أثناء –
(الولادة
ملحوظة: في هذه الحالة لا يسري الخصم ويبدأ التعويض من اليوم الأول
هل يجب عليك الذهاب إلى مستشفى الأورام ؟ 40.00 يورو كحد أدنى / 60.00 يورو كحد أقصى في اليوم الواحد-
(مع تقديم مفكرة الأورام)
هل أجريت أي فحوصات متخصصة؟-
بحد أقصى 300.00 يورو سنوياً
هل أجريت فحوصات الدم؟-
بحد أقصى 200.00 يورو في السنة
هل اشتريت أجهزة تقويم العظام والسمع؟1,000.00 يورو كحد أقصى في السنة-
هل تعرضت لإصابة وخضعت للعلاج الطبيعي التأهيلي أو علاج الأسنان-
1,000.00 يورو كحد أقصى في السنة
هل أنت أحد أفراد عائلة (أو زميل يمكنك إبلاغ العائلة) لشخص متوفى مؤمن عليه؟-
يورو3000,00 كحد أقصى لتغطية نفقات النقل والدفن (لا يتم السداد إلا إذا حدثت الوفاة في المستشفى أو خلال 50 يومًا من الخروج)
بالنسبة للعمال الدائمين هناك صندوق مخاطر الحياة الذي يعترف بمبلغ 20000.00 يورو بالإضافة إلى أي تعويضات أخرى
لوفاة العامل التي تحدث ليس فقط في مكان العمل، ولكن أيضًا أثناء الحياة اليومية
FIMIAVبالإضافة إلى ذلك كله، هناك أيضًا فوائد الهيئة الثنائية الإقليمية
مزاياها للعمال الزراعيين (وأفراد أسرهم) المسجلين في السجلات FIMIAVالزراعية الثنائية Aquila تقدم منظمة
EBAN و EBAT والذين تدفع الشركة اشتراكات لهم في
في حالة المرض أو التعرض لحادث أثناء العمل، يحق لك الحصول على دمج راتبك يصل إلى 80 في المائة مما –
INPSتتلقاه من.
.بمساهمة FIMIAVهل لديك أطفال ملتحقون بالمدرسة/الجامعة؟ يساعدك –
.مكافأة ولادة. FIMIAVوُلد طفل؟ يُقدّم.
.هل تعاني من مشاكل صحية؟ في حال زيارة الطبيب المختص، امكانية دفع مساهمة –
.الأسرة بمساهمة FIMIAVفي حالة وفاة العامل أو أحد أفراد الأسرة االمتكفل به، تدعم.
. الثنائية هي حقوق تعاقدية وأجور في حد ذاتها FIMIAVوهيئة FISA
.للتحقق من المزايا التي يحق لك الحصول عليها! FLAI CGIL AQUILAاتصل بمكتب
هل تحتاج إلى تقديم طلب لإصدار/تجديد تصريح الإقامة؟ هذه هي الموثائق التي يجب عليك تقديمها
:بالنسبة لجميع تصاريح الإقامة، من الضروري تقديم
. طابع جبائي بقيمة 16.00 يورو –
نسخة من جواز السفر ساري المفعول (نسخة من الصفحات التي تحتوي على البيانات الشخصية وتاريخ انتهاء الصلاحية والتأشيرات والأختام فقط)
تصريح الإقامة، إذا كان بحوزتك –
نسخة من الرمز الضريبي فقط إذا كان في حوزتك بالفعل –
شهادة الإقامة الحالية: شهادة الإقامة، أو تصريح الإقامة/السكن –
علاوةً على ذلك، يجب أيضًا تقديم وثائق محددة حسب نوع تصريح الإقامة المطلوب (عمل فرعي (بما في ذلك العمل الموسمي)، أو عمل معلق، أو عمل حر، أو طلب لجوء أو لجوء سياسي لأسباب عائلية، أو حماية فرعية، أو حماية خاصة، أو أسباب عائلية، أو إقامة طويلة أو حالات أخرى).
.لمعرفة أي منها. CGILأو مكتب الهجرة التابع لـ INCAأو FLAIاتصل بأقرب مكتب هجرة تابع لـ
هل تعرف ما هو القانون 199 لعام 2016؟ نشرحه لك
يعتبر القانون أداة مهمة لمكافحة ظاهرة استغلال العمال و”الكابورالاتو“. فهو يعاقب أصحاب العمل الذين يستغلون العمال،
مستغلين حالة العوز والحاجة التي يعيشونها، بما في ذلك من خلال الوساطة الغير المشروعة لزعماء العمال
إذا كان صاحب العمل الخاص بك
يمنحك راتبًا لا يتوافق مع الراتب المنصوص عليه في عقود العمل –
لا يحترم القواعد الخاصة بوقت العمل وفترات الراحة والإجازات –
لا يحترم القواعد المتعلقة بالسلامة والنظافة في مكان العم –
يجعلك تعمل وتقيم في ظروف مهينة –
للحصول على المساعدة في إنفاذ حقوقك وتطبيق القانون FLAI CGILاتصل بـ
ملحوظة: يسمح القانون 199 للقاضي بالسماح للشركة التي ارتكبت فيها جريمة “الوساطة غير القانونية واستغلال العمالة“ بالاستمرار في العمل من خلال
تعيين مسؤول قضائي يتحقق من الالتزام بالقواعد ويشرع في تسوية أوضاع العمال الذين كانوا يعملون بدون عقد عمل نظامي وقت ارتكاب الجريمة. لذا، لا
تترددوا في الإبلاغ.
