Misure previste dal DL Cura Italia, DL Rilancio e DL Agosto

BONUS per i LAVORATORI AGRICOLI e STAGIONALI
Notifica variazione giornate LAVORATORI AGRICOLI
CASSA INTEGRAZIONE
REDDITO DI EMERGENZA (REM)
PREMIO per i LAVORATORI DIPENDENTI
DS AGRICOLA, NASPI, DIS-COLL Proroga termine domande
SOSPENSIONE LICENZIAMENTI
PROROGA o RINNOVO dei CONTRATTI A TERMINE
CONGEDI, PERMESSI, MALATTIA
Promozione del LAVORO AGRICOLO
ELENCO SEDI
MATERIALI
DOCUMENTI
Guida ai servizi CAAF CGIL
BONUS per i LAVORATORI AGRICOLI e STAGIONALI

Nuova indennità per i lavoratori stagionali

E’ riconosciuta una indennità onnicomprensiva pari a 1000 euro ai lavoratori dipendenti stagionali che in conseguenza dell’emergenza epidemiologica da COVID-19, hanno cessato il loro rapporto di lavoro. La norma riguarda i lavoratori dipendenti stagionali appartenenti a settori diversi da quelli del turismo e stabilimenti termali che hanno cessato involontariamente il rapporto di lavoro nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2019 e il 17 marzo 2020, che abbiamo svolto prestazioni lavorative per almeno 30 giornate nel medesimo periodo.

Notifica variazione giornate LAVORATORI AGRICOLI

Notifica ai lavoratori agricoli in caso di riconoscimento- disconoscimento di giornate lavorative D.L. n.76 del 16 luglio 2020 c.d. Decreto semplificazioni.

 

Il D.L. n. 76/2020 “Decreto semplificazioni“  all’articolo 43, contiene un importante modifica all’art.38, comma 6, del del decreto-legge 6  luglio  2011,  n. 98, convertito, con modificazioni, dalla legge  15  luglio  2011,  n. 111, sulle modalità di notifica in caso di riconoscimento o di disconoscimento di giornate lavorative intervenuti dopo la compilazione e la pubblicazione dell'elenco nominativo annuale degli operai agricoli.

 

In caso di riconoscimento o di disconoscimento di giornate lavorative intervenuti dopo la compilazione e la pubblicazione dell'elenco nominativo annuale, l'INPS  provvede  alla   notifica   ai lavoratori interessati mediante  comunicazione  individuale  a  mezzo raccomandata, posta elettronica certificata o altra modalità idonea a garantire la piena conoscibilità.

 

La eliminazione della notifica ai lavoratori interessati mediante modalità telematiche, permette di superare il problema che spesso si è verificato di  braccianti agricoli  che, ignari della avvenuta cancellazione delle giornate, si sono visti recuperare i trattamenti o di disoccupazione agricola o pensionistici per periodi molto risalenti, senza che il diretto interessato potesse far ricorso nei termini previsti avverso il disconoscimento delle giornate.

CASSA INTEGRAZIONE

Nuovi trattamenti di cassa integrazione ordinaria, assegno ordinario e cassa integrazione in deroga.

E’ prevista la proroga di 18 settimane della cassa integrazione per l’emergenza Covid-19 tra il 13 luglio e il 31 dicembre 2020. Le prime nove settimane sono tutte a carico della fiscalità generale, le seconde nove restano gratuite per i soli datori di lavoro che nel confronto tra il primo semestre 2020 e lo stesso periodo 2019 hanno avuto perdite di fatturato pari almeno al 20 %. Se i datori di lavoro hanno perso meno del 20% dovranno pagare un contributo addizionale del 9% della retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore per le ore non prestate durante la sospensione o riduzione d’attività, mentre pagheranno il 18% se non hanno avuto alcuna perdita.

 

CISOA

Il trattamento di CISOA COVID-19, è concesso in deroga ai limiti riferiti al singolo lavoratore e al numero di giornate da svolgere presso la stessa azienda per una durata massima di 50 giornate per il periodo tra il 13 luglio e il 31 dicembre 2020.

 

PROROGA DURATA CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA E DEROGA

Il D.L. n. 52 prevede che, in deroga alla normativa vigente, i datori di lavoro che abbiano usufruito della cassa integrazione ordinaria o in deroga per l’emergenza COVID-19 per l'intero periodo precedentemente concesso, fino alla durata massima di quattordici settimane, possano fruire di ulteriori quattro settimane anche per periodi decorrenti prima del 1° settembre 2020. È confermata la durata massima di diciotto settimane, dei trattamenti riconosciuti fino al 31 ottobre 2020.

Resta un’apposita procedura, prevista nel D.L. Rilancio, che semplifica e che assicura pagamenti più rapidi.

 

PROROGA CISOA

Il periodo di 90 giorni di CISOA con “causale COVID-19” si va a sommare ai periodi previsti dalla normativa vigente di 90 giorni.

 


 

CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA

In caso di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa a causa dell’emergenza Coronavirus il tuo datore di lavoro  può chiedere la Cassa Integrazione Ordinaria, o la CISOA se sei un lavoratore agricolo a tempo indeterminato, per una massimo di 9 settimane, per il periodo 23 febbraio - 31 agosto  2020. Avrai diritto eventualmente al trattamento di integrazione salariale, se eri dipendente dal 23 febbraio al 17 marzo 2020.. Possono beneficiare, con le medesime limitazioni temporali, dell’assegno ordinario di cassa integrazione anche i lavoratori e le lavoratrici dipendenti di aziende con più di 5 dipendenti che versano al FIS (Fondo di integrazione salariale dell’ INPS ).

 

Rivolgiti in azienda alla FLAI-CGIL per informazioni.

 

CASSA INTEGRAZIONE ORDINARIA PER AZIENDE CHE SI TROVANO IN CASSA INTEGRAZIONE STRAORDINARIA

In caso di riduzione o sospensione dell’attività lavorativa a causa dell’emergenza  Coronavirus e la tua azienda ha in corso  alla data del 23 febbraio 2020  un trattamento di integrazione salariale straordinario, il tuo datore di lavoro può  presentare domanda di concessione del trattamento ordinario di integrazione salariale con la causale Covid-19 per un periodo non superiore a nove settimane. La concessione del trattamento ordinario sospende e sostituisce il trattamento di integrazione straordinario già in corso.

 

Rivolgiti in azienda alla FLAI-CGIL per informazioni.

 

CASSA INTEGRAZIONE IN DEROGA

Per tutti i lavoratori del settore privato, compresi i lavoratori agricoli e della pesca, che non hanno diritto a Cassa integrazione ordinaria o CISOA, in caso di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa a causa del Coronavirus,  è prevista, la possibilità del trattamento di cassa integrazione salariale in deroga, per la durata della sospensione del rapporto di lavoro e comunque per un periodo non superiore a nove settimane. Avrai diritto eventualmente al trattamento di integrazione salariale, se eri dipendente dal 23 febbraio al 17 marzo 2020. Il trattamento di CIG in deroga limitatamente ai lavoratori del settore agricolo, per le ore di riduzione o sospensione delle attività, è equiparato a lavoro ai fini del calcolo delle prestazioni di disoccupazione agricola.

 

Rivolgiti in azienda alla FLAI-CGIL per informazioni.

REDDITO DI EMERGENZA (REM)

REDDITO DI EMERGENZA (REM)

E’ prevista la proroga di 1 mese del Reddito di emergenza, che era stato istituito con il Decreto Rilancio. La domanda potrà essere presentata entro il prossimo 15 ottobre 2020.

 

Ai nuclei familiari in condizioni di necessità economica in conseguenza all’emergenza COVID-19, è riconosciuto un sostegno al reddito straordinario denominato “Reddito di Emergenza”. Il REM potrà avere un valore  da 400 a 800 euro in base al  nucleo familiare e a determinate condizioni reddituali e patrimoniali.

 

Il termine per la presentazione della domanda è il 31 luglio 2020.

PREMIO per i LAVORATORI DIPENDENTI

PREMIO AI LAVORATORI DIPENDENTI

Se sei un lavoratore dipendente con un reddito complessivo da lavoro dipendente dell’anno precedente di importo non superiore a 40.000 euro, ti spetta  un premio, per il mese di marzo 2020, che non concorre alla formazione del reddito, pari a 100 euro da rapportare al numero di giorni di lavoro svolti nella propria sede di lavoro nel mese di marzo.

 

Rivolgiti in azienda alla FLAI-CGIL per informazioni.

DS AGRICOLA, NASPI, DIS-COLL Proroga termine domande

NASPI E DIS-COLL

Sono prorogate per ulteriori 2 mesi le prestazioni di NASPI e DIS-COLL a decorrere dal giorno di scadenza. L’importo riconosciuto per ciascuna mensilità aggiuntiva è pari all’importo dell’ultima mensilità spettante.

 


 

PROROGA TERMINI PRESENTAZIONE DOMANDA DI DISOCCUPAZIONE AGRICOLA

A causa dell’emergenza Coronavirus il termine per la presentazione delle domande di disoccupazione agricola è prorogato, solo per le domande non già presentate in competenza 2019, al giorno 1° giugno 2020.

 

Se ancora non hai fatto la domanda rivolgiti alla FLAI-CGIL e al Patronato INCA a te più vicini.

SOSPENSIONE LICENZIAMENTI

E’ prevista l’estensione del divieto di licenziamento per ragioni economiche per tutto il periodo in cui il datore di lavoro beneficerà della ulteriore cassa integrazione Covid o dell’esonero dal versamento dei contributi.

 

BLOCCO LICENZIAMENTI

Viene riconfermato il blocco dei licenziamenti per motivi economici prolungandolo da 60 giorni a 5 mesi, fino al 17 agosto 2020.

 


 

SOSPENSIONE LICENZIAMENTI

A decorrere dalla data del 17 marzo 2020 per 60 giorni, il datore di lavoro, indipendentemente dal numero dei dipendenti, non può recedere dal contratto per giustificato motivo oggettivo (licenziamento per motivi economici).

 

Rivolgiti in azienda alla FLAI-CGIL per informazioni.

PROROGA o RINNOVO dei CONTRATTI A TERMINE

E’ prevista la possibilità entro la fine dell’anno, per una sola volta e per una durata massima di 12 mesi, di prorogare o rinnovare un contratto a termine senza applicare le causali.

 

PROROGA O RINNOVO DEI CONTRATTI A TERMINE

È possibile rinnovare o prorogare fino al 30 agosto 2020 i contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, anche in assenza delle causali disciplinate dalla normativa vigente.

CONGEDI, PERMESSI, MALATTIA

CONGEDI PARENTALI
Vengono prorogati i congedi parentali fino a 30 giorni per lavoratori e lavoratrici con figli di età non superiore a 12 anni che riceveranno un’indennità al 50% della retribuzione o, in alternativa,  è previsto il bonus baby sitter di 1.200 euro (per chi non l’ha ancora ottenuto) da spendere per i centri estivi e i servizi integrativi all’infanzia.

 

PERMESSI L. 104/92
Sono aggiunte ulteriori 12 giornate per i mesi di maggio e giugno 2020, per i lavoratori e lavoratrici fruitori di l. 104, (12 giornate marzo e aprile + 12 giornate maggio e giugno).

 


 

CONGEDI STRAORDINARI PER I GENITORI

A decorrere dal 5 marzo, in conseguenza della chiusura delle scuole, i genitori lavoratori dipendenti del settore privato hanno diritto a fruire per i figli di età non superiore ai 12 anni di uno specifico congedo anche frazionato per un massimo di 15 giorni, per il quale è riconosciuta una indennità pari al 50 per cento della retribuzione.

 

Rivolgiti in azienda alla FLAI-CGIL per informazioni.

 

PERMESSI L. 104 per assistere soggetti con disabilità in situazione di gravità

Per i mesi di marzo e aprile, è aumentato di ulteriori complessive dodici giornate, il numero di giorni di permesso per assistere un familiare disabile ai sensi dell’articolo 33, comma 3, della legge 104/92 (tre giorni di permesso).

 

Rivolgiti in azienda alla FLAI-CGIL per informazioni.

 

MALATTIA

I periodi trascorsi in quarantena o in permanenza domiciliare fiduciaria con sorveglianza attiva per COVID-19 sono equiparati alla malattia.

 

Rivolgiti in azienda alla FLAI-CGIL per informazioni.

Promozione del LAVORO AGRICOLO

PROMOZIONE DEL LAVORO AGRICOLO

I percettori di sostegno al reddito, o di reddito di cittadinanza, possono stipulare con i datori di lavoro del settore agricolo contratti a termine non superiori a 30 giorni, rinnovabili per ulteriori 30 giorni, senza subire la perdita o la riduzione dei benefici previsti, nel limite di 2.000 euro per lanno 2020.

ELENCO SEDI

ELENCO SEDI

Per informazioni potete rivolgervi alla sede FLAI-CGIL a voi più vicina consultando il file in allegato

 

Elenco Sedi e PEC Regionali e Provinciali

MATERIALI
DOCUMENTI
Guida ai servizi CAAF CGIL